【篇一】作風效能情況匯報總結報告
遵照區(qū)委主題教育活動安排，11月中下旬開始，我局扎實開展了“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育活動，截至目前，已基本完成第一階段即學習動員階段的各項工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、認真?zhèn)鬟_學習區(qū)委精神，主題教育活動啟動迅速。收到區(qū)委《關于印發(fā)“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育活動實施方案的通知》（吉青字〔2011〕47號）后，我局黨支部高度重視，立即按方案要求，成立了以局長任組長、副局長任副組長，其他班子成員任組員的主題教育活動領導小組，領導小組在局辦公室設立辦公室，由任辦公室主任，負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調、組織推動等工作。組織機構健全后，我局即刻著手制定了《區(qū)人力資源和社會保障局“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育活動實施方案》（吉青人社發(fā)〔2011〕46號），對本次活動的指導思想、活動目標、重點措施等事項進行了明確。隨后，我局于11月18日先后召開局班子會、干部職工學習動員大會，專題學習了區(qū)委、本局的活動方案。陳井明局長在動員會上作了題為“統(tǒng)一思想、振奮精神，以主題教育活動為契機，推動人保事業(yè)全面上臺階”的動員講話，要求全體干部職工把此次主題教育活動與做好年底各項掃尾工作、進一步謀劃好明年工作開篇布局結合起來，與加強機關效能建設、窗口單位爭先創(chuàng)優(yōu)、發(fā)展提升年等專項活動緊密結合起來，與本職工作具體要求結合起來，進一步拓展發(fā)展思路、提升工作品質、推動人保工作更好地發(fā)揮保民生、促和諧作用，為經濟社會發(fā)展貢獻力量。
二、按照區(qū)委學習動員“四個一”要求，積極開展相關配合活動。為推動干部職工深刻理解此次教育活動的意義，摒棄“教育年年搞，年年老一套”的思想，我局認真按照實施方案安排，努力確保“四個一”逐一落到實處。一是對活動方案具體細化，明確牽頭單位和完成時間，將責任落實到具體部門、具體人；二是依托“人才網”設立主題教育活動宣傳專欄，刊登該活動有關資料。三是開展“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育活動優(yōu)秀心得體會評選活動，要求每名干部職工至少撰寫一篇以上的心得體會，由專項活動辦公室進行評比，挑選貼近工作實際、質量較高的心得體會，在局內張貼展覽。通過以上措施，確保了學習動員不走過場，收到實效。
【篇二】作風效能情況匯報總結報告
為全面提升我局環(huán)境宣傳教育工作水平，把環(huán)境宣傳教育活動貫穿全年工作始終，特制定《區(qū)人力資源和社會保障局2012年環(huán)境宣傳教育活動實施方案》。
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以宣傳貫徹《國務院關于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護工作的決定》為主線，以開展全民環(huán)境教育、增強全社會環(huán)境憂患意識、倡導保護環(huán)境的良好風尚為主要任務，大力宣傳環(huán)保工作取得的成效與進展，積極動員和引導干部職工參與環(huán)境保護，調動一切可協(xié)調宣教資源，進一步提升我局環(huán)境宣傳教育工作水平，為推動區(qū)生態(tài)文明和環(huán)境友好型社會建設發(fā)揮更大的作用。
二、主要活動：
（一）繼續(xù)加大對環(huán)保投訴熱線“12369”的宣傳力度。在局機關和下屬就業(yè)、社保局大力開展對“12369”投訴熱線的宣傳，使環(huán)保投訴熱線在干部職工、家屬中人人皆知。
（二）年內聘請環(huán)保局以及相關部門的專業(yè)人士，為干部職工開展環(huán)保知識培訓班，旨在通過專業(yè)知識的培訓，不斷提高 干部職工的環(huán)保意識。
4月22日是世界地球日，為提升干部職工增強集約利用資源、保護生態(tài)環(huán)境的意識，及時開展以“認識地球，和諧發(fā)展，了解我們的家園深部”為主題的宣傳教育活動，在局宣傳欄內展示環(huán)保圖片。
（三）5月份，開展“世界無煙日”的宣傳活動。內容包括有關控煙的法律法規(guī)，提高 干部職工對被動吸煙和環(huán)境煙草煙霧危害認識。
�。ㄋ模�6·5”是世界環(huán)境日，屆時將按照區(qū)統(tǒng)一部署，進行有針對性的宣傳活動。進一步強化干部職工低碳消費理念，引導干部職工強化資源綜合利用意識，倡導適度消費生活方式。
�。ㄎ澹檫M一步加強環(huán)保工作的宣傳力度，院辦公室應積極總結我院在環(huán)保宣傳工作方面的經驗，通過撰寫信息、調研文章等形式，大力宣傳我院在環(huán)保工作中取得的系列成就及在實踐中發(fā)現(xiàn)的問題、對解決問題的方法等。
【篇三】作風效能情況匯報總結報告
