【篇一】暑假培訓心得體會范文匯集
8月10日至14日，市教體局舉辦全市中小學校長園長暑期培訓班。本次培訓安排著眼于解決當前學校發(fā)展中需要關注的重點問題，聘請濰坊市內(nèi)有影響力的教育專家分享發(fā)展的優(yōu)秀案例，組織校長到煙臺參觀了在全省位居地位的部分，邀請煙臺教科院專家、部分長交流了辦學經(jīng)驗，昌邑市教體局介紹的績效工資制度改革經(jīng)驗為學校提供了很好的借鑒，市委黨校、市廉政教育中心的領導、專家的報告則對學校黨建工作和廉潔從教指明了方向。整個培訓既有高度，又有深度，又貼近學校教育教學管理實際，解決了自己對一些問題的模糊認識，也幫助自己理清了下一步學校的發(fā)展方向，感到受益匪淺。現(xiàn)重點從三個方面談談自己的體會。
一、以文化人，倡樹學校精神，凝聚學校發(fā)展力量
本次培訓，不論是濰坊市內(nèi)的專家校長報告，還是參觀煙臺的，都有一個感受：每所學校都把學校文化作為學校的精神和靈魂，作為學校核心競爭力的重要組成部分。xx中學的王校長提出“創(chuàng)造可供每個學生發(fā)展的自主教育”，他的推進措施是“文化認同、走向自覺”“文化入心，讓我自己來”。臨朐一中張校長對如何倡樹一中精神，塑造“立業(yè)立心”的價值追求進行了詮釋。臨朐一中石榴精神、繡花精神、泰山挑山工精神，緊扣時代脈搏，緊密結合學校發(fā)展實際，又簡單易理解，該校學校精神的建設過程值得學習和借鑒。在煙臺三中、煙臺開發(fā)區(qū)實驗小學、萊州雙語學校，感受到，學校把文化融入到學校教育教學管理的方方面面，真正做到了以文化人，以文化統(tǒng)領學校教育教學，該�！皬凸饨逃崩砟畹囊I下，抓學科基地建設，抓環(huán)境熏陶和文化浸潤，抓德育實踐活動，積極探索立德樹人的落地路徑。煙臺開發(fā)區(qū)小學學校倡導“立人教育”，立人教育既體現(xiàn)于學校校園的顯性文化，又根植于課堂、管理的隱性文化，真正體現(xiàn)了以文化人，凝聚發(fā)展力量的文化內(nèi)涵。
二、以人為本，完善學校制度，提升學校治理水平
學校管理以人為本，已經(jīng)成為每所學校發(fā)展的共識，但如何真正讓以人為本的管理落到實處，是學校管理者應該思考的重要問題。xx中學王校長講到：治理的的核心是以人為中心。關心人、尊重人應該體現(xiàn)在學校管理的每一個細節(jié)。xx中學的做法值得我們學習，如：開展的“我為教職工做了什么”活動，體現(xiàn)了對教職工的尊重和關愛；定期舉行的自我實現(xiàn)教育年會，拉近了學校人與人之間的關系。臨朐一中“管人管心”的管理文化，“育人育心”的育人機制，都充分體現(xiàn)了人本管理的理念，并作出了自己的特色。煙臺三中提出的“讓每一個人更好地綻放自我”“努力尋找適合學生的個性化教育”，這些理念和實踐，都體現(xiàn)了以人為本的，也凝聚了全校教師的發(fā)展合力。但以人為本，也要強化制度管理，以人為本，也必須以現(xiàn)代學校制度建設為前提。這些都建立了全面完善的學校制度體系，在制度體系建設的過程中都體現(xiàn)了教師全方位、全過程參與，喚醒了教師發(fā)展的內(nèi)生動力，讓制度落地，提升了學校治理水平。
三、奠基未來，建設課程體系，促進學生全面發(fā)展
