1.企業(yè)文化心得體會
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不著，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機(jī)制、團(tuán)隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
在企業(yè)文化的建設(shè)中，我們需要通過開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力；通過文化宣傳，將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到服務(wù)和管理工作中，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。
此外，還需要將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好地結(jié)合起來，讓員工充分發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。
2.企業(yè)文化心得體會
通過學(xué)習(xí)，我對公司企業(yè)文化理念內(nèi)涵有了更加深入的理解。公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，是讓全體職工的價值觀與公司的核心價值觀保持高度一致。公司通過高質(zhì)量發(fā)展，為員工的職業(yè)安全、職業(yè)發(fā)展和成長成才創(chuàng)造條件；通過提升公司效益，保障員工的物質(zhì)利益和生活福利；通過關(guān)注職工文化家園建設(shè)，豐富員工精神生活，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)公司與員工共建共享。
公司的工作作風(fēng)是“解放思想、勇于創(chuàng)新、真抓實(shí)干、馬上就辦”，解放思想是基礎(chǔ)，勇于創(chuàng)新是平臺，真抓實(shí)干是行動，馬上就辦是要求。解放思想，勇于創(chuàng)新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，更不是硬著頭皮去完成任務(wù)。只有安全工作，高效工作，才能把安全工作變成一種習(xí)慣，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)快樂生活每一天，安全工作每一天。
3.企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化是企業(yè)的價值理念，價值理念即價值觀，價值觀是個“總開關(guān)”，它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”，只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時光磨礪。
品質(zhì)是公司重要的品格，主要反映在產(chǎn)品品質(zhì)的把控，服務(wù)質(zhì)量的提升，員工素養(yǎng)的培養(yǎng)，品質(zhì)可以稱作為企業(yè)的精神支撐。它不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，品質(zhì)具有能動性，其外在表現(xiàn)為能夠促使品牌升級、服務(wù)升級、產(chǎn)品暢銷等多方面；品質(zhì)具有超越性，即“今勝于古，后勝于今”；企業(yè)的這種品質(zhì)精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預(yù)示著一個企業(yè)的明日興衰。
責(zé)任，是企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，若能以責(zé)任立身，以責(zé)任為己任，以客戶為本位，以為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為榮譽(yù)，就恰恰能說明企業(yè)是有責(zé)任的企業(yè)，員工是有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。責(zé)任，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實(shí)現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法，就是互惠、效率與進(jìn)取�；セ菁垂糙A，對內(nèi)，公司對員工體貼關(guān)愛，員工對公司盡職盡責(zé)；對外，公司對客戶負(fù)責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，暖心服務(wù)，客戶對公司履行合同、長期合作。效率則要求工作要保質(zhì)保量保速度，節(jié)約成本。進(jìn)取，是公司、員工不以現(xiàn)狀為功勛，永遠(yuǎn)于成績中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高。
企業(yè)文化，一言以蔽之，就是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟(jì)組織，就要賺錢，賺錢要有道；是社會組織，就要負(fù)責(zé)，不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé)，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負(fù)責(zé)，更要對養(yǎng)育自己的消費(fèi)者和使自己安身立命的國家負(fù)責(zé)，做到既要承擔(dān)好公認(rèn)的職責(zé)，又要勇挑各方期待的職責(zé)，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風(fēng)花自飛”，也就是說，通過企業(yè)文化的踐行，不僅能使企業(yè)強(qiáng)，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠(yuǎn)、走得久。
4.企業(yè)文化心得體會
公司企業(yè)文化為公司的前進(jìn)賦予了使命，在公司使命確定的同時，也賦予了公司所有部門、崗位的使命，挖掘出所有產(chǎn)品的價值，來不斷提高產(chǎn)品的整體效率，通過不斷的創(chuàng)新，要求的精益求精讓消費(fèi)者終得到受惠，從而成為行業(yè)的領(lǐng)跑者和規(guī)則的制定者。
企業(yè)文化將價值取向趨同的大伙凝聚在一起，提供各個崗位的的發(fā)展平臺，終實(shí)心個人的價值觀、企業(yè)的價值觀而共同努力實(shí)現(xiàn)共贏，“責(zé)任是福、品質(zhì)為德、高效則隆”福德隆在企業(yè)文化的指引下形成了一個“大家庭”，在家長的指揮下、在成員的齊心協(xié)力下去實(shí)現(xiàn)公司的價值觀、個人的價值觀。
