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2010年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)：績效考核的作用

時(shí)間：2009-12-26 15:44:00   來源：中國企業(yè)管理咨詢師考試網(wǎng)     [字體：小 中 大]
(二)績效考核的作用

1.考核是評(píng)價(jià)員工崗位稱職與否的重要手段

2.考核是發(fā)掘人才的重要手段

3.考核為員工的待遇分配提供依據(jù)

2010年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)：績效考核的作用
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