【#三支一扶# #2023年河南三支一扶考試公共基礎知識之法律常識：勞動爭議的解決方式#】勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議，包括工資、福利、工作時間、勞動條件等方面。在解決勞動爭議時，需要注意維護勞動者的合法權益，保障用人單位的合法權益，達到公正、合理、平衡的解決勞動爭議的目的。®無憂考網為您整理了2023年河南三支一扶考試公共基礎知識之法律常識：勞動爭議的解決方式，幫助考生順利通過考試。

1.協(xié)商

　　1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決。

　　2.易錯點提示：同學要注意，協(xié)商并非解決勞動爭議的必經程序。另外，協(xié)商解決勞動爭議的主體是勞動者和用人單位;無需向本單位的勞動爭議仲裁委員會或相關機關申請。

2.調解

　　1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　2.易錯點提示：提醒各位同學注意，調解雖然也非解決勞動爭議的必經程序，但需要爭議雙方向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。用人單位的勞動爭議調解委員會由職工代表、用人代為代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。若調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁

　　1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.易錯點提示：同學們需要注意，仲裁是訴訟前的必經程序;勞動爭議當事人對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般而言，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。

　　另外，勞動爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應當在收到仲裁申請的六十日內做出。當事人若對仲裁結果無異議，應當及時履行仲裁裁決。

4.訴訟

　　1.具體說明：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2.易錯點提示：勞動爭議發(fā)生后，雙方不得直接向人民法院提起訴訟，必須先行仲裁。因此，勞動爭議的仲裁是訴訟的必經程序。