1.2023年江西選調(diào)生考試申論熱點(diǎn)甄選集 篇一
熱點(diǎn)背景：
Z市出臺政策，實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程，計(jì)劃用3年時間，培養(yǎng)一支“思想有高度、帶富有路子、治理有方法、群眾有口碑、發(fā)展有潛力”的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一年多的摸索，如今已取得一定效果。
選調(diào)生考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
鄉(xiāng)村振興是實(shí)現(xiàn)我國兩個百年目標(biāo)和解決社會主要矛盾的重要途徑。而要想寫好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，就必須重視人才隊(duì)伍的建設(shè)。人才是助力實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的核心要素之一。
【綜合分析】
我國鄉(xiāng)村的發(fā)展長期滯后于城市，導(dǎo)致農(nóng)村的大量勞動力流失，空心村問題凸顯，限制了鄉(xiāng)村的進(jìn)一步發(fā)展。因此要想實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興就必須重視鄉(xiāng)村發(fā)展過程中的人才短板。而鄉(xiāng)村振興中的人才振興主要有以下兩個方面入手：1、本土人才的培養(yǎng)：主要針對本村的大學(xué)生、鄉(xiāng)賢、村能人、青壯年勞動力等，加強(qiáng)對其的培養(yǎng)，讓其助力家鄉(xiāng)建設(shè)。2、外來人才的引進(jìn)：鄉(xiāng)村需要更多的專業(yè)、技術(shù)型人才的支撐，因此，引進(jìn)企業(yè)、干部下鄉(xiāng)就成為當(dāng)前我國鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的一大途徑。產(chǎn)業(yè)的振興，人才和資金也進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了回流。
人才隊(duì)伍建設(shè)助力產(chǎn)業(yè)興旺。產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的前提，當(dāng)前我國的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)布局正走向一產(chǎn)二產(chǎn)和三產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)融合，如農(nóng)家樂、工業(yè)產(chǎn)區(qū)、電子商務(wù)等，而這一切不同于單純的農(nóng)業(yè)勞作，需要更加專業(yè)的知識，因此要求農(nóng)村人才與時俱進(jìn)。當(dāng)前部門地區(qū)的農(nóng)民不懂電腦技術(shù)、不懂經(jīng)營之道，因此遲遲無法打開線上的銷售渠道，這就是典型代表。因此，農(nóng)村地區(qū)需要加強(qiáng)技術(shù)扶持，助力新型職業(yè)農(nóng)民的成長，以此滿足農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。
人才隊(duì)伍建設(shè)是鄉(xiāng)村現(xiàn)代化的關(guān)鍵。在現(xiàn)代化過程中，人的現(xiàn)代化是整個現(xiàn)代化的本質(zhì)和關(guān)鍵所在�，F(xiàn)代化的過程實(shí)際上就是人的活動過程，鄉(xiāng)村現(xiàn)代化也不例外。離開了人的現(xiàn)代化其它什么現(xiàn)代化都談不上。一方面，經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、政治現(xiàn)代化、文化現(xiàn)代化、社會現(xiàn)代化、生態(tài)文明現(xiàn)代化都需要人力資本予以支撐和保障，尤其鄉(xiāng)村的發(fā)展現(xiàn)狀急缺資金和人才，因此人才振興就是當(dāng)前鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵之所在;另一方面，人的現(xiàn)代化也內(nèi)在于其它現(xiàn)代化過程之中，相互依存、相互促進(jìn)、相輔相成。人的現(xiàn)代化是鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)之一，新型職業(yè)農(nóng)民的培育就是人的現(xiàn)代化的一個突出表現(xiàn)，更符合解決三農(nóng)問題的需要。
【提出對策】
人才隊(duì)伍建設(shè)需要統(tǒng)一認(rèn)識，強(qiáng)化政府的責(zé)任。政府作為鄉(xiāng)村振興的推動者，對于人才的培育也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。首先在思想上就應(yīng)該重視人才隊(duì)伍建設(shè)，通過派遣專家下鄉(xiāng)指導(dǎo)、干部配備等方式助力鄉(xiāng)村人才發(fā)展。
人才隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)文化教育，培育和造就未來高素質(zhì)的農(nóng)民。作為鄉(xiāng)村未來發(fā)展主力軍，農(nóng)村地區(qū)的學(xué)業(yè)教育很關(guān)鍵，只有打好根基才能實(shí)現(xiàn)未來的高質(zhì)量發(fā)展。
人才隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育，培養(yǎng)懂技術(shù)、會經(jīng)營的當(dāng)代新型農(nóng)民。而針對已經(jīng)具備勞動能力的人來說，通過舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)等方式提高職業(yè)教育和成人教育，培養(yǎng)更多的新型職業(yè)農(nóng)民也是滿足人才需求的一大重點(diǎn)。
