【#事業(yè)單位招聘# #2022江西省新余分宜縣第二批事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告【36人】#】2022江西省新余分宜縣第二批事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告【36人】已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日上午8:00至2022年8月1日下午17:00，®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣黨代會(huì)精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，助推我縣人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》經(jīng)研究，決定今年第二批面向社會(huì)公開引進(jìn)部分各類急需緊缺人才，特制定如下方案

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2022年經(jīng)新余市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)我縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才36人計(jì)劃，第一批完成引進(jìn)計(jì)劃23人，其中：縣直事業(yè)單位完成引才計(jì)劃23人，衛(wèi)生類事業(yè)單位計(jì)劃引才6人無(wú)人報(bào)名，此項(xiàng)引才計(jì)劃13名未完成�，F(xiàn)經(jīng)請(qǐng)示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同意面向社會(huì)進(jìn)行二次引才從而完成2022年人才引進(jìn)計(jì)劃。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件并且符合崗位設(shè)置要求;

　　2.獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(須大學(xué)本科為第一學(xué)歷，碩士研究生學(xué)習(xí)階段為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí))，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格;

　　3.碩士研究生應(yīng)為1986年6月30日及以后出生;博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人才應(yīng)為1981年6月30日及以后出生;

　　4.在分宜縣行政區(qū)域范圍外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，有正式編制且符合崗位條件的報(bào)考人員符合崗位要求的可以報(bào)考(在分宜縣行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員不得報(bào)考)。

　　5.引進(jìn)后需與用人單位簽訂至少5年服務(wù)期的協(xié)議。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.有組織、參與或支持損害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益行為的人員;

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、團(tuán)籍或被開除公職或開除學(xué)籍的人員;

　　4.在�；蚬ぷ髌陂g有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　三、引才待遇

　　1.事業(yè)單位引進(jìn)人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續(xù)等需前往我縣，按省外1200元/人、省內(nèi)600元/人的標(biāo)準(zhǔn)提供一次性交通食宿補(bǔ)貼。

　　2.事業(yè)單位引進(jìn)人才，納入事業(yè)單位編制管理，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，在管理崗位上的，可以聘用八級(jí)職員崗位;在專業(yè)技術(shù)崗位上的，可以聘用十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合提拔條件的，優(yōu)先提拔為事業(yè)編副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。適時(shí)擇優(yōu)組織公開選拔考試，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任班子副職。

　　3.縣直事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人才，其配偶或子女，屬縣外體制內(nèi)在編在崗人員的，根據(jù)現(xiàn)有身份、專業(yè)，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，結(jié)合擬接收單位實(shí)際，可以擇優(yōu)調(diào)入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜縣購(gòu)買首套商業(yè)住宅的碩士研究生(全脫產(chǎn)學(xué)習(xí))給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;其子女在分宜就讀義務(wù)教育階段學(xué)�？勺灾鲹裥＞妥x。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名及資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日上午8:00至2022年8月1日下午17:00，報(bào)名郵箱：fyrsj581@163.com，郵件主題必須標(biāo)明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘單位+崗位”。

　　2.實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員需在官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載報(bào)名表，在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。

　　4.資格審核：

　　(1)資格審查時(shí)間2022年8月3日8:30--17:00時(shí);

　　(2)資格審查地點(diǎn)：分宜縣政府大樓209室(縣人社局會(huì)議室)

　　(3)所有報(bào)名人員均參加資格審核。資格審核時(shí)，報(bào)名人員須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提供原單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。資格審核中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引才過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合引進(jìn)條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間

　　2022年8月6日

　　2.地點(diǎn)：分宜二中

　　3.面試內(nèi)容及形式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

　　4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際引進(jìn)崗位數(shù)確定擬入闈人員;面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)不低于70分。所有考生面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分以上，低于有效面試分?jǐn)?shù)70分的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

　　5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)面試成績(jī)按引才計(jì)劃崗位數(shù)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道面試題，以高分者確定為擬入闈體檢人員。

　　(三)體檢

　　體檢時(shí)間：2022年8月8日

　　體檢由分宜縣委組織部和分宜縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。入闈體檢人員體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　考察時(shí)間：2022年8月9日--8月11日

　　考察由分宜縣委組織部、分宜縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織用人單位及主管部門實(shí)施。對(duì)體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察入圍擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬引進(jìn)資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　(五)公示、聘用

　　面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在政府網(wǎng)站網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，由分宜縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。

　　五、回避制度

　　按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事宜

　　1.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤造成影響的，報(bào)名視為無(wú)效;弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或引進(jìn)資格，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.報(bào)考人員在報(bào)名中所留的手機(jī)號(hào)碼在報(bào)考期間要確保暢通，因電話不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，后果由本人承擔(dān)。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)服從考點(diǎn)防疫人員安排，自覺(jué)遵守《新余市事業(yè)單位應(yīng)試人員防疫指南》(見附件2)規(guī)定。

　　4.具體事宜以公告為準(zhǔn)。

　　報(bào)名咨詢：分宜縣委人才辦 0790--5898375

　　分宜縣人力資源和社會(huì)保障局 0790--5896365

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　　1.2022年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

　　2.關(guān)于分宜縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才疫情防控事項(xiàng)的公告

　　學(xué)科專業(yè)目錄匯編

　　2022年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表。