畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司人才招聘方案
畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司是從事高速公路建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘工程技術(shù)人員。招聘方案如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，擬公開招聘工程技術(shù)中級(jí)及以上職稱人員10名。其中：路橋及相關(guān)專業(yè)7名，土木專業(yè)3名。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
（二）熱愛高速公路建設(shè)事業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
（四）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作。
（五）主管技術(shù)人員須具路橋相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷并具有中級(jí)職稱及高速公路管理經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先（注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師）；土木專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱和房屋建成管理經(jīng)驗(yàn)。
（六）身體健康，年齡：45周歲以下。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
2009年12月22日至2010年1月12日止。
2、報(bào)名方式：
網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（貴州人才信息htt//www.gzrc.gov.cn/）：需填寫《畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司人才招聘報(bào)名表》（見附件），并提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱資格證書、近期2寸免冠照片原件掃描件。
②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：需要填寫《畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司人才招聘報(bào)名表》，并提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱資格證書原件及復(fù)印件、近期同底2寸免冠照片3張。
3、報(bào)名要求：
所有資料原則上要求應(yīng)聘人員本人親自填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
由公司行政部根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查合格的人員名單在（貴州人才信息網(wǎng)址htt//www.gzrc.gov.cn/.）上公布。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
1、時(shí)間：2010年1月17日。
2、地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司。
3、面試成績(jī)總分為100分。
（四）體檢
面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象，參加體檢人員體檢不合格的，根據(jù)面試人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢在面試后立即進(jìn)行。
（五）考察
對(duì)通過(guò)面試以及體檢合格的人員，由公司行政部對(duì)其應(yīng)聘資格、條件等進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察人員應(yīng)就每位考察對(duì)象寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1、曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被開除公職的人員。
2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
4、經(jīng)公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不能錄用的其它人員。
5、截止2009年1月13日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。
若出現(xiàn)考察不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考察結(jié)果，由公司行政部在網(wǎng)上（貴州人才信息網(wǎng)址htt//www.gzrc.gov.cn/）、《畢節(jié)日?qǐng)?bào)》上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開展遞補(bǔ)工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由公司行政部按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、薪酬福利
聘用人員實(shí)行年薪制：中級(jí)職稱年底薪不低于4萬(wàn)元，高級(jí)職稱年薪不低于6萬(wàn)元。同時(shí)公司將根據(jù)工作業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)月績(jī)效工資和半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，公司并按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）新增人員公開招聘工作在公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）公司招聘工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的食宿等費(fèi)用自理。
（四）聯(lián)系方式：
1、聯(lián)系地址：畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司行政部（郵編：551700）
2、聯(lián)系電話（傳真）：0857—8228791
3、聯(lián)系人：李明亮周雪
畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司是從事高速公路建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘工程技術(shù)人員。招聘方案如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，擬公開招聘工程技術(shù)中級(jí)及以上職稱人員10名。其中：路橋及相關(guān)專業(yè)7名，土木專業(yè)3名。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
（二）熱愛高速公路建設(shè)事業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
（四）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作。
（五）主管技術(shù)人員須具路橋相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷并具有中級(jí)職稱及高速公路管理經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先（注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師）；土木專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱和房屋建成管理經(jīng)驗(yàn)。
（六）身體健康，年齡：45周歲以下。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
2009年12月22日至2010年1月12日止。
2、報(bào)名方式：
網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（貴州人才信息htt//www.gzrc.gov.cn/）：需填寫《畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司人才招聘報(bào)名表》（見附件），并提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱資格證書、近期2寸免冠照片原件掃描件。
②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：需要填寫《畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司人才招聘報(bào)名表》，并提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱資格證書原件及復(fù)印件、近期同底2寸免冠照片3張。
3、報(bào)名要求：
所有資料原則上要求應(yīng)聘人員本人親自填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
由公司行政部根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查合格的人員名單在（貴州人才信息網(wǎng)址htt//www.gzrc.gov.cn/.）上公布。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
1、時(shí)間：2010年1月17日。
2、地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司。
3、面試成績(jī)總分為100分。
（四）體檢
面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象，參加體檢人員體檢不合格的，根據(jù)面試人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢在面試后立即進(jìn)行。
（五）考察
對(duì)通過(guò)面試以及體檢合格的人員，由公司行政部對(duì)其應(yīng)聘資格、條件等進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察人員應(yīng)就每位考察對(duì)象寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1、曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被開除公職的人員。
2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
4、經(jīng)公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不能錄用的其它人員。
5、截止2009年1月13日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。
若出現(xiàn)考察不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考察結(jié)果，由公司行政部在網(wǎng)上（貴州人才信息網(wǎng)址htt//www.gzrc.gov.cn/）、《畢節(jié)日?qǐng)?bào)》上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開展遞補(bǔ)工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由公司行政部按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、薪酬福利
聘用人員實(shí)行年薪制：中級(jí)職稱年底薪不低于4萬(wàn)元，高級(jí)職稱年薪不低于6萬(wàn)元。同時(shí)公司將根據(jù)工作業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)月績(jī)效工資和半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，公司并按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）新增人員公開招聘工作在公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）公司招聘工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的食宿等費(fèi)用自理。
（四）聯(lián)系方式：
1、聯(lián)系地址：畢節(jié)地區(qū)高速公路開發(fā)總公司行政部（郵編：551700）
2、聯(lián)系電話（傳真）：0857—8228791
3、聯(lián)系人：李明亮周雪