人才隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)農(nóng)村基層民主建設(shè)，深入開展法制宣傳教育。人才的發(fā)展也要把好思想關(guān)，法制教育必不可少，以此彌補(bǔ)法治的空缺，助力鄉(xiāng)村治理的三治融合，更好解決農(nóng)村地區(qū)日益多樣化的矛盾糾紛。
2.2023年江西選調(diào)生考試申論熱點(diǎn)甄選集 篇二
熱點(diǎn)背景：
“民生無小事，枝葉總關(guān)情”，隨著老齡化社會的到來，各地開發(fā)的關(guān)于智慧養(yǎng)老的信息管理系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)平臺相繼投入使用并不斷更新，市場上的智慧養(yǎng)老產(chǎn)品日益豐富，為養(yǎng)老服務(wù)提供了更多選擇。然而，老年人更關(guān)心的是，哪些產(chǎn)品用起來更方便，哪些服務(wù)是自己真正所需，哪些真正能解決生活難題。如何充分利用現(xiàn)有場地、設(shè)施及服務(wù)資源，通過科技賦能，創(chuàng)造出靈活多樣、更貼近老人真實(shí)需求的智慧養(yǎng)老服務(wù)“套餐”?這考驗(yàn)著管理部門和養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的智慧。
選調(diào)生考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
“智慧養(yǎng)老要智慧，更要‘致惠’�！敝袊淆g產(chǎn)業(yè)協(xié)會曾會長認(rèn)為，要抓住“養(yǎng)老服務(wù)”這個核心，在智慧產(chǎn)品和服務(wù)中，體現(xiàn)適老化、實(shí)惠性、人文性。老年人有幸福生活，后來人就有可期的未來。
【具體舉措】
一、打造智慧養(yǎng)老系統(tǒng)。利用運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)構(gòu)建智慧養(yǎng)老系統(tǒng)，讓養(yǎng)老服務(wù)更加智能高效。在康養(yǎng)中心，智慧元素可不少見：老人們佩戴的胸牌可用來定位，幫助緊急呼叫;衛(wèi)生間的地墊一旦監(jiān)測到老人摔倒，可發(fā)出警報;智慧養(yǎng)老軟件實(shí)時記錄老人生命體征數(shù)據(jù)，供醫(yī)護(hù)人員參考……
二、線上線下服務(wù)結(jié)合。智慧養(yǎng)老還延伸到了老人們的家中。老人享受到智慧養(yǎng)老服務(wù)，按下專用手機(jī)按鈕，“助老員”便可上門打掃衛(wèi)生、整理房間等，十分方便。線上十多名專業(yè)話務(wù)員為老人提供緊急救援呼叫、生活信息咨詢、心理慰藉等24小時服務(wù);線下100多名專業(yè)“助老員”隨時待命，為老人提供上門服務(wù)。
三、鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提升。為鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)推進(jìn)智慧養(yǎng)老，民政局按照老年人人數(shù)給予補(bǔ)貼，激勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)加快智慧養(yǎng)老建設(shè)進(jìn)程�！霸趨^(qū)里鼓勵下，我們的科技手段越來越多，不僅提高了服務(wù)水平，還減少了人力成本�！贝送�，通過進(jìn)審批方式，讓養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可以在線申請運(yùn)營補(bǔ)貼，并定時對全區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提高智慧化水平。
四、關(guān)注老人文化生活。在智慧養(yǎng)老的推進(jìn)中，老年人的文化生活也頗受關(guān)注。跟著老師學(xué)扎絲網(wǎng)花。老人們手拿自己的作品，笑得合不攏嘴。在這里，老人們可以享受日間照料、失能護(hù)理、失智護(hù)理等多種服務(wù)。老人們可以去心理咨詢工作室敞開心扉、聊聊“心事”，或在中心學(xué)繪畫、學(xué)唱歌、學(xué)手工制作，或在中心組織下與老伙伴們一起參加紅色旅游，開啟了“七彩老年生活”。
3.2023年江西選調(diào)生考試申論熱點(diǎn)甄選集 篇三
熱點(diǎn)背景：
20xx年秋，商務(wù)部、發(fā)展改革委、人力資源社會保障部、國家鄉(xiāng)村振興局等14部門印發(fā)了《家政興農(nóng)行動計(jì)劃(2021-2025年)》提出到2025年，家政扶貧成果進(jìn)一步鞏固，家政服務(wù)對帶動就業(yè)、保障民生的作用明顯增強(qiáng)，家政服務(wù)品牌化、信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平有效提升，優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)有效供給顯著增加，人民群眾對家政服務(wù)滿意度穩(wěn)步提高。
該計(jì)劃以家政服務(wù)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，聚焦*困擾家政興農(nóng)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，對于統(tǒng)籌保障城市和鄉(xiāng)村家政服務(wù)需求具有重要意義。
選調(diào)生考試角度解讀：
[提出觀點(diǎn)]
家政興農(nóng)對于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足城鄉(xiāng)家政服務(wù)消費(fèi)需求，助力鄉(xiāng)村振興，為構(gòu)建新發(fā)展格局提供有力支撐。對于鞏固拓展家政扶貧成果銜接鄉(xiāng)村振興與家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，具有重要意義。
