為落實“人才強�！睉�(zhàn)略，提升學校核心競爭力，促進學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)，加快推進地方技能型高水平大學建設(shè)步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，經(jīng)學校黨委研究同意，現(xiàn)就學校2021年公開招聘高層次人才公告如下：一、公開招聘條件與計劃
(一)公開招聘條件
1、公開招聘的基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、公開招聘的其他條件
長期從事臨床醫(yī)學工作，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師，二甲以上綜合醫(yī)院工作10年以上，大學本科及以上學歷，年齡正高50周歲以下、副高45周歲以下，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在臨床實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于本市地位的技術(shù)技能型人才。
年齡“50周歲以下”為“1970年3月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2020年12月31日。
3、有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)不符合崗位招聘條件的人員;
(2)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(6)任職期間近兩年內(nèi)有道德失范行為的;
(7)本校及直屬附院(安慶市中醫(yī)醫(yī)院)在編人員及離職人員;
(8)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(9)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)公開招聘計劃與專業(yè)
本次公開招聘計劃數(shù)5名。專業(yè)為臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學、麻醉醫(yī)學(麻醉學)、醫(yī)學檢驗、口腔醫(yī)學、護理學、中醫(yī)學、針灸推拿學。
二、招聘人才的待遇
學校設(shè)立專項經(jīng)費，主要用于高層次人才安家費和科研啟動經(jīng)費等。本次招聘的人才除享受學校在編職工正常的工資福利待遇外，符合規(guī)定的，可按規(guī)定申請享受安徽省和安慶市相應(yīng)的招聘人才待遇，同時可享受學校以下待遇：
(一)一次性安家費：正高20萬元，副高10萬元;
(二)薪資：享受校內(nèi)同職稱人員績效工資和福利待遇，可按規(guī)定在臨床或社會服務(wù)工作單位(部門)取得勞務(wù)報酬。
(三)非安慶市區(qū)戶口人員來校工作，在市區(qū)無住房的，第一年每月提供租房補貼1000元。
(四)每年安排三甲以上醫(yī)院或發(fā)達地區(qū)科研單位進修一次，時間一個月以內(nèi)，經(jīng)費3萬元以內(nèi)。
(五)學校實行“一人一議、一人一策”招聘人才機制。對其他各類高層次人才依據(jù)其個人條件及工作業(yè)績給予相應(yīng)的待遇;對于業(yè)績特別突出的人才，可以依據(jù)人才市場的情況，經(jīng)學校同意后，可適當提高其待遇標準。
三、公開招聘的主要程序
(一)報名：
報名時間：2021年3月15日至19日。
報名地點：安慶醫(yī)藥高等�？茖W校行政樓218室(組織人事處)。
報名要求：報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、個人簡歷、任職和科研成果證明、代表性論文論著等材料原件和復印件，以及《安慶醫(yī)藥高等�？茖W校招聘高層次人才報名表》等材料。其中：事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
(二)資格審查：學校依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件對應(yīng)聘人員進行初審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加測試考核資格。通過初審的人員，進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)專業(yè)測試：專業(yè)測試按照《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)和招聘方案確定的專業(yè)測試方式執(zhí)行。公開招聘人才專業(yè)測試工作由組織人事處在學校人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織實施，成立考官組進行專業(yè)測試，評定成績，具體專業(yè)測試辦法另行通知。
(四)體檢與考察。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》等文件執(zhí)行。對體檢出現(xiàn)缺額的，按成績從高分到低分依次等額遞補。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。
(五)公示。組織人事處根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，報學校審定后在校園網(wǎng)和安慶市人事考試網(wǎng)公示7天。
(六)正式聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。并與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
四、公開招聘高層次人才的考核與管理
公開招聘的高層次人才實行聘期制，服務(wù)期一般為8年，按照聘用合同進行管理，每4年一個聘期�？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己�，主要考核高層次人才的師德師風表現(xiàn)、履行聘用合同中的工作任務(wù)和工作目標等完成情況。高層次人才在考核時需詳細說明工作任務(wù)完成情況、教學和科研情況、經(jīng)費使用情況以及下一步工作計劃等，并在考核前提交考核表及提供相關(guān)證明材料。組織人事處負責招聘的高層次人才的聘期考核，用人單位負責人才的年度考核和日�？己藞蠼M織人事處審核�？己私Y(jié)果作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
五、根據(jù)安慶醫(yī)藥高等�？茖W校高層次人才引進與管理辦法，學校常年公開招聘副高以上及取得博士學位的高層次人才，有關(guān)報名條件及相關(guān)待遇歡迎來電來函咨詢。
六、有關(guān)事宜
本公告由安慶醫(yī)藥高等專科學校負責解釋。
咨詢電話：0556-5306760，15655619097
聯(lián)系人：司銳老師
郵箱：175779504@qq.com，
通訊地址：安徽省安慶市大龍山鎮(zhèn)安慶醫(yī)藥高等�？茖W校組織人事處
郵編：246000
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安慶醫(yī)藥高等專科學校公開招聘高層次人才報名表.docx
安慶醫(yī)藥高等�？茖W校
2021年3月2日
