各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：
經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。
四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）補班。
2021年全年公休假日歷表
2021年元旦放假時間
2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。
2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）補班。
2021年清明節(jié)放假時間
2021年4月3日（周六）—4月5日（周一）放假，共3天。
2021年五一勞動節(jié)放假時間
2021年五一放假延續(xù)了2020年的安排，放假5天。2021年5月1日（周六）-年5月5日（周三）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）補班。
2021年端午節(jié)放假時間
2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。
2021年中秋節(jié)放假時間
2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日（周六）上班。
2021年國慶節(jié)放假時間
2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）補班。
需要節(jié)假日旅游的人士，可參照2021年放假安排時間表進行合理安排，使自己的節(jié)假日生活過的愉快，便于以更大的熱情投身到工作中去。
國家法定假日工資計算如下：
根據(jù)《中華人民共5261和國勞動法》第四十四條4102，有下1653列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
節(jié)假日薪酬怎么算？
01
應出勤天數(shù)VS實際出勤天數(shù)
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數(shù)和應出勤天數(shù)有什么區(qū)別？
實際出勤天數(shù)是指員工在該月實際上班天數(shù)，應出勤天數(shù)是指員工本月應出勤的天數(shù)。
那么問題來了，法定節(jié)假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？
按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
02
有節(jié)假日的月份工資怎么算？
反算法：
工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）
正算法：
工資=月薪÷21.75x應計薪天數(shù)
入離職情況
員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日
請假情況
按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數(shù)為21.75，21.75計薪法已經(jīng)包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數(shù)為21.75-X
按照實際工作日計薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數(shù)為21天員工請X天，其計薪天數(shù)為21-X天
按照正算法，要加上法定節(jié)假日。