課程是落實立德樹人的關鍵，是育人的載體、依據(jù)，是組成學校要素中的核心要素。在學校里，課程連接著兩頭，一頭是學校，一頭是學生，針對學生的教育教學主要是通過課程實現(xiàn)的，學生在學校的所有活動幾乎都和課程相關。一所卓越的學校必然擁有卓越的課程，課程的競爭力決定學校的競爭力，課程的影響力決定學校的影響力。煙臺開發(fā)區(qū)實小以“辦屬于孩子的學�！睘檗k學宗旨，確立了“立人教育”的辦學理念和“培養(yǎng)底蘊豐厚，人格健全的陽光少年”的辦學目標。聚焦學生的“仁愛、善學、剛健、創(chuàng)造”四大核心素養(yǎng)，構建了獨特的“立人教育課程體系”。該校通過“品德與心理”、“智慧與探究”、“體育與健康”、“藝術與審美”、“勞動與實踐”五大課程目標體系，近70門必修、選修課程，和多彩的校園文化生活，促進學生人格、能力和素養(yǎng)的全面發(fā)展。萊州雙語學校趙福生校長在介紹創(chuàng)生教育理念下學校套餐式課程體系時，從創(chuàng)生教育及特征、課程類型、課程實施原則等方面做了詳細的介紹。學校致力于大限度地找出適合學生個性發(fā)展的教育方式。學校在構建課程時將國家課程和地方課程、校本課程緊密結合，并通過社團活動、休閑體育、課堂文化教育三種方式探索適合孩子個性發(fā)展的教育方式；學校建立了校級和年級兩個層次的社團組織，內(nèi)容包括天文地理、琴棋書畫、文學藝術、舞蹈器樂、籃球、乒乓球、陶藝、剪紙、射箭、演講、攝影、演講等100多項次，有的內(nèi)容還編入校本課程，利用每周兩個課時進行活動，并建立量化評價指標，進行考核評定。學校的課程體系也體現(xiàn)了“讓每個孩子的生命得到好的發(fā)展”“一個不能少、每個都重要”的辦學定位。兩所都在課程建設方面做出了自己的特色。他們課程建設的經(jīng)驗值得我們學習。
文化、管理、課程是學校發(fā)展的三駕馬車，本次培訓，給我們在這三個方面都提供了很好的借鑒，我會結合學校實際，積極推進學校三方面工作的創(chuàng)新與變革，促進學校發(fā)展提升。
【篇二】暑假培訓心得體會范文匯集
為期一周的暑期培訓結束了，這次集中培訓是在學院加快落實《部省共建職教創(chuàng)新高地建設》文件精神的背景下召開的，正當其時，適逢其勢。學院領導對這次培訓非常重視，做了精心安排，培訓內(nèi)容有職教創(chuàng)新高地建設政策理論解讀，也有黨建品牌建設經(jīng)驗分享；既有精品資源課建設指南，也有教學成果培育、教學能力大賽的專題指導，邀請的講座嘉賓也是省內(nèi)外兄弟院校的領導和的職教專家教授，講授生動全面，干貨滿滿。培訓期間，從教職工到學院領導，從線上到線下都全程聽講，大家共同聽講座，談體會，蓄能量，話發(fā)展，非常充實，收獲頗豐。聽完全部講座，主要體會有三。
一、政策理論學習永遠在路上。
在我們的實際教學工作中，部分專業(yè)教師往往過多關注專業(yè)知識，缺少對國家大政方針、教育改革特別是職教改革發(fā)展的相關政策學習研究，認為這些和自己離得很遠。實踐證明，政策理論是做好一切工作的指明燈和壓艙石。不用理論武裝自己，不用理論指導實踐，在實踐中就可能走彎路、走錯路，南轅北轍，事倍功半。在培訓中，無論是濱職的傅智端教授還是濟職的王秀紅教授，談起國家政策理論，引經(jīng)據(jù)典，如數(shù)家珍，他們對各級相關政策文件的研究之深之透，讓我們?yōu)橹信濉Ｕ蛉绱耍麄冊诮虒W科研和項目培育上才能高屋建瓴，視野開闊，才能在發(fā)展中把握機遇，緊扣脈搏，才能各種賽事上屢有斬獲。相比之下，我們在這方面還有很大的差距，對政策理論的重視程度和研究的深度有待提高，我們對政策理論的學習是動態(tài)的、持續(xù)的，沒有完成時，只有進行時，政策理論學習永遠在路上。