[原因分析]
可以鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，接續(xù)推動脫貧地區(qū)發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興。國家采取一系列政策舉措，決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)。商務(wù)部大力實(shí)施“百城萬村”家政扶貧，累計(jì)帶動85萬貧困地區(qū)勞動力從事家政服務(wù)，取得積極成效。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建成小康社會后，為實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，商務(wù)部根據(jù)中央決策部署，在深入調(diào)研和總結(jié)前期家政扶貧工作的基礎(chǔ)上，提出了家政興農(nóng)行動，會同13個部門制定了家政興農(nóng)行動5年計(jì)劃。
可以有效提升家政服務(wù)業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)成效，帶動大量農(nóng)村人口就業(yè)。家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)3000萬人，具有就業(yè)容量大的特點(diǎn)。實(shí)施假證興農(nóng)行動，可以鞏固家政扶貧成果，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。
[對策措施]
一是加大動員幫扶力度。充分運(yùn)用村委會、包村干部、駐村工作隊(duì)和第一書記等基層幫扶工作力量加強(qiáng)防止返貧動態(tài)監(jiān)測，及時將監(jiān)測對象中有意愿從事家政服務(wù)的人員按規(guī)定納入幫扶政策支持范圍。依托各類農(nóng)村公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，加強(qiáng)家政服務(wù)崗位信息發(fā)布和收集。
二是加強(qiáng)供需雙方對接。東部地區(qū)要將家政勞務(wù)供需對接作為東西部協(xié)作和對口支援工作內(nèi)容，構(gòu)建長效幫扶機(jī)制。創(chuàng)新政企合作模式，引導(dǎo)和鼓勵輸入地家政行業(yè)協(xié)會、大型家政企業(yè)與輸出地特別是脫貧地區(qū)政府建立深度合作關(guān)系，開展有組織的技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出。
三是促進(jìn)家政服務(wù)下沉。結(jié)合返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)家政領(lǐng)域人員培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。引導(dǎo)大型家政企業(yè)和家政平臺企業(yè)通過連鎖經(jīng)營、“互聯(lián)網(wǎng)+家政”實(shí)現(xiàn)服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城下沉。
四是提升家政服務(wù)技能。實(shí)施國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程，加大對大型家政企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展家政技能培訓(xùn)的支持力度，大力開展家政職業(yè)經(jīng)理人和師資培訓(xùn)，推動職業(yè)院校面向在校生和社會人員開展培訓(xùn)。對補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理，支持有實(shí)力的家政企業(yè)開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)。鼓勵職業(yè)院校(含技工院校)、普通高等院校優(yōu)化家政專業(yè)設(shè)置，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模。
五是優(yōu)化從業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)涉及家政從業(yè)人員權(quán)益的糾紛調(diào)處，保障家政從業(yè)人員勞動報酬、社會保險、休息等權(quán)益。研究推進(jìn)家政領(lǐng)域平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害權(quán)益保障工作。引導(dǎo)家政平臺企業(yè)積極購買相關(guān)商業(yè)保險，利用規(guī)模優(yōu)勢降低保費(fèi)成本。各級商務(wù)主管部門、行業(yè)組織和家政企業(yè)要積極推薦優(yōu)秀家政機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員參與表彰評選。
六是促進(jìn)規(guī)范發(fā)展。規(guī)范員工制家政企業(yè)用工，制定和推廣員工制家政企業(yè)勞動合同和服務(wù)協(xié)議示范文本。加快制定家政電商、家政培訓(xùn)、信用體系等標(biāo)準(zhǔn)，開展標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)活動。加強(qiáng)家政服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測，開展家政服務(wù)質(zhì)量第三方認(rèn)證。加強(qiáng)橫向部門間信用信息歸集，強(qiáng)化縱向信息交互，搭建國家平臺、地方平臺和企業(yè)平臺相互補(bǔ)充的信用平臺體系。
