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黨委發(fā)展黨員工作自查報告

時間:2021-06-08 10:50:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#報告# #黨委發(fā)展黨員工作自查報告#】自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是®無憂考網(wǎng)整理的黨委發(fā)展黨員工作自查報告,歡迎閱讀!

【篇一】黨委發(fā)展黨員工作自查報告


  一、基本情況

  我鄉(xiāng)黨委下設(shè)11個黨支部,現(xiàn)有黨員237名,其中正式黨員233名,預(yù)備黨員4名。鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》,嚴(yán)格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針,扎實做好黨員發(fā)展工作,2012年培養(yǎng)預(yù)備黨員6人,平均年齡39歲,高中學(xué)歷以上2人,農(nóng)村黨員6人;2013年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人,平均年齡25歲,高中學(xué)歷以上3人,農(nóng)村黨員2人;2014年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人,預(yù)備黨員平均年齡31歲,高中學(xué)歷以上3人,農(nóng)村黨員3人。

  二、主要做法

 。ㄒ唬h委重視,支部落實。鄉(xiāng)黨委把黨建工作擺上重要議事日程,把發(fā)展黨員納入黨建工作述職、評議、考核和黨務(wù)公開,對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標(biāo)要求,組織各支部書記和黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)《細(xì)則》,推進《細(xì)則》新規(guī)定新要求落實。各黨支部根據(jù)積極分子培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃,從而減少了發(fā)展黨員的盲目性。

 。ǘ﹫猿謽(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān)。鄉(xiāng)黨委始終按照黨章的黨員標(biāo)準(zhǔn)來全面平衡發(fā)展對象,狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè),拓寬黨員發(fā)展源頭,對好的典型(如農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富帶頭人)會積極了解其入黨愿望,適當(dāng)放寬條件,幫助他們向黨組織靠攏。堅持黨性原則,嚴(yán)格執(zhí)行政治審查等入黨手續(xù),把好支部大會討論關(guān)、基層黨委審批關(guān)、發(fā)展黨員公示關(guān)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。

 。ㄈ┙∪珯C制,確保質(zhì)量。結(jié)合我鄉(xiāng)實際,健全黨員發(fā)展工作機制。一是測評制:對列入計劃的積極分子及發(fā)展對象,召開群眾意見征求會,廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見,進行民主測評,測評結(jié)果將作為討論的重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制:黨支部指定兩名正式黨員為培養(yǎng)人,每季度對積極分子進行考察,期限一年。三是公示制:在支部大會討論表決前,對確定為發(fā)展對象的積極分子和確定轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進行公示。四是預(yù)審制:支部討論吸收新黨員前,將發(fā)展對象材料報鄉(xiāng)黨委審查,重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否規(guī)范,審核通過后方能提交支部大會討論。五是票決制:討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時,支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上,進行表決,票決結(jié)果作為支部決議的依據(jù)。

  三、存在問題

  通過自查,我鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn)以下問題:

 。ㄒ唬﹤別支部對黨員發(fā)展的重要性認(rèn)識不足,缺乏責(zé)任感。

  (二)有些支部會議記錄不夠規(guī)范,發(fā)展兩名以上黨員時,存在未分別、逐條記錄黨員發(fā)言等現(xiàn)象。

 。ㄈh員隊伍年齡偏大,老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。

  四、解決措施

 。ㄒ唬┽槍@次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題,做到缺什么補什么,哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。

 。ǘ┘訌妼χР繒洝Ⅻh務(wù)工作者的黨建責(zé)任意識教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),明確發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù),規(guī)范我鄉(xiāng)黨員發(fā)展工作。

 。ㄈ┽槍h員隊伍年齡偏大問題,我鄉(xiāng)堅持控制總量、提升質(zhì)量的方針,積極發(fā)展優(yōu)秀青年為黨員,逐步優(yōu)化我鄉(xiāng)黨員結(jié)構(gòu)。

【篇二】黨委發(fā)展黨員工作自查報告


  自參加開展評議行風(fēng)工作以來,經(jīng)過學(xué)習(xí)公司黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神,認(rèn)真對照檢查自我的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足,有待于經(jīng)過本次開展的評議行風(fēng)工作來認(rèn)識和檢查自我,作為一名供電所的管理人員,認(rèn)識到自我存在著以下三個方面的不足。

  一、學(xué)習(xí)不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足,認(rèn)為身處基層,只要把公司安排的各項工作做好,把經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成,確保不出安全問題就夠了,學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;二是把學(xué)習(xí)的位臵擺的不當(dāng),沒有擠出必須的時間加強學(xué)習(xí),片面的只做具體事,搞自我分管的實際工作;三是學(xué)習(xí)方法欠佳,沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué),偶爾也就是翻翻書,遇到什么難題看什么資料一晃而過;四是學(xué)習(xí)資料不夠全面,側(cè)重于應(yīng)付實際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書,而不注重學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí),使自我的綜合素質(zhì),沒有較大的提高,與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有必須的差距。