二、拼搏進取，實干苦干，趕超發(fā)展勇爭先。
在講座中，先進的兄弟院校的專家們談到他們的教職工在日常工作中的自覺對標精神，在參加各種教科研項目時那種善于鉆研，勇于奉獻的精神，讓我們很受感動。山東省職業(yè)教育已經(jīng)進入“百舸爭流、千帆競發(fā)”的新的發(fā)展時期,各個學校的競爭日趨激烈。我們學院有60年的辦學歷史，盡管辦學實力和影響力都有較大提升，但是我們升入高職的時間晚，錯過了前幾次職教發(fā)展的重大機遇期，學院的發(fā)展受到瓶頸的制約，存在一些較為突出的問題和短板，迄今沒有高端的、國家層面的教學項目、教學成果、科研成果、平臺建設等等。在新一輪發(fā)展中，如果再把握不住抓機遇，我們的差距會進一步加大，面臨更為嚴峻的考驗。當前就更需要我們山傳教職工有一種面對困難“敢于亮劍”的精神，有“時不我待”的危機感，有“勇于擔當”的責任感，抓住省部共建職教高地的契機,拼搏進取，實干苦干，力爭推出更多更好的教科研成果，為學院的趕超發(fā)展做出自己的貢獻。
三、補短板，強才干，助力傳媒職教高地建設。
《創(chuàng)新高地意見》明確了深化職業(yè)教育改革的發(fā)展方向和重要的舉措，我院也及時制定了具體的實施方案，包括探索如何深化產(chǎn)教融合，如何推進三教改革，如何提高雙師素質(zhì)，如何提升社會服務能力等多方面的工作要求。這些對于我們每一位老師的教科研能力和綜合素質(zhì)等提出了更高的要求，通過專家們講解和分析，我們找到了發(fā)展的痛點和短板，看到了與先進兄弟院校的差距和不足，感受到他們也學到了很多解決的方法和舉措，接下來就需要我們在做好本職工作的同時，還要積極加強學習，補短板，強才干，使自己的能力素質(zhì)盡快能夠勝任當前職教發(fā)展的要求。
難忘的暑期培訓結束了，但培訓之后的深入學習、深入思考遠遠沒有結束。我將以這次培訓為契機，更加堅定獻身職教的信念，學深悟透政策理論，研究細化措施，切實增強自身的教學科研能力、組織協(xié)調(diào)能力，勇于擔當，狠抓落實，為學院的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
【篇三】暑假培訓心得體會范文匯集
7月18日下午，按照學院暑期培訓工作安排，認真聆聽了王教授關于提高職業(yè)教育教學研究水平努力培育高水平教學成果的講座；通過學習系統(tǒng)地了解了職業(yè)教育教學成果的發(fā)展歷程和省內(nèi)獲獎現(xiàn)狀；重要的是系統(tǒng)學習了教學研究的路徑、重要環(huán)節(jié)、必備元素等內(nèi)容。具體總結如下：
一、明確職業(yè)院校教師進行教育教學研究的重要性。
大到職業(yè)教育改革，小到教師個人發(fā)展，王教授從不同的角度強調(diào)了職業(yè)教育教研工作的重要性。他指出，職業(yè)院校推進“三教改革”，需要強化教育教學研究�！敖處煛薄敖滩摹薄敖谭ā保ńy(tǒng)稱“三教”）貫穿人才培養(yǎng)全過程,事關職業(yè)教育“誰來教”“教什么”和“怎么教”,直接影響教育教學質(zhì)量。在教師、教材和教法三者之間，教師是教學改革的主體，是“三教”改革的關鍵；教材是課程建設與教學內(nèi)容改革的載體；教法（或教學模式）是改革的路徑，教師和教材的改革終要通過教學模式、教學方法與手段的變革去實現(xiàn)。