1.工作經(jīng)歷怎么寫
當然要實事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會一些，但也不必什么事都寫，能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢或你特長方面的事跡要多寫，看得出你成長的經(jīng)歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的，有個別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時間長短，我個人覺得如果是公司方面的需要，適當寫長點沒什么關(guān)系。還有一點要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經(jīng)歷都寫上，這樣給面試你的單位影響不好。
還要注意下面幾個細節(jié)：
·工作經(jīng)歷的書寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。
·工作內(nèi)容和在實際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。
·所在部門的名稱、職位名稱和部下的`人數(shù)。
·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學術(shù)發(fā)表和專利申請等。
·工作內(nèi)容涉及企業(yè)機密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，好不要涉及有關(guān)企業(yè)機密事項。
·在工作中沒有經(jīng)驗過或經(jīng)驗較少的情況下，將到現(xiàn)在學了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價一欄。
·工作經(jīng)驗較淺（1-3年）的求職者，自我評價好要多寫一些。
2.工作經(jīng)歷怎么寫
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經(jīng)驗的人多一點優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會看到你的管理經(jīng)驗的價值。
第三，如果這是你中學或大學畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫一寫你的兼 職和臨時性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時。
第四，對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準備性的事情。雇主會明白每一個人都是從某一處來起步的。
后還應當聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話：“我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會�！�
提醒：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。
3.工作經(jīng)歷怎么寫
寫過簡歷的人都知道，以往的工作經(jīng)驗或者實習經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。于是，大多數(shù)人在經(jīng)驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經(jīng)驗要么雜亂無章，和所應聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。那么經(jīng)驗如何撰寫才適宜？可注意以下幾個要點：
經(jīng)歷宜精不宜多
為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內(nèi)行的建議是，選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
經(jīng)驗好找出亮點
除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”，讓這些榮譽成為簡歷中可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來說，若參加過一些重大活動，都一定要重點陳述。
經(jīng)驗必須突出“業(yè)績”
市場上有經(jīng)驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經(jīng)驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓HR明明白白地看到你的能力。
經(jīng)驗與應聘職位一致
每個職位的經(jīng)驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗和所投的職位要一致。
4.工作經(jīng)歷怎么寫
1、在職時間
在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段，比如從2018年7月開始在某公司工作，到2020年2月份結(jié)束，那么在職時間的形式就是2018.07-2020.02。
如果把在職時間只寫成年份比如2018-2020，這樣的效果就會大打折扣，因為年份的跨度非常大，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短，比如2018.12-2020.12這個也可以按年份寫成2018-2020，實際的工作時間只有1年。
2、工作單位
工作單位這個信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個問題需要注意：
�。�1）名企工作經(jīng)歷
建議直接寫大家熟知企業(yè)品牌名稱或者是簡稱，有的企業(yè)品牌或者是簡稱大家都知道，反而不知道企業(yè)的全稱。
�。�2）XX公司
如果仍然在職卻想要考慮更好的機會，那么就不想被自己現(xiàn)在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會用XXX來代替公司名稱，這個也是可以理解的。
除了這種方式以外，招聘網(wǎng)站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現(xiàn)在的公司，這樣就不會被搜索到了。
3、崗位名稱
崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實，簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。
一般現(xiàn)在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了，是因為現(xiàn)在的崗位比較細分，崗位名稱就可以了解到歸屬的部門。
