
重慶銀行股份有限公司城口支行因工作需要,擬公開招聘以下崗位工作人員,招聘具體事宜如下:
一、招聘崗位職責及應聘條件
(一)普惠業(yè)務部負責人
1、主要職責
普惠業(yè)務部負責人的職責,包括但不限于以下內(nèi)容:
。ㄒ唬┙y(tǒng)籌管理各項小微業(yè)務的營銷、風險管理等工作,并組織落地實施。根據(jù)總行下達的小微業(yè)務考核指標,結(jié)合所在機構(gòu)小微業(yè)務發(fā)展的實際情況,分解小微業(yè)務指標、制定小微業(yè)務營銷計劃,并督促相關(guān)小微業(yè)務營銷人員按照進度完成計劃,促進本機構(gòu)小微業(yè)務有序發(fā)展;負責本機構(gòu)小微業(yè)務營銷渠道的開發(fā)與拓展;負責本機構(gòu)小微業(yè)務風險管理的相關(guān)工作,確保各項小微業(yè)務的發(fā)展符合相關(guān)規(guī)定,合規(guī)經(jīng)營。
。ǘ﹥(nèi)部人員管理。負責轄內(nèi)小微條線相關(guān)人員的聘用、培養(yǎng)和管理,主要內(nèi)容包括但不限于:配置本機構(gòu)和條線崗位人員,對本機構(gòu)和條線人員的聘用、核心人才培養(yǎng)發(fā)展等方面提出建議和意見;指導機構(gòu)和條線團隊人員開展專業(yè)技能培訓;對本機構(gòu)和條線職能人員開展日常工作管理和監(jiān)督。
。ㄈ└黝愋∥I(yè)務營銷、管理等工作的統(tǒng)籌安排。根據(jù)機構(gòu)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)籌安排本機構(gòu)各類小微業(yè)務的全面營銷工作;根據(jù)本機構(gòu)小微客戶的特點,制定適宜于本機構(gòu)的客戶管理、維護與提升工作制度,并統(tǒng)籌安排轄內(nèi)人員落地實施;制定本機構(gòu)年度重點產(chǎn)品推廣計劃,積極完成相關(guān)業(yè)務指標。
(四)內(nèi)、外部協(xié)調(diào)。負責傳達機構(gòu)負責人對小微業(yè)務發(fā)展的要求,并督促相關(guān)人員執(zhí)行;負責向分管本機構(gòu)的機構(gòu)領(lǐng)導匯報相關(guān)工作,提交相關(guān)意見、建議,推進本機構(gòu)小微業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展;負責協(xié)調(diào)與本機構(gòu)公司業(yè)務部、零售業(yè)務部、營業(yè)部之間的關(guān)系;負責對口聯(lián)系小微業(yè)務部歸屬管理的總行相關(guān)業(yè)務、管理部門,促進本機構(gòu)小微業(yè)務的有序開展。
(五)其他普惠業(yè)務相關(guān)工作。
2、應聘要求
1.年齡不超過40周歲;
2.大學本科及以上學歷;
3.具有3年小微或普惠業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗;
4.取得銀行業(yè)從業(yè)資格(公共基礎(chǔ)+公司貸款);
5.身心健康,性格開朗,善于溝通,有較強的團隊合作意識和親和力,有較強營銷意識和營銷能力,學習能力較強;
6.無不良行為記錄。
以上崗位應聘要求還需符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定,特別優(yōu)秀者可適當放寬部分應聘條件。
二、報名時間及方式
請登錄zhaopin.com,搜索重慶銀行在招崗位,根據(jù)提示投遞電子簡歷。
簡歷接收截止時間:2023年5月20日。
三、招聘流程
簡歷篩選→組織面試→背景調(diào)查→體檢→入職
四、注意事項
1、應聘者需對應聘材料的真實性負責,如有不符將取消其應聘資格。
2、經(jīng)初審合格者,重慶銀行將以短信或電話方式通知面試時間,請及時關(guān)注,并保持通訊暢通。
原文標題:重慶銀行城口支行招聘啟事
文章來源:http://www.cqcbank.com/cn/jrch/rczp/shzp/76367.html