【#銀行招聘# #中國人民銀行校招難進(jìn)嗎？#】中國人民銀行校招難進(jìn)嗎？從整體招錄比例來看，人行考試入圍還是比較有難度的。本篇文章是©無憂考網(wǎng)為您整理的中國人民銀行校招難進(jìn)嗎？供大家參考。

1.中國人民銀行校招難進(jìn)嗎？

　　解答：從整體招錄比例來看，人行考試入圍還是比較有難度的。雖然我們知道每年10月份-11月份會(huì)出公告，但是并不是出公告再去備考的，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)40%的報(bào)考生是在過完年后就開始備考復(fù)習(xí)了。從2019年的招錄來看，報(bào)名人數(shù)30萬，筆試入圍12萬，面試入圍2萬，最終錄用4577人。筆試入圍比例（網(wǎng)申）40%，面試入圍比例（筆試）16.7%，面試22%。整體1.5%.從數(shù)據(jù)來看難度還是非常大的。

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2.央行招聘方式

　　人民銀行招聘有兩種形式，一種是正式編制，是人名銀行全國統(tǒng)一招聘的錄用的員工，正式編制的員工一般是通過每年年初的正式的招聘考試進(jìn)入人行，錄用后直接簽署三方協(xié)議，無需簽訂勞動(dòng)合同。一年試用期滿，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正也無需簽訂勞動(dòng)合同，正式編制的員工其檔案在人事局保管，并沒有重大錯(cuò)誤其工作單位無權(quán)對(duì)其開除，且需上級(jí)部門批準(zhǔn)。

　　另一種是聘用制招聘，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

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3.央行薪資待遇

　　首先，人行的薪資待遇處于社會(huì)中上等，由基本工資+薪資績效組成，五險(xiǎn)一金加各種節(jié)日福利。當(dāng)然地區(qū)發(fā)展不同薪資也不同，北上廣地區(qū)分支行一般可以達(dá)到20萬以上，一般的生輝城市平均可以達(dá)到12萬以上�？傮w人行的薪資不輸于公務(wù)員和其他商業(yè)銀行的。人行薪資組成中績效空間沒有公務(wù)員的空間限制，因此也是普遍高于公務(wù)員的原因。

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