【#銀行招聘# #2022遼寧朝陽(yáng)銀行股份有限公司副行長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘公告【2人】#】2022遼寧朝陽(yáng)銀行股份有限公司副行長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘2人，報(bào)名時(shí)間：2022年12月5日截止，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下：

　　一、選聘職位

　　朝陽(yáng)銀行總行副行長(zhǎng)2名。

　　專業(yè)方向?yàn)閷?duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)管理等方面，實(shí)際分工以聘用上崗后的經(jīng)營(yíng)層統(tǒng)籌安排為準(zhǔn)。

　　二、選聘方式范圍

　　市場(chǎng)化選聘。從本行內(nèi)部人員、省內(nèi)同業(yè)人員、相關(guān)從業(yè)人員中擇優(yōu)選聘。

　　三、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策。

　　2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革，開拓進(jìn)取，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，防控風(fēng)險(xiǎn)，能夠持續(xù)推進(jìn)全行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.具有擔(dān)任擬聘職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，工作業(yè)績(jī)突出。

　　5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信；具有良好的品行、聲譽(yù)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任擬聘職務(wù)所需的獨(dú)立性，個(gè)人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

　　6.身心健康，能勝任擬聘工作。

　　（二）資格條件

　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有博士學(xué)位者優(yōu)先；

　　2.男性年齡：不超過52周歲（1970年10月1日以后出生）；

　　女性年齡：不超過47周歲（1975年10月1日以后出生）；

　　3.從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）；

　　4.國(guó)有商業(yè)銀行或大型股份制商業(yè)銀行地級(jí)市分行副行長(zhǎng)或省分行相應(yīng)層級(jí)及以上；地級(jí)市金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)中層正職及以上；城市商業(yè)銀行分行行長(zhǎng)和管理型支行行長(zhǎng)或總行內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及以上。在以上職務(wù)任職時(shí)間3年以上或在以上職務(wù)和下一職級(jí)工作累計(jì)滿5年及以上的管理人員；

　　5.具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)類職稱資格證書或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書優(yōu)先；

　　6.具有對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)中至少一項(xiàng)業(yè)務(wù)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　7.2019-2021年度考核“合格”以上等次；

　　8.符合國(guó)家安全管理以及《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9.符合銀保監(jiān)部門規(guī)定的高級(jí)管理人員其他任職資格條件。

　�。ㄈ�）限制條件

　　應(yīng)聘人員不得存在以下情形：

　　1.任職試用期未滿的；

　　2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　3.有違xxxx公德的不良行為，造成惡劣影響的；

　　4.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門處罰2次以上的，以及存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的；

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　6.擔(dān)任或曾任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照機(jī)構(gòu)的董事或高級(jí)管理人員的，但能夠證明本人對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照不負(fù)有個(gè)人責(zé)任的除外；

　　7.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)有違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的；

　　8.不具備監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，采取不正當(dāng)手段獲得任職資格核準(zhǔn)的；

　　9.因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　10.個(gè)人或其配偶有數(shù)額較大的逾期債務(wù)未能償還的；

　　11.個(gè)人及其近親屬合并持有朝陽(yáng)銀行5%以上股份，且從朝陽(yáng)銀行獲得的授信總額明顯超過其持有的朝陽(yáng)銀行股權(quán)凈值的；

　　12.個(gè)人或其配偶在持有朝陽(yáng)銀行5%以上股份的股東單位任職，且該股東單位從朝陽(yáng)銀行獲得的授信總額明顯超過其持有的朝陽(yáng)銀行股權(quán)凈值的，但能夠證明授信與個(gè)人及其配偶沒有關(guān)系的除外；

