1.在加拿大工作移民的好處是什么?
公司特權(quán)使移居加拿大變得容易
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
雖然加拿大 法律只要求新父親有5周的產(chǎn)假，而新母親需要40周的產(chǎn)假，但許多公司希望在性別平等時(shí)代超越這一限制。Netflix為新父母提供全年帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，重返父母的父母可以全職或兼 職回來。Pinterest為新父母提供四個(gè)月的帶薪休假，以及他們過渡到辦公室后的額外兼 職工作。Facebook額外給予新父母4000美元，稱為嬰兒現(xiàn)金獎(jiǎng)金。Spotify它將提供六個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，并支付所有與生育幫助和冷凍雞蛋有關(guān)的費(fèi)用。誰說公司不在乎？雖然我們有一種感覺，但這可能與人口增長緩慢有關(guān)。
加拿大公司對允許新父母的帶薪休假金額非常滿意的情況并不少見。加拿大人、雇主和雇員都有以家庭為中心的文化，這使他們能夠平衡成長中的家庭需求，而不用擔(dān)心財(cái)務(wù)或工作保障。
工作時(shí)間靈活
今天人們在工作中尋找的重要的方面之一是有一個(gè)靈活的計(jì)劃能力。雇主比傳統(tǒng)的9到5天更關(guān)注生產(chǎn)力。允許工人在一組核心時(shí)間或在家工作以外的時(shí)間自由活動，不僅提高了生產(chǎn)率，而且顯著提高了員工的健康和滿意度。雇主也喜歡這種福利，因?yàn)樗换ㄙM(fèi)任何費(fèi)用，并從員工那里獲得大的收入。
世界野生動物基金會（WorldWildlifeFund）允許員工每周五起飛。REI每年為員工提供兩個(gè)YayDays這是一個(gè)額外的帶薪假期，讓員工享受他們喜歡的戶外活動。
訓(xùn)練與發(fā)展
留住員工的關(guān)鍵是為發(fā)展和專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會。政府鼓勵(lì)加拿大公司為員工提供提高技能的機(jī)會。提供學(xué)習(xí)機(jī)會也向員工表明，公司投資于他們的未來，他們有空間在組織中成長和崛起。
Asana為員工提供公司外部的專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)。Evernote通過Evernote從杏仁餅烘焙到學(xué)徒培訓(xùn)和學(xué)費(fèi)援助，學(xué)院將團(tuán)隊(duì)建設(shè)與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合。
延長假期
基本假期以外的任何增加都是吸引潛在員工和激勵(lì)現(xiàn)有員工的可靠途徑。你終會通過允許員工根據(jù)績效或成就贏得額外的假期獲得大的收獲。加拿大的許多公司采取漸進(jìn)策略并不奇怪。
Adobe夏季完全關(guān)閉一周，冬季完全關(guān)閉一周。EpicSystems每五年提供為期四周的帶薪休假，以追求個(gè)人目標(biāo)。RLSolutions只要他們同意老板的同意，他們甚至不會跟蹤員工的休假時(shí)間。
體育館會員
促進(jìn)健康的工作環(huán)境不僅限于辦公室。鍛煉的好處是無窮無盡的。當(dāng)員工被激勵(lì)從事工作以外的體育鍛煉時(shí)，這些好處將在工作場所大放異彩。提供這種激勵(lì)措施的加拿大公司發(fā)現(xiàn)，員工更有活力，參與度更高，重要的是生產(chǎn)力更高。
銳步為員工提供運(yùn)動量，尋找會員資格。BP接受了Fitbit在100萬步挑戰(zhàn)賽中，每年跑步、步行、爬升或跳過100萬步的員工將獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)，包括從休閑日到捐贈給獲勝者的慈善機(jī)構(gòu)。甚至像安大略省威廉姆森集團(tuán)這樣的小公司也在周五建立了跑步俱樂部和戒煙計(jì)劃。工作場所的健康很快成為加拿大的首要任務(wù)。