5.企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化首先是企業(yè)家的文化，胡柏藩老師結(jié)合自己經(jīng)歷的一個個小故事，帶我們一起回顧了新和成艱苦創(chuàng)業(yè)之路的歷程，一步一個腳印，出一個產(chǎn)品，進(jìn)一個領(lǐng)域，上一個臺階，深入淺出的解讀了新和成九大核心文化理念，要堅持開放、創(chuàng)新，用“求實(shí)，求新，求質(zhì)，求效”的“四求”精神指導(dǎo)工作，用“垂范，擔(dān)當(dāng)，慎權(quán)，利他”的干部行為準(zhǔn)則、“誠信，有為，勤奮，節(jié)儉”的員工行為準(zhǔn)則規(guī)范干部員工行為，并要求干部要以身作則踐行好新和成文化。
6.企業(yè)文化心得體會
文化是企業(yè)的靈魂，文化是企業(yè)的基石，文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和源泉，文化就是生產(chǎn)力，是生命力，今天，聽胡老師的文化授課，在進(jìn)一步加深對新和成企業(yè)文化認(rèn)知和理解的同時，責(zé)任感，使命感，緊迫感更加強(qiáng)烈。時代發(fā)展的變革，千年古村的傳統(tǒng)，優(yōu)秀的家庭教育，良好的學(xué)校氛圍，形成了胡老師特有的個性，優(yōu)秀的品德，同時輔以胡老師堅定的信念，堅毅的品格，堅守的力量，造就了非凡的新和成，也造就了新和成獨(dú)有的企業(yè)文化—“老師文化”。簡單，赤誠，純樸的胡老師，，開放思想，想清楚，做下去，時刻提醒著我們，為了共同的信仰——世界新和成，而繼續(xù)前進(jìn)，永遠(yuǎn)奮斗！
7.企業(yè)文化心得體會
今天的企業(yè)文化大講堂，與其說是胡老師為我們解讀企業(yè)文化，不如說是長輩與晚輩，老師與學(xué)生的促膝長談。兩個小時的時間，胡老師現(xiàn)身說法，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，用十分樸素的語言，深入淺出地向我們每一位干部闡述了文化在企業(yè)管理中的重要作用！養(yǎng)兔放羊是責(zé)任心的磨礪培養(yǎng)。象棋，雙搶期谷子傾倒事件映射出企業(yè)平臺搭建以及企業(yè)考核制度的重要性！教育孩子要講言傳身教，培養(yǎng)下屬要看垂范擔(dān)當(dāng)。作為新和成干部，身處困境既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實(shí)地，遵循新和成老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事的座右銘，見賢思齊，一起進(jìn)步！
8.企業(yè)文化心得體會
胡老師通過自身的成長過程以及企業(yè)的發(fā)展歷程，通過一個個小故事淺顯易懂的將新和成九大核心文化理念娓娓道來，讓我對新和成企業(yè)的文化有了更深的理解，首先，做人做事要有格局，在不同的階段，要有明確的目標(biāo)和方向，并為之努力。其次，對于各項工作事務(wù)，要有主次，要有取舍，對于重要的事情，一定要有緊迫感，盡力做好并完成。第三，對于每個人，不要總是索取，一定要有付出，新和成堅持以“貢獻(xiàn)者為本”，必不會虧待勇于擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)的新和成人。后，做人一定要善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，俗話說“三人行、必有我?guī)煛保谛潞统沙珜?dǎo)“三人行，人人皆是我?guī)煛�，因此，我們每個人一定要謙虛，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，這是胡老師反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，也是我們企業(yè)的立世之本，是我們必須堅持的。
9.企業(yè)文化心得體會
胡老師給我們重溫了公司的創(chuàng)業(yè)歷史和公司企業(yè)文化形成的背景，分享了一個長輩挑谷子的故事，值得我們車間主任深思，怎么樣能夠讓團(tuán)隊成員將公司的事當(dāng)作自己的事，設(shè)置什么樣的考核能夠激發(fā)員工的積極性，提高員工主觀能動性，提高效率，減少浪費(fèi)；車間主任要為團(tuán)隊創(chuàng)造良好的工作氛圍，把團(tuán)隊帶到一個新高度，將產(chǎn)品打造成極具競爭力，值得深思。
10.企業(yè)文化心得體會
胡老師從個人和企業(yè)的成長歷程，對企業(yè)文化進(jìn)行了深入的解讀，新和成文化是從實(shí)踐中成長起來的文化，對實(shí)踐工作中的成功之道進(jìn)行了抽象提取，總結(jié)歸納。新和成文化是一個生態(tài)文化，新和成文化深入思考“企業(yè)，社會，個人”三者之間的關(guān)系平衡，對三者的生態(tài)關(guān)系在企業(yè)文化中得到了充分的體現(xiàn)，企業(yè)文化只有在社會這個大生態(tài)中生根發(fā)芽，才能保持文化長青，新和成文化是一個系統(tǒng)思維，系統(tǒng)統(tǒng)籌的企業(yè)文化，是在不斷追求事務(wù)本質(zhì)的過程中成長起來的求實(shí)文化，我們求效目標(biāo)，以求質(zhì)為方法，以求新為追求，在社會大舞臺中不斷追求創(chuàng)新，開放進(jìn)取，在市場競爭中不斷成長，以“創(chuàng)富、均衡、永續(xù)”為經(jīng)營哲學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的安全穩(wěn)健和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
11.企業(yè)文化心得體會
胡老師的課讓我對公司文化的有了更深刻的理解，老師文化蘊(yùn)含了多層含義，是學(xué)習(xí)的文化，謙和的文化，但也要求我們保持創(chuàng)新、堅韌和責(zé)任感；同時也深刻理解了企業(yè)文化在公司發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用，因?yàn)槲覀儓猿帧扒髮?shí)、求新、求質(zhì)、求效”的“四求”精神，才能夠在公司創(chuàng)業(yè)初期完成一個個的項目突破，實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展；公司目前處在大發(fā)展時期，內(nèi)、外部環(huán)境也在不斷變化，更需要我們干部員工深刻領(lǐng)會公司文化的核心和本質(zhì)，結(jié)合自身的工作崗位，合理運(yùn)用到實(shí)際的工作中，做一個真正的企業(yè)文化踐行者。
