用人單位未與職工協(xié)商，口頭通知解除勞動(dòng)合同，結(jié)果被判雙倍賠償。江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)法院日前審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決用人單位支付雙倍賠償金，并為職工辦理“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”的退工單。

　　法院審理查明，楊某于2007年7月至無(wú)錫某俱樂(lè)部工作。雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同一份。2008年12月25日下午，俱樂(lè)部口頭通知楊某解除勞動(dòng)合同，并向楊某支付了1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某隨后向仲裁部門(mén)提出仲裁，仲裁部門(mén)裁決俱樂(lè)部為楊某補(bǔ)辦退工手續(xù)，退工理由為單位違法解除勞動(dòng)合同，并支付楊某加班工資及賠償金差額合計(jì)9345元。俱樂(lè)部對(duì)裁決不服，訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同截止日期為2010年12月31日，而用人單位在沒(méi)有任何法律事實(shí)的情形下，提前口頭通知與楊某解除勞動(dòng)合同，違反了法律及合同約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及雙倍賠償金。

　　為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，法院同時(shí)判令用人單位向楊某出具退工單，并在退工單上注明退工理由為“單位違法解除勞動(dòng)合同”，防止對(duì)楊某再就業(yè)產(chǎn)生不利影響。

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