　　13.存在其他所任職務(wù)與其在朝陽(yáng)銀行擬聘職務(wù)有明顯利益沖突，或明顯分散其在朝陽(yáng)銀行履職時(shí)間和精力的情形；

　　14.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。

　　聘任期間發(fā)現(xiàn)上述情形的，聘任無效，應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、選聘程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員于12月5日前如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《朝陽(yáng)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件，也可于朝陽(yáng)銀行官方網(wǎng)站www.cycb.com“人才招聘”模塊進(jìn)行下載）,并附本人身份證、學(xué)歷證明、戶口�。☉糁黜�(yè)和本人頁(yè)）、全身生活照及相關(guān)證明材料掃描件，一并發(fā)送至郵箱cyyhzp2022@163.com。郵件標(biāo)題按“應(yīng)聘朝陽(yáng)銀行副行長(zhǎng)-姓名”格式，《朝陽(yáng)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》為excel格式，未按指定格式投遞的簡(jiǎn)歷視為無效簡(jiǎn)歷。

　　（二）資格審核。按照選聘條件、資格和職位要求，按崗位條件對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審核。

　　（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。初審后5日內(nèi)，對(duì)初審合格者本人及其各項(xiàng)原始材料進(jìn)行確認(rèn)。參加筆試的人數(shù)與選聘職位數(shù)比例不低于2:1，如未達(dá)到報(bào)名人數(shù)，相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。

　�。ㄋ模┕P試。筆試內(nèi)容按照職位要求進(jìn)行封閉命題，封閉打分。筆試成績(jī)占總分值的30%。

　�。ㄎ澹┟嬖�。參加筆試人員均應(yīng)參加面試。面試現(xiàn)場(chǎng)抽簽答題。面試成績(jī)占總分值的70%。

　�。�六）全面考察。根據(jù)面試結(jié)果按照選聘崗位擬選聘人數(shù)1∶1.5至1∶2比例確定考察對(duì)象，組成考察組對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察了解，并進(jìn)行“四必”審核，組織體檢，形成綜合考察報(bào)告。

　�。ㄆ撸┐_定擬聘人選。根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合研判確定擬聘人選。

　　（八）任前公示。在朝陽(yáng)銀行網(wǎng)站發(fā)布公告，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　�。ň牛┐_定聘用人選。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按照干部管理權(quán)限履行聘任手續(xù)。

　　五、聘期管理

　�。ㄒ唬┢钙�

　　以固定聘期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期制、契約化管理。首次聘用時(shí)，聘期3年，試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期滿，符合條件的繼續(xù)聘任、不符合條件的取消聘任資格。聘期最多不超過3個(gè)聘期。工作特殊需要的，按照管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)聘任年限。

　�。ǘ�）考核管理

　　根據(jù)董事會(huì)確定的計(jì)劃目標(biāo)完成情況等開展年度和聘期考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施聘任（或解聘）和兌現(xiàn)薪酬。

　�。ㄈ�）日常管理

　　根據(jù)工作需要，選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以進(jìn)入董事會(huì)；若為中共黨員的，且黨委委員有空缺，可以擔(dān)任黨委委員。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)朝陽(yáng)銀行黨委及董事會(huì)同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)如實(shí)報(bào)告xxxx（任職）、出國(guó)（境）、配偶移居國(guó)（境）外等情況。

　　（四）薪酬待遇

　　相關(guān)待遇按《朝陽(yáng)銀行高管人員薪酬管理辦法》以及《朝陽(yáng)銀行績(jī)效薪酬追索扣回管理辦法》等執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┩顺鰴C(jī)制

　　1.市場(chǎng)化退出。依據(jù)聘任合同約定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。

　　（1）業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的；

　�。�2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任的；

　　（3）聘任期間對(duì)出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)�違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

　�。�4）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

　�。�5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；

　�。�6）試用期內(nèi)經(jīng)試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形的；

　�。�7）董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

　　2.辭職。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給朝陽(yáng)銀行造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

　　（六）保密管理

　　聘任期間以及退出后，相關(guān)聘任人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

　�。ㄆ撸┴�(zé)任追究

　　相關(guān)聘任人員在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)朝陽(yáng)銀行資產(chǎn)安全，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　六、紀(jì)律要求

　　（一）建立全程資格審查機(jī)制，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

　�。ǘ�）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　附：《朝陽(yáng)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》

　　原文標(biāo)題：朝陽(yáng)銀行股份有限公司副行長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘公告

　　文章來源：http://www.cycb.com/cycb/rczp/social/index.html