  二、工作方法不靈活,實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間,可是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間,由于此刻的崗位發(fā)生變化所處的位臵發(fā)生變化,原先在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)此刻的管理崗位,在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單,不靈活,工作經(jīng)驗明顯不足,致使自我在工作中走了不少的“彎路”,難免給工作帶來了必須的負(fù)面影響。

  三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠近年來,個人工作是一步一個腳印走過來的,組織上給予了必須的評價,但自擔(dān)任副所長以來,分管全所生產(chǎn)方面的工作,帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作,為了搞好各項工作,完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo),讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認(rèn)可,理應(yīng)抓好職工隊伍建設(shè),加強管理力度和執(zhí)行力度,樹立電力企業(yè)的新形象,但由于自我覺得年紀(jì)輕,所里的職工大多都是老同志、教師傅,怕得罪人,就聽之任之。少數(shù)職工參與社會____,安全意識不強,習(xí)慣性違章時有發(fā)生,不思進取,整天怨聲載道,對待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行,更有甚者,不能與所委會堅持一致,甚至對立消極,雖然沒有構(gòu)成大的氣候,但也不一樣程度影響了其他同志的工作進取性,我只是采取“教育從嚴(yán),處罰從輕”,沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,只是片面地研究到大多數(shù)職工平時工作任務(wù)重,“三化”管理扣工資也不少,只要不犯大的原則錯誤也就算了,但卻沒有從長遠的角度認(rèn)識到如果不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,就不能做到“防微杜漸”,會嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的形象,大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

【篇三】黨委發(fā)展黨員工作自查報告


  市住建局嚴(yán)格按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局相關(guān)要求,在局系統(tǒng)深入開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動,以改善工作作風(fēng)、提升行政效能為目標(biāo),進一步轉(zhuǎn)變思想觀念,提高辦事效率,打造規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)、透明政務(wù)環(huán)境。根據(jù)活動要求,我局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎(chǔ)上,深入查找思想觀念、環(huán)境優(yōu)化、效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的問題,努力為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

  一、查思想,加強組織領(lǐng)導(dǎo),為活動開展提供保障

  成立市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張杰同志任組長,分管副局長為副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,實施組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,其他科室為積極協(xié)調(diào)配合,形成工作合力,切實將各項工作任務(wù)進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,強化措施,將各項工作任務(wù)落到實處。

  二、抓關(guān)鍵,攻重點,推進行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

  規(guī)范行政權(quán)力運行。對市住建局有關(guān)職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發(fā)辦、質(zhì)監(jiān)站、燃熱辦、招標(biāo)辦、抗震辦、造價處、排水處等執(zhí)法部門的職責(zé)范圍進一步梳理、細(xì)化,編制權(quán)力運行流程圖,明確責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦事時限等,向社會公開,自覺接受群眾監(jiān)督。規(guī)范和整頓執(zhí)法隊伍。對從事執(zhí)法、管理的人員雇傭情況進行清理規(guī)范,不具備執(zhí)法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執(zhí)法資格的工作人員,要定期進行進行教育培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)和工作水平,盡量減少和避免工作失誤。

  三、深自查、抓整改,確;顒尤〉脤嵭

  通過重點對具有行政許可、檢查執(zhí)法、收費處罰以及為民服務(wù)等職能的重點科室、崗位,針對工作作風(fēng)、行政效能等方面查找問題,分析原因,制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

  一是優(yōu)化審批、規(guī)范執(zhí)法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹,認(rèn)真做好行政許可項目和非行政許可項目的清理工作,減少審批環(huán)節(jié),壓縮審批時間,提高審批效率。扎實開展建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)m椫卫砘顒、建筑市場?zhí)法秩序、墻改與建筑節(jié)能執(zhí)法檢查,提高服務(wù)效率和質(zhì)量,做到依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)。推行管理,提升全系統(tǒng)服務(wù)水平。積極開展行風(fēng)評議活動,爭取行評工作再上新臺階。

  二是繼續(xù)深入查找問題。采取問卷調(diào)查、走訪、座談等形式,廣泛征求同級相關(guān)部門、管理相對人、服務(wù)對象對黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議,加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。強化建設(shè)領(lǐng)域?qū)m棻O(jiān)督檢查,積極探索加強監(jiān)督棚戶區(qū)改造、新城建設(shè)、農(nóng)房建設(shè)、節(jié)能改造等工作的有效途徑和方式方法,采取綜合執(zhí)法、專項檢查、重點抽查等多種形式,狠抓資金使用、工程項目招投標(biāo)、許可證審批、工程質(zhì)量和竣工驗收等重要環(huán)節(jié),提前介入、全程參與資金投向、開工程序和管理,打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關(guān)效能建設(shè)工作,大力開展明察暗訪工作,將明察暗訪公開化、常態(tài)化,對檢查出問題的人員,嚴(yán)肅處理。