他強調(diào)，內(nèi)涵發(fā)展是一種追求質(zhì)量的發(fā)展，學校內(nèi)涵發(fā)展需要加強教研工作。學校內(nèi)涵發(fā)展體現(xiàn)五個轉變：從規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量發(fā)展轉變；從粗放型發(fā)展向精細型發(fā)展轉變；從同質(zhì)發(fā)展向特色發(fā)展轉變；從借鑒發(fā)展為主向創(chuàng)新發(fā)展轉變；從任務驅(qū)動為主向文化引領發(fā)展轉變。提高教學質(zhì)量是一項系統(tǒng)性、復雜性的工程，這就需要把教學質(zhì)量提高上升到科學研究的高度，把教學問題當成一個大的科研的課題進行認真、廣泛研究，用科研的態(tài)度來研究解決教學和教學管理中的一系列問題，以教研促教改是職業(yè)院校教學工作的基本思路。
二、重點學習了教育教學研究的重要環(huán)節(jié)、教改課題重點要素以及以教改課題為基礎如何申報教學成果。
王教授指出，教學研究不同于社科和教育科學研究，教學研究有3個特點：一是問題導向。以解決教學問題為目標；二是要研究提出解決教學問題的科學的可操作的具體改革方案；三是必須經(jīng)過2~4年的實踐檢驗，證明對提高教學質(zhì)量是有效的。開展教育教學研究必須認真抓好選題、立項、開題、中期檢查、結題鑒定等主要環(huán)節(jié)。確保課題研究的質(zhì)量，為培育高水平教學成果創(chuàng)造條件。所以，我們在申請教改課題立項的同時就應樹立申報職業(yè)教育教學成果的意識。對于如何以問題為導向，做好教研立項的選題，專家給出了思路和方向，認真學習相關文件和資料，把握好職業(yè)教育的規(guī)律和發(fā)展趨勢，注意職業(yè)教育的新發(fā)展、新要求；從解決問題出發(fā)確定研究方向。密切結合教學和管理工作實際，善于發(fā)現(xiàn)教學和教學管理中存在的問題；教學研究要與質(zhì)量工程、教學改革項目緊密結合。學校內(nèi)涵建設包含諸多質(zhì)量工程項目，質(zhì)量工程的主要建設內(nèi)容與教研工作任務完全一致；認真閱讀《立項指南》和立項通知，確定教研立項選題的題目，指南中提供的選題是教學研究的主要方向和內(nèi)容，申報人要結合本校實際擬定教研題目，一般不要直接作為申報課題的題目。
三、厘清了職業(yè)教育教改課題和職業(yè)教育教學成果的關系，明確了職業(yè)教育教學成果的本質(zhì)。
在申報教改項目時，王教授結合過往評審的課題還強調(diào)，以解決教學問題入手，申報教研課題還需要設計好教學改革的“藍圖”，也就是教學改革實施方案。職業(yè)教育教學成果本質(zhì)上是教學改革（人才培養(yǎng)模式改革、課程改革、實踐教學改革）等不同層面職業(yè)教育教學改革的實施方案，而不是之前所認為的研究報告、論文或者教材。
難忘的暑期培訓結束了，但培訓之后的深入學習、深入思考遠遠沒有結束。我將以這次培訓為契機，更加堅定獻身職教的信念，學深悟透政策理論，研究細化措施，切實增強自身的教學科研能力、組織協(xié)調(diào)能力，勇于擔當，狠抓落實，為學院的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