但是這里需要注意的是，如果是大型公司，分事業(yè)部或者事業(yè)群的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業(yè)部或者事業(yè)群的，因為有些用人單位是有傾向的選擇某個業(yè)務線的候選人，標注清楚更有利于快速獲得面試機會。
4、工作描述與業(yè)績
這個是工作經(jīng)歷中重要的內(nèi)容，工作經(jīng)歷在展現(xiàn)形式?jīng)]有太多變化，主要是兩種：
一種工作描述和業(yè)績分開寫，另一種是將工作描述與業(yè)績整合在一起，或者加入獲獎和榮譽等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應用上，根據(jù)崗位或者業(yè)績多少來分別使用。
�。�1）工作描述不等于崗位職責
對于工作描述部分，有幾個撰寫的原則，我們只要按照這幾個原則，就可以把工作描述寫的非常清楚。
不少求職者在撰寫工作描述時，經(jīng)常會犯一個錯誤，那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述，直接放上去，因為這兩個內(nèi)容表面上乍一看是非常相似的，但是在經(jīng)驗老道的HR看來，是完全不一樣的，兩者有本質(zhì)上的差別，這也是為什么很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。
a.結(jié)合實際工作內(nèi)容
工作描述不是崗位職責的直接體現(xiàn)，一定是要把自己實際的工作內(nèi)容進行展現(xiàn)，是自己做了哪些事情，而不是這個崗位應該做哪些事情。
b.漏斗結(jié)構(gòu)
工作描述的撰寫要遵循漏斗結(jié)構(gòu)。也就是說在順序上是重要的工作內(nèi)容或者是規(guī)劃類的在前，次要的或者執(zhí)行類的在后。
c.用詞的變化
應該根據(jù)不同的工作內(nèi)容使用不同的詞語，除此以外，對于工作具體內(nèi)容要分清哪些是主導，哪些是配合，使用一些結(jié)果導向的詞語，比如說完成了、制定了等等。
d.有始有終
在一項工作的描述上要注意結(jié)構(gòu)完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前后呼應，是完整的，而不是一部分。
比如對于銷售人員來說，一項工作描述到制定銷售目標就結(jié)束，也不算是有問題的，但如果說我們要把它變得完整后，就一定要有相應的目標分解和落實。
�。�2）工作業(yè)績?nèi)绾握故?/p>
不同類型的業(yè)績是有不同的展示方式：
a.數(shù)據(jù)類型
業(yè)績的直接的形式就是數(shù)據(jù)，尤其是業(yè)務型的崗位，一定要突出展現(xiàn)數(shù)據(jù)，例如銷售額、增長率等。
b.文件、體系類
除了數(shù)據(jù)類型的業(yè)績，文件、體系建設等，也可以作為業(yè)績來進行展現(xiàn)，尤其是職能崗位，職能崗位在數(shù)據(jù)業(yè)績上不如業(yè)務型崗位明顯，因此可以在這些方面進行體現(xiàn)，
比如一個從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現(xiàn)在高端崗位招聘方面的機制突破，以及宏觀思維，這個也是個人的業(yè)績展示。
c.獎勵類型
通常，所獲獎勵我們都是單獨的放一個模塊，但是有的獎勵我們也可以當做工作業(yè)績來進行展示，我們還是通過案例給大家分析。
比如說：在職期間，所負責的兩個景觀設計項目，均獲得了XXXX協(xié)會頒發(fā)的設計金獎。
這個案例中，通過其獲得獎勵的展示，簡介的體現(xiàn)出其工作的成績，及成績優(yōu)秀因此才能獲獎。
d.工作價值
工作價值的業(yè)績展示，主要是所做的工作擁有特殊價值，例如科研專利、高級別成果等。
5、其他
除了以上幾個部分以外，還有一些其他信息：
（1）團隊規(guī)模和上級
在一般的招聘網(wǎng)站上都會有這兩部分信息，我們制作自己的簡歷時多數(shù)不添加，而是把相應的信息放在工作描述中，結(jié)合具體工作內(nèi)容進行體現(xiàn)。
�。�2）薪資
通常情況下，我們在簡歷中不體現(xiàn)當前的薪資，都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。
�。�3）離職原因
離職原因是所有面試的都會問的問題，由于有的求職者離職原因需要詳細表述，因此在簡歷中一般不寫，避免造成誤會，畢竟簡歷中很難用文字詳細做敘述。
5.工作經(jīng)歷怎么寫
1.年月的標注
有工作經(jīng)驗的求學者為了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“20__.12一20__.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“20__一20__”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無論在學校里還是在公司中，凡是你列人“社會經(jīng)驗”部分的工作，都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應在“公司簡介”后另起一段。職務與部門都應用黑體，如“學生會體育部干事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、“高級程序員”等。
3.因需而動
隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越全面，作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平?jīng)]什么差別，因此為了讓優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在面試官面前，好把工作經(jīng)歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。
4.工作內(nèi)容怎么寫
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有“20__年9月在__公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內(nèi)容一點都沒有，二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫重要的成就，在職責里可先寫高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作，若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
《5》點句的長度以一行為宜，多不要超過兩行，句數(shù)以3一5句為佳，多不超過8句。
《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關(guān)，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務含量。
