【篇一】2021年國家公務員考試申論考前熱點精選
熱點背景：
近日，有媒體報道，N大學在學校食堂外賣投入使用循環(huán)飯盒，從而逐步取代塑料一次性飯盒。這也是國內高校首個智能循環(huán)外賣飯盒的規(guī)�；瘧脟L試。
小小飯盒，頗為神奇。據介紹，循環(huán)飯盒均帶芯片，芯片里記載了飯盒的身份證號、材質、使用次數等信息。學生通過相關軟件在學校食堂點餐后，外賣投柜員會將用循環(huán)飯盒打包好的食品送至學生宿舍樓下的外賣取餐柜，學生取餐用餐完畢后，將飯盒歸還至取餐柜旁的回收柜即可。智能芯片能識別記錄外賣分發(fā)、歸還、盤點、監(jiān)控的全流程并搜集相關數據。
模擬示例：
近日，N大學通過在學校食堂外賣投入使用循環(huán)飯盒，飯盒中帶有智能芯片能識別記錄外賣分發(fā)、歸還、盤點、監(jiān)控的全流程并搜集相關數據。這也是國內高校首個智能循環(huán)外賣飯盒的規(guī)�；瘧脟L試。對此，你怎么看?
參考解析：
1.表明觀點。
智能循環(huán)外賣飯盒的規(guī)�；瘧媚芄�(jié)約資源保護環(huán)境，一定程度上改善校園衛(wèi)生環(huán)境，可行可鑒。
2.該校區(qū)智能循環(huán)外賣飯盒的規(guī)�；瘧玫姆e極意義。
(1)循環(huán)利用，節(jié)省資源。循環(huán)外賣飯盒實現了循環(huán)利用，使園內白色垃圾大大減少，有效制止資源浪費，有助于改善校園衛(wèi)生環(huán)境。
(2)增強環(huán)保意識，培養(yǎng)良好習慣。循環(huán)外賣飯盒的使用能夠減少師生們對于一次性餐盒的依賴，增強大家的環(huán)保意識與節(jié)約意識，養(yǎng)成綠色消費及生活習慣。
(3)順應大趨勢，形成良好風氣。與垃圾分類的大趨勢不謀而合，推動垃圾減量，形成良好的社會風氣，利用高科技創(chuàng)新生活方式，也是智慧校園的體現。
3.分析智能循環(huán)外賣飯盒使用過程中可能存在的問題。
(1)衛(wèi)生健康問題。在使用過程中，如何讓消費者放心，如何保證清洗消毒環(huán)節(jié)也是重中之重。
(2)短期內成本較高。眾所周知，高科技新事物的研發(fā)需要耗費大量的人力物力，所以對于芯片的研發(fā)剛開始投入成本比較高，有些學校未必會選擇該模式，或者呈觀望的態(tài)度。
(3)使用者未必能夠快速接受。傳統(tǒng)的塑料餐盒對于消費者和商家都比較方便快捷，而智能飯盒還需要將殘渣丟棄后放置固定的智能飯盒的收納地點，相對麻煩，接受還需要時間。
4.提出具體的措施。
(1)加強監(jiān)督，保證健康。有關部門應該加強對飯盒的衛(wèi)生與健康監(jiān)管，嚴格把關質量和飯盒的清洗消毒過程，及時做好公示，并制定相關的規(guī)章制度對于違反規(guī)定的務必嚴懲。
(2)投入研發(fā)，優(yōu)化管理。不斷研發(fā)更新，將結合區(qū)塊鏈技術，讓循環(huán)餐盒會變得更加智能和可溯源，使用、歸還、運輸、清潔、消毒都能詳實記錄數據，為師生提供清晰透明的智能化流程查詢。
(3)試點推廣，合理使用。將該模式在全國高校先進行推廣試點，在校園內加大宣傳力度，從食堂入手率先更新換代，相信之后能在更多高校見到只能循環(huán)外賣飯盒。
【篇二】2021年國家公務員考試申論考前熱點精選
熱點背景：
熱點1:近年來，各地區(qū)各部門各單位認真貫徹落實中央激勵干部新時代新擔當新作為《意見》和中組部激勵干部擔當作為9條具體措施《通知》，及時出臺配套制度措施，從鮮明用人導向、提升干部專業(yè)能力、保障基層干部待遇、精準科學函詢談話問責、典型示范引領等方面打出了組合拳。
熱點2:黨的十九屆四中全會從健全提高黨的執(zhí)政能力和領導水平制度的戰(zhàn)略高度，對完善擔當作為的激勵機制提出了明確要求。習近平總書記指出：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向�！�
習總書記歷來強調黨員干部要擔當作為，與干部擔當相關的話題也是各地省考和事業(yè)單位�？嫉臒狳c，而最近中央又提出要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，各地也紛紛貫徹落實。所以，考生務必要引起足夠的重視，宏觀把握國家的大政方針和鮮明導向。
模擬示例：
習總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進一步指出，要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制。對此，請談談你的看法。
參考解析：
志不求易者成，事不避難者進。習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上強調，“做好較長時間應對外部環(huán)境變化的思想準備和工作準備，善于在危機中育新機、于變局中開新局”。為了更好地激勵黨員干部敢于擔當作為，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系是十分有必要的。
問題是時代的聲音，也是工作的導向，健全并落實激勵機制是解決當下存在問題的迫切需要。今年我們面臨決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的艱巨任務，再疊加疫情影響，做好經濟社會發(fā)展工作難度更大，更加需要完善以示范引領激勵擔當作為、以精準考核激勵科學實干、以合理容錯糾錯激勵大膽創(chuàng)新的正向激勵機制。
而健全并落實激勵機制具有重要意義，有利于充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強干部擔當作為內生動力，讓廣大干部想干愿干積極干，從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，提升工作精氣神，也對于推動全黨全社會形成見賢思齊、崇尚英雄、爭做先鋒的良好氛圍。
該制度經過上下努力、持續(xù)用力，激勵干部擔當作為已日見成效，但在面上落實還不夠平衡，仍存在一些亟須*的重點難點問題。比如，能者上、庸者下還不夠有力，一些地方和單位存在論資排輩、平衡照顧現象，對一些不犯錯也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施等，容錯糾錯的政策界限不好把握、結果不好認定和運用，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障政策落實還不夠到位等，而這些問題在不同程度上都影響和制約著干部的積極性。
因此，激勵干部擔當作為是領導班子和干部隊伍建設的一個永恒主題，既要抓緊抓實、毫不放松，又要抓常抓長、久久為功，一項一項抓出成效。
第一，堅持領導干部率先垂范。領導干部作為“關鍵少數”，必須要發(fā)揮以上率下的示范帶動作用，爭當改革的促進派、實干家，敢于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，敢于打破利益阻隔、推進有風險阻力的重大改革，以此來激勵廣大干部擔當作為、奮勇爭先。
第二，優(yōu)化考核指標體系，樹立擔當作為鮮明導向。考核干部是否擔當作為，貴在精準、難在精準，必須要進一步優(yōu)化方法流程，體現差異化要求，實施分級分類分崗位考核，增強指標的針對性和可操作性;同時，把潛績考核和顯績考核結合起來，精準識別干部擔當作為的能力、作風、實績，以此來充分調動和保護好各區(qū)域、各層級、各戰(zhàn)線干部的積極性。
第三，厘清容錯范圍界限，完善糾錯容錯機制。完善分級分類、動態(tài)調整的容錯清單，劃定紅線和底線，使廣大干部準確掌握容錯的尺度;同時，完善糾偏糾錯，堅持容糾并舉、有錯必糾，對造成損失或不良影響的錯誤，及時采取補救措施止損、挽損，通過談心談話幫助干部吸取經驗教訓、調整心態(tài)情緒，勉勵其重整旗鼓再出發(fā)、提振精神再擔當。
