問：銀行應(yīng)屆畢業(yè)生什么時候入職？
解答：銀行校園招聘簽約后一般會在畢業(yè)季六七月份安排入職。入職前會安排培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的時長各家銀行不一，比如招商銀行客戶經(jīng)理崗的入職培訓(xùn)時間大概是在20天左右，柜員崗大概在30天左右，相比于一般的企業(yè)來說，培訓(xùn)時間還是比較長的，這也有助于同學(xué)們在上崗前更好地掌握工作技能，為上崗打好基礎(chǔ)。
銀行入職培訓(xùn)期間不會刷人，因為在入職培訓(xùn)之前都是簽訂了合同，是有保護的，而且這個階段目的是為了大家在今后的崗位上更加專業(yè)，并不是以此作為大家業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，所以不具備淘汰功能。
1.銀行招聘相關(guān)事項 篇一
1.銀行每年都會在固定的時期發(fā)布招聘公告，而整個招聘的流程也非常的繁瑣，畢業(yè)生需要進行網(wǎng)申報名，后續(xù)還要考試，面試等流程，所以能進入銀行這樣比較體面的行業(yè)還是非常不錯的，隨著市場的充分競爭，現(xiàn)在銀行業(yè)的收益也在不斷的下降，但是國有銀行的薪資福利還是非常好的，一個普通的崗位就有許多優(yōu)秀的畢業(yè)生報名面試。2.在銀行入職的時候，一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料。
3.實習(xí)后，銀行會對新員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為：點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。培訓(xùn)后會有相關(guān)的考核。除技能培訓(xùn)外，還有禮儀方面的培訓(xùn)。這些都是要在培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，看實習(xí)者是否達到標(biāo)準(zhǔn)。
2.銀行入職體檢、簽約、入職時間安排 篇二
銀行入職體檢、簽約、入職時間安排講解一、體檢時間安排
銀行一般在面試結(jié)束2星期左右開始發(fā)布體檢通知，不過不排除招聘考生過多，面試時間延長的現(xiàn)象，因此具體的體檢通知發(fā)布時間還要與銀行實際招考情況相結(jié)合，小伙伴們不要著急哦!
二、簽約時間不要急
關(guān)于簽約，一般銀行對通過體檢的考生會通過郵件、電話等方式通知，因此小伙伴們要注意所留通訊號碼的正常使用。在體檢過后1-2周會陸續(xù)收到簽約通知，之后按照要求簽約即可。
注意：一般銀行會在體檢過后兩周左右完成簽約工作，但不是絕對，要根據(jù)招考情況而定。因此超過兩周考生可以電話咨詢招考單位。一定要看好簽約所需證件材料，確保攜帶準(zhǔn)確無誤!
三、入職時間看仔細
大部分銀行雖然在3—4月份之間結(jié)束校園招聘，有些要求年后第二學(xué)期開始實習(xí)，7月份畢業(yè)后正式上崗，有些要求七月份再開始實習(xí)。每個銀行都有自己的入職時間。因此考生要注意自己收到的相關(guān)通知，明確時間點，準(zhǔn)時入行!
3.銀行面試備考 篇三
銀行面試備考首先，銀行面試的內(nèi)容或者說形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個性化問題，為典型的問題包括"請你做一下自我介紹"，"你為什么報考某某銀行"，"你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么"等。在應(yīng)對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認可并不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。因為這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是給出一個和銀行工作相關(guān)的案例，讓考生分析討論并給出相關(guān)問題的解決方案。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也并非大部分考生認為的"說話越多表現(xiàn)越積極就會被錄取"這樣簡單。
后，我們來簡單說一下如何更好地應(yīng)對這兩種不同形式的銀行面試。對于半結(jié)構(gòu)化面試來說，要抓住這些半結(jié)構(gòu)化面試題目的考查目的。其實不管這些半結(jié)構(gòu)化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準(zhǔn)備一些與之相關(guān)的歷年�？嫉念}目準(zhǔn)備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業(yè)規(guī)劃等問題一定要反復(fù)修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準(zhǔn)備幾種并互相進行比較，并爭取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優(yōu)勢。后考生要永遠記住一個點，銀行的HR關(guān)心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。