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，為扎實開展“集中整治”活動，堅決貫徹市委“改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”的要求，我局高度重視這次主題活動隨即召開了黨組會研究，并召開了全局動員大會，成立了局整治活動領導小組、下設辦公室，公布了活動監(jiān)督郵箱和電話。制定了《XX市人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。利用局信息簡報、人力資源和社會保障報和局網站開設專題欄目對活動進行了宣傳報道。營造了良好的活動氛圍。為加強人保系統(tǒng)干部作風建設，優(yōu)化全局發(fā)展、服務環(huán)境，促進全市人保事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，我局還圍繞主題活動結合自身實際工作環(huán)境開展了以下工作：
1、在全局干部職工中開展“爭上游，創(chuàng)新風”主題活動。下發(fā)了《關于開展“爭上游、創(chuàng)新風”主題活動的通知》�；顒又饕ㄟ^兩種形式展開，虛實結合：開展“改變陋習，獻一策”競賽活動。從2月份開始至3月底，集中一段時間，針對我局當前的工作作風以及學風、文風、會風等，發(fā)動干部職工認真查找存在的主要問題，并提出整改意見，以個人名義形成建議書，遞交到活動領導小組辦公室。領導小組辦公室對各種建議書進行整理，對有建設性的意見和建議予以公布，并號召廣大干部職工有針對性地進行實踐、整改。7月份，選出10份有代表性的建議，召開佳建議評選會，由提出建議的同志上臺解讀演說，邀請縣（市、區(qū)）人保局派員現(xiàn)場觀摩，請有關專家進行點評，并由評委針對建議的可行性與質量進行打分，評出“佳建議獎”；開展“改進作風，記一功”競賽活動。
2月份開始直到7月份，從以局各科室（單位）為單位，對本單位存在的問題進行排查，動員每位干部以“人人樹新風，個個爭上游”的理念共同參與，在獻計獻策的基礎上，把“好建議”充分運用到整改的實踐當中�；顒宇I導小組辦公室將根據(jù)各單位整改的情況，進行現(xiàn)場考核評比。對問題解決得好、作風明顯改進、工作一流的單位授予“佳新風獎”。
動員全局上下集思廣益、獻計獻策，深入查找在干部作風、機關效能、服務水平等方面存在的問題，采取切實有效的措施進行整改，使全局上下呈現(xiàn)出“機關作風明顯轉變、工作紀律明顯增強、服務水平明顯提高”的工作新風貌。
2、市人力資源和社會保障局結合自身工作，優(yōu)化服務對象開發(fā)區(qū)發(fā)展環(huán)境，制定了《2012年度創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境服務XX經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案》，以便加快推進經濟技術開發(fā)區(qū)成為“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”的典范，緊貼企業(yè)的困難所在，緊貼企業(yè)的發(fā)展所需，形成對接服務的長效機制，推動開發(fā)區(qū)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展，服務XX經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案主要是在職能范圍內，積極幫助經濟技術開發(fā)區(qū)協(xié)調對口部門，在項目爭取、申報及辦理相關手續(xù)等方面，在政策許可的情況下，給予傾斜。
3、為了全面了解局各科室（單位）的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查干部職工年度工作目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作作風，提高自身素質和工作水平，打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的干部隊伍，2012年出臺了《XX市人力資源和社會保障局年度工作考評方案》。
在新年工作第一天就召開局務會，會上各科室（單位）負責人上臺發(fā)言5分鐘，演說本年度工作計劃，其后又召開了局務會，每位班子成員會上各8分鐘發(fā)言介紹自己的年度工作計劃。這樣不僅讓大家明確了年度工作目標，還有大家的監(jiān)督可以促進目標落實進度。
并且領導小組辦公室要對整個活動開展進行督促、檢查，切實加強對活動的指導，同時認真組織活動中的考核，將考核結果納入干部年度考核和單位年度考核之中，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。方案中明確了考核評分表和獎勵名額，能更好的調動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
主題活動期間，加大宣傳工作，在全局上下營造出“爭上游，創(chuàng)新風”的濃濃氛圍，培養(yǎng)樹立先進典型，挖掘好的經驗和做法；主題活動既有階段性，又將貫穿全年，全體干部職工積極參與活動，充分展示自身的優(yōu)良形象，“從我做起”，逐步形成人保系統(tǒng)良好的新風。
