【#德國移民# #移民德國后父母養(yǎng)老的福利政策#】德國作為福利制度的搖籃，福利體系的制造者，自身福利在歐洲國家中也是非常優(yōu)秀的。而且德國在福布斯公布的全球佳養(yǎng)老國家中排名進(jìn)入前十。以下是©無憂考網(wǎng)整理的移民德國后父母養(yǎng)老的福利政策，歡迎閱讀！
【篇一】移民德國后父母養(yǎng)老的福利政策
1、養(yǎng)老金保險(xiǎn)
根據(jù)法律，所有的工人和職員都參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。無義務(wù)保險(xiǎn)者，可自愿參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)由雇員和雇主各付一半。領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是"等待期"期滿，即至少參加過低年限的保險(xiǎn)。年滿60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、家庭保險(xiǎn)
家庭可以在領(lǐng)取子女補(bǔ)貼或免稅數(shù)額之間進(jìn)行選擇。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親還可申請直至3年的撫育假。在這段時(shí)間里，原則上受到不被解雇的保護(hù)。
3、失業(yè)保險(xiǎn)
所有雇員(即工人、職員、家庭手工業(yè)者以及受培訓(xùn)者)原則上都參加失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。
4、社會(huì)救濟(jì)金
聯(lián)邦德國每一個(gè)處于此類困境中的居民，無論是德國人還是外國人都可要求提供社會(huì)救濟(jì)，包括生活費(fèi)用補(bǔ)助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補(bǔ)助或照應(yīng)。社會(huì)救濟(jì)金主要由地方提供。
5、護(hù)理保險(xiǎn)：
護(hù)理保險(xiǎn)是一種義務(wù)保險(xiǎn)，法律規(guī)定每個(gè)參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的人在他的法定醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加護(hù)理保險(xiǎn)，或者參加私人保險(xiǎn)的人必須參加一項(xiàng)私人護(hù)理保險(xiǎn)。護(hù)理保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇員和雇主各付一半。
【篇二】德國技術(shù)移民的介紹
目前德國因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速發(fā)展，本土企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才。為此，德國政府已經(jīng)采取一系列的辦法來遏制這個(gè)問題的增長。
根據(jù)德國就業(yè)研究協(xié)會(huì)(IAB)新的數(shù)據(jù)，德國今年第一季度需要招人的空置崗位上升到120萬，公司和機(jī)構(gòu)都抱怨招人難，43%的空置崗位都陷入了找不到合適員工的困境。同時(shí)，未來十年德國經(jīng)濟(jì)面臨的大問題之一就是技術(shù)勞動(dòng)力的短缺，特別是在科學(xué)技術(shù)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)方面。
首先是經(jīng)濟(jì)上的損失，高達(dá)5.25億歐元，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的14.4%.其次是對德國機(jī)械工程以及其他工業(yè)部門的沖擊。研究認(rèn)為德國制造業(yè)到2020年將缺少62.8萬名產(chǎn)業(yè)工人。而對于日益重要的科技行業(yè)，估計(jì)德國將缺少19.6萬名的專業(yè)人才。
但是，技術(shù)人才短缺并不意味著每個(gè)人都找到工作。實(shí)際上，從勞動(dòng)力市場的角度來看，目前有超過150萬低技能工人過剩�！暗聡o缺的只是高素質(zhì)人才，那些沒有高中畢業(yè)證書或者沒有合格職業(yè)資格的人，在今天的就業(yè)市場上的機(jī)會(huì)就已經(jīng)不大，而在未來的十年內(nèi)同樣不會(huì)改變�！�
德國雇員人數(shù)增加了288萬人，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的3216萬;新增員工中，包括88.9萬歐盟移民和38.6萬非歐盟移民。從長遠(yuǎn)來看，德國非常依賴非歐盟國家的技術(shù)移民，因?yàn)槠渌麣W盟國家受到人口機(jī)構(gòu)變化的影響也需要大量勞動(dòng)力。
為解決此類問題，德國開始了發(fā)放德國藍(lán)卡等一系列的移民舉措。德國技術(shù)移民目前正有不斷的上升趨勢。而對于非歐盟國家，尤其是我國高端人才來講是一個(gè)不錯(cuò)的移民機(jī)遇。
【篇三】德國移民的方式
德國并不是傳統(tǒng)意義上的移民國家。在很多時(shí)候，德國對于移民政策的實(shí)施是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹５陙淼聡鵀榱舜龠M(jìn)本土經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展實(shí)施了德國投資移民以及德國藍(lán)卡發(fā)放制度。這讓想要辦理德國移民的人士眼前一亮。德國的移民申請開始受到越來越多人的關(guān)注。
首先，拿到德國移民簽證并不等同于拿到了德國綠卡。德國移民簽證是德國的居留卡，而德國的綠卡就是指德國的永久居留權(quán)，是無限制的居留卡。移民簽證拿到的的居留卡的有居留時(shí)間的限制，德國長的居留卡有效期是四年;同時(shí)，在沒有拿到綠卡之前，一般居留卡對居留目的有嚴(yán)格的限制，居留的主要目的必須和居留卡上標(biāo)注的相匹配，否則會(huì)面臨居留卡被吊銷，驅(qū)逐出境的風(fēng)險(xiǎn)。
比如以法人簽證移民德國的申請者，在德國的工作內(nèi)容必須以經(jīng)營公司為主;持歐盟藍(lán)卡移民的申請者，在拿到永居之前，兩年內(nèi)不能更換雇主，不能從事和本職工作不相關(guān)的內(nèi)容。而如果能拿到德國綠卡，即取得永居權(quán)之后，在拘留時(shí)間便沒有限制，同時(shí)可以自由更換居住城市，不受工作限制。因此對于移民申請者來說，第一步是拿到簽證，第二步是申請永居(即拿到綠卡)。
在德國的移民政策里面，有一個(gè)《居留法》中的第9條和9a條里，列出了申請德國綠卡(永居)的時(shí)間要求：申請者需在德國居留滿5年。根據(jù)不同的辦理簽證類型，會(huì)有不同的優(yōu)惠政策，以下時(shí)間都從取得簽證開始算起：
1.法人簽證：公司運(yùn)營滿三年;
2.工作簽證：申請人繳納滿60個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn);
3.歐盟藍(lán)卡簽證：
21個(gè)月?lián)Q永居—德語能力達(dá)到B1水平，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿21個(gè)月;
33個(gè)月?lián)Q永居—德語能力A1水平，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿33個(gè)月。
