【#醫(yī)生招聘# #2023安徽六安市舒城縣引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次、成熟型和緊缺專業(yè)人才（擇優(yōu)聘用）#】2023安徽六安市舒城縣引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次、成熟型和緊缺專業(yè)人才，堅(jiān)持公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)舒城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《舒城縣公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實(shí)施方案》的通知（舒政辦秘〔2018〕117號(hào)）和《十七屆縣政府第四十七次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》（第47號(hào)）精神，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生高層次、成熟型和緊缺專業(yè)人才到我縣各類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　1.高職稱人才：主任醫(yī)師（含中醫(yī)，50周歲以下）、副主任醫(yī)師（含中醫(yī)，45周歲以下），要求在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院工作滿5年以上；

　　2.高學(xué)歷人才：碩士研究生（35周歲以下），博士研究生（45周歲以下）；

　　3.成熟型和緊缺專業(yè)人才：具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證（35周歲以下）或由縣公立醫(yī)院申報(bào)，并經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定為緊缺專業(yè)的人才。

　　三、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2.不符合崗位條件的人員：本縣內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編的工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

　　四、引進(jìn)程序和辦法

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　五、報(bào)名與資格審查

　　1.高學(xué)歷、高職稱人才由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組資格確認(rèn)，并由用人單位組織面試后，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，實(shí)行常年招聘。

　　2.成熟型和緊缺專業(yè)人才通過(guò)郵箱投寄，縣醫(yī)院郵箱：1562041884@qq.com，中醫(yī)院郵箱：362013161@qq.com。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組資格審核合格后，由縣衛(wèi)健委與用人單位組織面試、體檢和考察，實(shí)行常年招聘。

　　六、高層次人才引進(jìn)的配套政策

　　（一）周轉(zhuǎn)池編制

　　聘用人員納入公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制管理，為公立醫(yī)院正式在編人員。實(shí)行特崗聘用，不占公立醫(yī)院專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例。薪酬待遇按所聘專業(yè)技術(shù)崗位政策執(zhí)行。

　�。ǘ�）安家補(bǔ)助

　　在舒城縣購(gòu)置首套房產(chǎn)可享受安家補(bǔ)助：

　　1.主任醫(yī)師聘用后醫(yī)院服務(wù)滿五年，支付安家費(fèi)二十萬(wàn)元；

　　2.博士研究生為醫(yī)院服務(wù)滿五年，支付安家費(fèi)二十萬(wàn)元；

　　3.副主任醫(yī)師聘用后為醫(yī)院服務(wù)滿五年，支付安家費(fèi)十萬(wàn)元；

　　4.碩士研究生有醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)證的，獨(dú)立上崗試用一年后考核合格的，且為醫(yī)院服務(wù)滿五年的（服務(wù)期從獨(dú)立上崗時(shí)開(kāi)始計(jì)算），支付安家費(fèi)五萬(wàn)元。

　　安家費(fèi)按年均付，未滿五年違約者或因違法、違規(guī)、違紀(jì)被醫(yī)院辭退者，按已付安家費(fèi)雙倍返還。

　�。ㄈ�）人才津貼

　　引進(jìn)的高層次人才可享受縣財(cái)政給予的人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，享受期限為5年。正高級(jí)職稱按每月2000元發(fā)放，博士研究生按每月2000元，副高級(jí)職稱按每月1000元發(fā)放，碩士研究生按每月1000元發(fā)放，年度考核合格后性發(fā)放。

　　（四）資金渠道由公立醫(yī)院申報(bào)，納入縣財(cái)政預(yù)算，�？顚Ｓ�。

　　本辦法由舒城縣衛(wèi)生健康委員會(huì)與用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　原文標(biāo)題：舒城縣引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次、成熟型和緊缺專業(yè)人才的辦法

　　文章來(lái)源：https://www.shucheng.gov.cn/zwzx/gsgg/36028762.html