【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位崗位工資和薪級工資#】事業(yè)單位是指那些由國家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會服務(wù)。比如從事教育、文化科技、衛(wèi)生等活動。以下是®無憂考網(wǎng)整理的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

1.事業(yè)單位崗位工資和薪級工資

　　崗位工資是由職稱(職務(wù))和職級決定的，職稱(職務(wù))和職級是國家勞動人事部門預先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個級別，分別對應不同的職稱(職務(wù))，一個職稱(職務(wù))對應多個工資級別。薪級工資主要是由個人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長、工作表現(xiàn)越好，薪級工資就越高。目前事業(yè)單位人員薪級工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員(職稱)和管理人員(職務(wù))六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。

2.事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。某某某對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，***統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　其它工資

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表單位：元/月

3.事業(yè)單位工資待遇如何計算

　　薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資的意思。薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

　　但是并不是所有人進入機關(guān)事業(yè)單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進機關(guān)事業(yè)單位，可以通過人事代理單位掛 靠人事關(guān)系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

4.事業(yè)單位薪級和崗位工資怎么算

　　事業(yè)單位薪級和崗位工資的計算方式如下：

　　S=K×（1+N×Q））S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級數(shù);Q-級差系數(shù)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》：

　　1.崗位工資

　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。

　　2.薪級工資

　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。