【篇一】2021年云南選調(diào)生考試公共基礎(chǔ)法律知識(shí)歸納
勞動(dòng)糾紛概念：
勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。
所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，應(yīng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
【考點(diǎn)提示】不屬于勞動(dòng)糾紛范圍：
1.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
【篇二】2021年云南選調(diào)生考試公共基礎(chǔ)法律知識(shí)歸納
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：
一.協(xié)商
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二.調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人—方或雙方向法定的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成
由職工代表+用人單位代表+工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
【注意】協(xié)商、調(diào)解均是選擇性程序，非必經(jīng)程序。
三.仲裁
仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的必經(jīng)程序，無須仲裁協(xié)議或條款為前提。爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任一方都可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。
【考點(diǎn)提示1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成
由勞動(dòng)行政部門代表+同級(jí)工會(huì)代表+用人單位方面的代表組。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
【考點(diǎn)提示2】仲裁前置
對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，此處多以判斷、單選方式考查。必須先仲裁后訴訟，仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟，是對(duì)當(dāng)事人權(quán)利保護(hù)的體現(xiàn)。
【考點(diǎn)提示3】舉證責(zé)任
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
【考點(diǎn)提示4】片面終局裁決
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列案件的裁決，裁決作出時(shí)生效。
1.適用情形(小額討薪+時(shí)休險(xiǎn))
a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(小額討薪)
b.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。(時(shí)休險(xiǎn))
2.勞資雙方的救濟(jì)
(1)勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
(2)用人單位不能再向法院起訴，也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨�，但在具備法定情形時(shí)，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。
3.訴訟
當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。
【考點(diǎn)提示5】何時(shí)用人單位可在訴訟
針對(duì)上文提到的片面仲裁終局的情形，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。對(duì)仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權(quán)利，但此處僅限于勞動(dòng)者。
對(duì)于單位能否向法院針對(duì)于第47條的規(guī)定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規(guī)定該條款賦予了用人單位針對(duì)六種法定情形可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)依法組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)帶裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
