【篇一】2021年河南公務(wù)員考試申論熱點甄選集
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經(jīng)過改革開放40多年的發(fā)展，我國企業(yè)利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源的能力不斷提升，涌現(xiàn)一批具有全球競爭力的企業(yè)，這與企業(yè)家們擁有開闊的國際視野、敢拼敢闖的精神密切相關(guān)。
在2020年底的企業(yè)家座談會上，習近平總書記強調(diào)，“弘揚企業(yè)家精神，推動企業(yè)發(fā)揮更大作用實現(xiàn)更大發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展積蓄基本力量”。
在當前保護主義上升、世界經(jīng)濟低迷、全球市場萎縮的外部環(huán)境下，應(yīng)大力弘揚企業(yè)家精神，立足中國，放眼世界，提高把握國際市場動向和需求特點的能力，在更高水平的對外開放中實現(xiàn)更好發(fā)展，推動建設(shè)開放型世界經(jīng)濟。
公考角度解讀：
[提出觀點]
當前，我們亟須大力弘揚企業(yè)家精神，鍛造一支具有愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責任和國際視野等特質(zhì)的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展注入動能。
[原因分析]
當前，世界經(jīng)濟出現(xiàn)深度衰退，經(jīng)濟全球化遭遇逆流。面對復(fù)雜多變的國際形勢，更要大力弘揚企業(yè)家精神，增強企業(yè)家愛國情懷，把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結(jié)合在一起，搶抓市場機遇，辦好一流企業(yè)，實現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發(fā)展，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。
創(chuàng)新是推進經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，加快創(chuàng)新發(fā)展需要企業(yè)家精神。企業(yè)家是新時代發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟、建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強國的重要力量。企業(yè)家作為創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，應(yīng)追求卓越、敢闖敢試、敢于承擔風險，推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入，有效調(diào)動員工創(chuàng)造力，努力把企業(yè)打造成為強大的創(chuàng)新主體，通過自主研發(fā)加速推動各領(lǐng)域核心技術(shù)突破，努力解決“卡脖子”問題。
激發(fā)市場活力需要企業(yè)家精神。改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，市場體系不斷發(fā)展，市場具有強大韌性和活力。截至2019年底，我國共有市場主體1.23億戶，其中企業(yè)3858萬戶，個體工商戶8261萬戶。激發(fā)市場活力的重點之一在于調(diào)動企業(yè)家的積極性。社會主義市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟、法治經(jīng)濟。企業(yè)家作為市場經(jīng)濟的主體，肩負著繁榮市場、發(fā)展經(jīng)濟的時代重任，應(yīng)大力弘揚企業(yè)家精神，遵從法治精神和市場規(guī)則，專注產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)品牌和信譽，共同建設(shè)良好的市場環(huán)境，不斷激發(fā)市場活力。
[對策分析]
第一，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力�！案挥兄^大業(yè)，日新之謂盛德�！逼髽I(yè)家創(chuàng)新活動是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)家要做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，勇于推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入，有效調(diào)動員工創(chuàng)造力，努力把企業(yè)打造成為強大的創(chuàng)新主體，在困境中實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生。
第二，誠信守法�！罢\者，天之道也;思誠者，人之道也。”人無信不立，企業(yè)和企業(yè)家更是如此。社會主義市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟、法治經(jīng)濟。法治意識、契約精神、守約觀念是現(xiàn)代經(jīng)濟活動的重要意識規(guī)范，也是信用經(jīng)濟、法治經(jīng)濟的重要要求。企業(yè)家要做誠信守法的表率，帶動全社會道德素質(zhì)和文明程度提升。
第三，承擔社會責任。企業(yè)既有經(jīng)濟責任、法律責任，也有社會責任、道德責任。任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè)。社會是企業(yè)家施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業(yè)家，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業(yè)家。當前，就業(yè)壓力加大，部分勞動者面臨失業(yè)風險。關(guān)愛員工是企業(yè)家履行社會責任的一個重要方面，要努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，關(guān)心員工健康，同員工攜手渡過難關(guān)。
【篇二】2021年河南公務(wù)員考試申論熱點甄選集
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高校是人才聚集的高地。近年來，教育系統(tǒng)以實施人才計劃為牽引，吸引和集聚了大批高層次優(yōu)秀人才，帶動高校人才隊伍建設(shè)取得顯著成效。但由于人才評價制度還不夠合理，體制機制還不完善，改革舉措落實還不到位，“唯帽子”的問題依然存在，亟需通過完善制度予以克服。
2020年12月，教育部印發(fā)《關(guān)于正確認識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》，扭轉(zhuǎn)高校“唯帽子”傾向，提出不給人才貼“永久牌”標簽、完善人才稱號退出機制、培養(yǎng)支持各類人才等意見，深化人才發(fā)展體制機制改革，推進人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
公考角度解讀：
[提出觀點]
無論是人才評價、職稱評定，還是績效分配、學�？己�、資源分配，都應(yīng)該把教書育人的成效及由此形成的學術(shù)成果作為重要評價標準。
[綜合分析]
人才稱號是對人才階段性學術(shù)成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標簽，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術(shù)特權(quán)。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導(dǎo)人才強化使命擔當。
從教育行政部門和高校的角度，要平等看待各類人才，不將高層次人才等同于人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術(shù)資源的依據(jù)，不單純以人才稱號獲得者數(shù)量評價人才隊伍建設(shè)成效。
從高校人才稱號獲得者的角度來來看，第一身份是教師，要牢記為黨育人、為國育才使命，把落實立德樹人根本任務(wù)融入教育教學全過程;堅持自主創(chuàng)新和自立自強，實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)重大突破和哲學社會科學繁榮發(fā)展;強化價值引領(lǐng)，堅守精神追求，勇于承擔社會責任，努力成為愛國、創(chuàng)新、求實、奉獻、協(xié)同、育人典范。
[參考對策]
規(guī)范人才稱號獲得者崗位管理：
一是加強對人才稱號獲得者的合同管理，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。
二是提出要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監(jiān)管力度。
三是完善人才稱號退出機制，實現(xiàn)人才計劃能進能出。
四是強化支持期概念，提出對支持期已結(jié)束的，原則上不再使用相應(yīng)人才稱號，確需使用的要標注支持期。
五是在人才激勵方面，要樹立正確的收入分配導(dǎo)向，要求高校堅持以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬原則，堅持激勵與約束并重、精神和物質(zhì)激勵結(jié)合、崗位職責和收入水平匹配，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質(zhì)利益簡單掛鉤。
