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2021年元旦放假安排來(lái)了!

時(shí)間:2020-12-30 10:18:00   來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#元旦# #2021年元旦放假安排來(lái)了!#】元旦是一年的第一個(gè)假期,雖然法定節(jié)假日只有一天,但是我們總能調(diào)休到三天的假期,當(dāng)然也有放假一天的時(shí)候,那么2021年元旦放假怎么安排的呢?©無(wú)憂考網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容,快來(lái)看看吧!希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注©無(wú)憂考網(wǎng)!




2021年元旦放假安排

  2021年1月1日-1月3日,與周末連休,共三天。

元旦高速路收過(guò)路費(fèi)嗎?

  元旦高速路一般是不免費(fèi)的,根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部最新發(fā)布的《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》,僅針對(duì)春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)四個(gè)重要節(jié)假日,實(shí)施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策,但不包括元旦、端午節(jié)。

關(guān)于元旦

  元旦,非中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,中國(guó)傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的1月1日,是世界多數(shù)國(guó)家通稱的“新年”。元旦,元,謂“始”,凡數(shù)之始稱為“元”;旦,謂“日”;“元旦”意即“初始之日”。元旦又稱“三元”,即歲之元、月之元、時(shí)之元。1949年中華人民共和國(guó)以公歷1月1日為元旦,因此“元旦”在中國(guó)也被稱為“陽(yáng)歷年”、“新歷年”或“公歷年”。盡管元旦和春節(jié)一樣,都是辭舊迎新,慶祝新年的節(jié)日,但兩個(gè)節(jié)日在公眾心中的分量卻大不相同。在大多數(shù)傳統(tǒng)的中國(guó)人看來(lái),春節(jié)才是真正的中國(guó)年,而且元旦假期短暫,不容易“闔家團(tuán)圓”。

元旦加班工資計(jì)算方法介紹

  2021年元旦放假時(shí)間為2021年1月1日一天。

  按照規(guī)定,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷。

  1月1日當(dāng)天加班,須支付三倍日加班工資。

  三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  節(jié)假日公司要求加班如何保障權(quán)益

  根據(jù)單位的安排加班,員工應(yīng)注意保留證據(jù)。

  證明加班的憑據(jù)都有哪些

  最直接的就是你的考勤與打卡記錄了。如果不打卡無(wú)考勤記錄,員工可通過(guò)以下方式證明自己加班:

  1、最簡(jiǎn)單直接的就是加班條,本人申請(qǐng),主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),如果自己沒(méi)有底根聯(lián)可復(fù)印或拍照。

  2、有證人出庭作證,證明看到或和員工一起加班。

  3、在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件,打過(guò)電話,工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄,都可以作為證據(jù)。

  4、體現(xiàn)加班的排班表等相關(guān)表單可作為證據(jù)。

  如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申請(qǐng)手續(xù)(加班條),員工是可以拒絕加班的。

  加班有哪些類型

  (一)工作日加班。

  (二)雙休及法定假期加班。

  (三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

  《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。