1.校園招聘流程是怎樣的
提前與心儀的高校建立聯系，了解其可開展校園招聘會的時間，并提前協商招聘時間、招聘地點、招聘宣傳等內容，為招聘會的開展做鋪墊，另外提前準備校園招聘會所需的物料。此階段需要注意一下內容：
初步了解該校中符合公司崗位專業(yè)學生的就業(yè)及考研意向，關注該校的招聘網站，了解公司在企業(yè)校招中的競爭情況
宣傳物料的制作：根據不同學校及不同對象制定不同的招聘及宣傳手冊
提前一周以上時間與校招負責人聯系，確定招聘會事項，讓其進一步了解公司情況，并提出校招宣傳建議，幫助公司宣傳效果的更大化。
2.校園招聘流程是怎樣的
校園招聘實施階段通常指招聘前一天及招聘當天的準備工作，通常來講，公司需要提前一天到意向高校進行考察及準備工作，校園招聘實施階段需要注意一下幾點：（具體計劃可參考校園招聘實施方案）
聯系高校就業(yè)負責人，告知企業(yè)信息、招聘人員、招聘會事項等。
校園更新公司招聘信息
聯系老師安排使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；
將需要招的專業(yè)需求和崗位該報，張貼至學生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘會時間、地點；
告知協助的就業(yè)老師或同學招聘安排，提前安排面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協議學校方的印章準備等配合工作。
3.校園招聘流程是怎樣的
此階段是非常重要的一步，招聘宣講會更夠使學生更好的了解到公司情況，宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富，需要注意的地方有一下幾點：
為學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊
講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳
宣講結束后立刻解答學生的提問�？商崆霸O想各類問題big進行準備，大眾性解答需要注意委婉和技巧，提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。
宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
宣講和問題解答后一定不要直接散場，向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協議等。
4.校園招聘流程是怎樣的
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：
時間安排是否充分
宣講后應聘學生的數量和專業(yè)情況
在該校所配給的崗位需求
招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。
面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。正常面試需要了解學生的家庭情況、成績單、社會實踐情況、興趣愛好、求職崗位及意向、其他職業(yè)心理測試等，面試完后，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。
5.校園招聘流程是怎樣的
通過面試筆試的綜合篩選，招聘同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此流程注意以下幾點：
通知用語要得當，禮貌而正式。
如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
