一、“自我介紹” 精心準(zhǔn)備
“請介紹一下你本人的情況”，這是每個候選者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題展開，即“為什么我們一定錄取你？”，面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要有你過去的工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所報考的職位的相關(guān)情況是非常重要的。
二、化虛為實(shí)
在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，的辦法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。
不過，運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣;
第二，要善于調(diào)動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應(yīng)手;
第三，要注意“畫龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時要注意提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。
三、先抑后揚(yáng)
面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機(jī)會，充分運(yùn)用語言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己�；卮疬@類問題，最讓人稱道的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點(diǎn)，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚(yáng)的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。
運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略，要注意處理好以下三種關(guān)系：
第一，是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚(yáng)時要從內(nèi)容、語言、氣勢和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加�？傊�，抑要抑得適度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。
第二，是直率與含蓄的關(guān)系。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休;揚(yáng)時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。
第三，是理智與情感的關(guān)系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價，要表現(xiàn)出鮮明的理智來，以此激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結(jié)合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現(xiàn)場效果。
四、機(jī)動靈活
在面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是讓你到偏遠(yuǎn)的基層去工作，和你所報考的職務(wù)不符，你會怎么對待組織上的安排？”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因?yàn)橐恍┲匾獚徫豢赡苄枰ぷ骱蛯?shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)都相當(dāng)豐富的工作人員。而由于自己從學(xué)校畢業(yè)才幾年，工作經(jīng)驗(yàn)不足，為留有余地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我到基層工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名有職業(yè)道德的工作者，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實(shí)在的，組織上能夠安排我在基層工作，既是組織培養(yǎng)鍛煉、考察考驗(yàn)我的過程，對我來說，也是一個學(xué)習(xí)鉆研、進(jìn)入角色的過程。在基層工作，我同樣會感到自豪和榮幸，我一定會積極服從分配，努力完成本職工作任務(wù)，在一線全心全意為人民群眾服務(wù)。我也相信，經(jīng)過組織上的培養(yǎng)鍛煉，成長、成熟之后，組織上對我今后的安排會適當(dāng)考慮的�！�
這位考生就巧妙地運(yùn)用了隨機(jī)應(yīng)變的方法。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風(fēng)向”的基礎(chǔ)上，答辯時，他立即表明態(tài)度，不但說自己愿意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規(guī)的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分?jǐn)?shù)。
運(yùn)用隨機(jī)應(yīng)變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準(zhǔn)確地把握答辯的方向。其次要態(tài)度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。
面試是一種非常正式、嚴(yán)肅的場合，對個人的事業(yè)前途關(guān)系重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處于被動地位，再加上心理負(fù)擔(dān)的影響，所以難免會出現(xiàn)這樣那樣的疏忽或紕漏，所以當(dāng)面試中出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)了尷尬局面，你也應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。
五、把握機(jī)會、推介自己
要做到在面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。
六、自夸的話，借口說出
面試時的很多問題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
例如考官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯的吧！”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實(shí)自己，就會有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專業(yè)上取得了一定成績，我系的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗(yàn)室，并對我的工作做了中肯的評價。畢業(yè)前，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認(rèn)為這篇報告觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容翔實(shí)……”
“借口說話”在具體應(yīng)用時要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認(rèn)可的。如果考生說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對自己的評價不夠客觀和權(quán)威。
此外，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。有位考生對考官說：“貴局劉局長來我校參觀時，對我做了很高的評價，并歡迎我畢業(yè)后來本局工作……這樣會令考官感到考生抬出某領(lǐng)導(dǎo)來壓自己，未免會有抵觸之意。
借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說話”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。
七、換位思考、超越標(biāo)準(zhǔn)
面試考官責(zé)任重大，他所選擇的必須是眾多候選者中的�！澳愦_實(shí)有能力做這份工作嗎？”、“你有什么獨(dú)特的地方嗎？”、“你能很快的適應(yīng)本職工作嗎？”面試考官會經(jīng)常問這樣的問題。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)的剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。
八、“身體語言” 親切自然
據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%～35%，而其余的要靠面部表情和身體動作來傳達(dá)。因此，應(yīng)以一種自信的姿態(tài)走向面試者并就座，向面試者稍稍傾斜上身以顯示自己對報考職位的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
九、“無關(guān)話題”盡量避免
不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷，即使你與過去的領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，也盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會顯得你難以與人相處。