工作津貼
有時(shí)候，這只是一件小事。預(yù)計(jì)纖維星期五或星期一早上的早餐會給員工一個(gè)小理由在星期一微笑和醒來，直到士兵直到星期五。大多數(shù)加拿大公司允許工人度假，這大大提高了士氣。
不管是免費(fèi)的Kindle還是Twilio每月提供30美元的書本津貼，或員工獲得的任何費(fèi)用AirBnB每年3000美元的旅行津貼表明，獎(jiǎng)勵(lì)員工只是在加拿大做事的一種方式。Twitter每天提供餐飲服務(wù)，甚至接待針灸師和即興教練。你申請的公司規(guī)模會影響他們的能力，但小公司錯(cuò)過了補(bǔ)貼，彌補(bǔ)了他們的個(gè)性。
2.如何在加拿大工作？
作為一個(gè)外國人，你需要工作許可證才能在加拿大工作。你需要的工作許可證類型取決于你的職業(yè)。第一步是確保工作機(jī)會。有很多方法可以做到這一點(diǎn)。你可以通過農(nóng)村和北方移民試點(diǎn)等移民計(jì)劃找到機(jī)會，在加拿大工作委員會，甚至在加拿大學(xué)習(xí)課程，在此期間，人際網(wǎng)絡(luò)可以為你在加拿大的生活和工作提供完美的條件。
一些雇主要求勞動力市場影響評估（LMIA's）雇傭外國工人，而其他在加拿大經(jīng)濟(jì)移民的雇主則不需要。有些雇主不要求LMIA在歐盟、美國和墨西哥等一些國家雇傭公民。
即使沒有工作機(jī)會，你也可能有資格申請永久居留權(quán)。在這種情況下，你可以無人接管面試職位。
你打算在加拿大工作嗎？
與世界其他地方相比，在大白北工作是一種不同的體驗(yàn)。雇主尊重員工，并給予他們各種特權(quán)。雖然有很多員工福利可以讓你辭職并搬到加拿大，但我們認(rèn)為你的生活質(zhì)量可能是你工作以外決定的好方面。
聯(lián)邦農(nóng)業(yè)試點(diǎn)真實(shí)工作移民項(xiàng)目
農(nóng)業(yè)食品試點(diǎn)移民是聯(lián)邦移民部推出的新的試點(diǎn)移民機(jī)會。該項(xiàng)目持續(xù)3年，將于2020年接受申請，每年有2750個(gè)名額(家庭成員可以隨行移民)。
試點(diǎn)計(jì)劃是填補(bǔ)農(nóng)業(yè)食品部門的勞動力短缺，特別是肉類加工和蘑菇生產(chǎn)工人。
符合移民要求的職位：
肉制品制造業(yè)（NAICS3116）
零售肉店工人（NOCB6331）
專業(yè)切肉工人（NOCC9462）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
食品加工工人（NOCD9617）
溫室、苗圃和花卉生產(chǎn)，包括蘑菇生產(chǎn)（NAICS1114）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農(nóng)場工人（NOCC8431）
農(nóng)業(yè)收割工（NOCD8611）
動物產(chǎn)品不包括水產(chǎn)養(yǎng)殖（NAICS1121、1122、1123、1124、1129）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農(nóng)場工人（NOCC8431）
注：按照先到先得的原則，從每年1月1日起開始申請。項(xiàng)目將持續(xù)3年。在項(xiàng)目的第一年和后一年，項(xiàng)目配額將根據(jù)項(xiàng)目當(dāng)年的剩余時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。
申請條件
個(gè)人條件：
1.從事相關(guān)工作一年
2.語言達(dá)到CLB4
3.高中以上學(xué)歷
4.年齡18-50歲，身體健康，無犯罪
5.足夠的資金安置證明
工作offer條件：
1.這項(xiàng)工作必須是全職工作，每周至少30小時(shí)的帶薪工作
2.這項(xiàng)工作必須是非季節(jié)性的(即全年帶薪穩(wěn)定)
3.該工作是永久性的(即未設(shè)定結(jié)束日期)
4.工資必須達(dá)到或超過聯(lián)邦制定的行業(yè)低工資標(biāo)準(zhǔn)
5.魁北克以外的省份必須是
