【#銀行招聘# #北京總行個人金融部民生銀行招聘信息2021【12月20日截止】#】2021民生銀行總行個人金融部社會招聘若干人，報名時間：2021年12月20日截止，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：

　　一、

　　數(shù)據(jù)挖掘與分析崗

　　所屬機構(gòu)：總行個人金融部

　　招聘人數(shù)：若干

　　崗位序列：數(shù)據(jù)

　　工作區(qū)域：北京

　　截止日期：2021-12-20

　　工作職責(zé)

　　1.負責(zé)標(biāo)簽體系建設(shè)，從業(yè)務(wù)邏輯出發(fā)進行數(shù)據(jù)分析和挖掘，解析標(biāo)簽開發(fā)需求，負責(zé)設(shè)計、開發(fā)、評估和迭代等標(biāo)簽生命周期管理，負責(zé)標(biāo)簽管理平臺建設(shè)與運營；

　　2.負責(zé)從客群經(jīng)營、數(shù)字營銷和零售業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點，轉(zhuǎn)化為可以通過模型算法解決的技術(shù)問題，負責(zé)模型需求設(shè)計、開發(fā)流程管理及敏捷模型自主開發(fā)、評估監(jiān)測及優(yōu)化迭代等生命周期管理；

　　3.負責(zé)從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略視角分析、解讀客戶的數(shù)據(jù)目標(biāo)、問題、痛點，洞察其對數(shù)據(jù)治理的內(nèi)在述求，制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的數(shù)據(jù)治理策略和舉措，并對數(shù)據(jù)治理路徑進行相應(yīng)規(guī)劃，負責(zé)數(shù)據(jù)治理類項目的組織、實施；

　　4.負責(zé)經(jīng)營類指標(biāo)統(tǒng)籌管理及系統(tǒng)化建設(shè)，業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)體系設(shè)計與指標(biāo)標(biāo)準梳理，數(shù)字化經(jīng)營管理平臺的運營、推廣和培訓(xùn)。

　　任職要求

　　1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機、信息技術(shù)、金融經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；

　　2.熟悉數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，了解金融類數(shù)據(jù)信息特性，了解銀行零售業(yè)務(wù)，有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)營銷領(lǐng)域數(shù)據(jù)和需求分析相關(guān)經(jīng)驗人員優(yōu)先；

　　3.熟悉常用統(tǒng)計類軟件或編程語言如SASEG\BASE、R、PYTHON、SQL等，參與過數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析項目者優(yōu)先；

　　4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和自主學(xué)習(xí)能力；工作細致，責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力

　　二、

　　數(shù)字化建設(shè)崗

　　所屬機構(gòu)：總行個人金融部

　　招聘人數(shù)：若干

　　崗位序列：數(shù)字化建設(shè)

　　工作區(qū)域：北京

　　截止日期：2021-12-20

　　工作職責(zé)

　　1．關(guān)注相關(guān)競品和新技術(shù)，參與客戶分析，業(yè)務(wù)洞察；

　　2．根據(jù)概要需求(業(yè)務(wù)部門需求)編寫詳細需求文檔，能夠高質(zhì)量輸出產(chǎn)品原型、PRD、使用手冊等，保證業(yè)務(wù)訴求和產(chǎn)品落地的一致性;

　　3．負責(zé)零售業(yè)務(wù)需求調(diào)研及需求分析，具備業(yè)務(wù)判斷能力，評估需求合理性并進行優(yōu)先級排序；

　　4．協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、研發(fā)、測試等資源，推進產(chǎn)品開發(fā)、測試、驗證。

　　任職要求

　　1．年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計算機專業(yè)優(yōu)先；

　　2．具有3年（含）以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)管理經(jīng)驗，對銀行零售業(yè)務(wù)有較深刻認識；

　　3．具有較強的原型設(shè)計能力，熟練掌握Axure、墨刀等PC和移動端原型設(shè)計工具，；

　　4．掌握深度學(xué)習(xí)常見模型的相關(guān)理論和算法，數(shù)據(jù)意識好，動手分析能力強，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題或機會；

　　5．具備結(jié)構(gòu)化思考和深度分析能力，能夠依據(jù)核心場景行為，挖掘用戶痛點和關(guān)鍵問題，合理判斷增長預(yù)期；

　　6．突出的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和項目推進能力，良好的溝通和表達能力，有責(zé)任感，自驅(qū)動力強，能夠承受較強的工作壓力。

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