1.2024年浙江公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例甄選 篇一
熱點(diǎn)背景：
隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多新職業(yè)逐漸出現(xiàn)。前不久，《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》正式發(fā)布，與2015年版《大典》相比，凈增158個(gè)新職業(yè)，總職業(yè)數(shù)達(dá)到1639個(gè)。這些新職業(yè)重點(diǎn)圍繞制造強(qiáng)國、鄉(xiāng)村振興、綠色經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等國家重點(diǎn)領(lǐng)域，20xx年版《大典》則對新職業(yè)進(jìn)行了細(xì)分，在制造強(qiáng)國方面，新增工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員等新職業(yè);在鄉(xiāng)村振興方面，新增了農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員和農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè);在綠色經(jīng)濟(jì)方面，新增了碳排放管理員、碳匯計(jì)量評估師、碳管理工程技術(shù)人員、濕地保護(hù)修復(fù)工程技術(shù)人員等134個(gè)綠色職業(yè)。
模擬示例：
近年來，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力穩(wěn)步提升，各種新職業(yè)新工種不斷涌現(xiàn)，如農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、碳排放管理員、老年人能力評估師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等，既吸引更多人才服務(wù)國家戰(zhàn)略，又提高人民生活滿意度和幸福感。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
參考解析：
1.表明新職業(yè)涌現(xiàn)的觀點(diǎn)
職業(yè)是隨著生產(chǎn)力發(fā)展和勞動分工而出現(xiàn)的，新職業(yè)也必然是在社會供需協(xié)調(diào)的過程中不斷出現(xiàn)并壯大的，所以，新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，側(cè)面反應(yīng)的是我國經(jīng)濟(jì)欣欣向榮、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的背景
(1)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步提升，國家發(fā)展戰(zhàn)略開始調(diào)整，經(jīng)濟(jì)開始由高速度發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向需要改變，急需大批人才服務(wù)于綠色產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等方面，新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。
(2)人民追求美好生活的需要。隨著生活水平的提高，人民的需求發(fā)生改變，對物質(zhì)生活的需求逐步轉(zhuǎn)向于對美好生活的需要，并且呈現(xiàn)出個(gè)性化、多樣化、細(xì)分化的特征，由此催生了大批新職業(yè)。
3.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的意義
(1)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)連年增加，連年畢業(yè)季都是難就業(yè)季，新職業(yè)的出現(xiàn)，給大家提供了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向和就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(2)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型離不開人才的加入和推動，像碳排放管理員這樣的新職業(yè)出現(xiàn)，可以吸引更多更專業(yè)的人才服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)綠色經(jīng)濟(jì)，推動綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。
(3)提升人民幸福感和滿意度。隨著老齡化時(shí)代和多子女時(shí)代的來臨，很多家庭在養(yǎng)老、子女教育等方面壓力巨大，而老年人能力評估師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等新職業(yè)的出現(xiàn)，為有養(yǎng)老、子女教育等需求的家庭提供專業(yè)化、差異化、精細(xì)化服務(wù)，精準(zhǔn)解決他們在這些方面遇到的問題，從而提升他們生活幸福感和滿意度。
4.提出更好發(fā)展新職業(yè)的建議
(1)出臺相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)探討和制定出臺規(guī)范的新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確各類新職業(yè)的技能要求，為高校的人才培養(yǎng)提供思路，也讓有求職意愿的勞動者有努力方向，引導(dǎo)新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展。
(2)完善職業(yè)培訓(xùn)體系。根據(jù)市場需要和標(biāo)準(zhǔn)指引，搭建完善的數(shù)字化培訓(xùn)平臺，由人社部牽頭，聯(lián)合相關(guān)企業(yè)，組織開展規(guī)范培訓(xùn)工作，提升新職業(yè)從業(yè)者的專業(yè)性。
(3)暢通晉升發(fā)展通道。積極探索新職業(yè)職稱評價(jià)機(jī)制，逐步推進(jìn)職稱評價(jià)工作，為新職業(yè)群體拓展職業(yè)發(fā)展空間，提高新職業(yè)的吸引力。
2.2024年浙江公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例甄選 篇二
【熱點(diǎn)背景】
近期,在南京、無錫等地的一些社區(qū)中出現(xiàn)了一種由業(yè)主自發(fā)組織實(shí)施的新的家政服務(wù)業(yè)態(tài),我們將其概括為“友鄰家政服務(wù)”模式�！坝燕徏艺⻊�(wù)”模式的主要特點(diǎn)有以下幾個(gè)。一是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，一般以業(yè)主微信群和物業(yè)公司開發(fā)的服務(wù)APP為主要平臺。在這些平臺中，業(yè)主可互相發(fā)布面向社區(qū)內(nèi)的家政招聘和應(yīng)聘信息、交流家政服務(wù)體驗(yàn)，由此促成業(yè)主間的家政服務(wù)關(guān)系。二是以鄰里關(guān)系為基礎(chǔ)。家政服務(wù)的提供者一般為賦閑在家的中老年業(yè)主，他們自己或通過子女在平臺發(fā)布信息。相關(guān)雇傭信息主要在類似于“熟人社會”的社區(qū)內(nèi)部傳播，因此彼此間的信任感相對較強(qiáng)，更易促成交易。三是半市場化運(yùn)作方式。在服務(wù)內(nèi)容上與家政企業(yè)提供的服務(wù)差別不大，主要包括日常保潔、做飯，老年人、兒童照料等，但囿于鄰里關(guān)系一般不簽訂正式雇傭或服務(wù)合同，服務(wù)評價(jià)主要通過網(wǎng)絡(luò)上和人際間的口碑評價(jià)。
【模擬示例】
近年來，傳統(tǒng)的家政服務(wù)行業(yè)已經(jīng)不能充分滿足居民的家政服務(wù)需求。近期，在南京、無錫等地的一些社區(qū)中出現(xiàn)了一種由業(yè)主自發(fā)組織實(shí)施的新的家政服務(wù)業(yè)態(tài)，我們將其概括為“友鄰家政服務(wù)”模式�！坝燕徏艺⻊�(wù)”是以業(yè)主微信群和物業(yè)公司開發(fā)的服務(wù)APP為主要平臺，在這些平臺中，業(yè)主可互相發(fā)布面向社區(qū)內(nèi)的家政招聘和應(yīng)聘信息，主要涉及日常保潔、做飯，老年人、兒童照料等。一些家務(wù)活做的好或?qū)簩O長輩照顧得好的居民和被需要服務(wù)的居民以口頭約定的形式答成合作。對于“友鄰家政服務(wù)”你有怎樣的看法?
【參考要點(diǎn)】
1.表明自身觀點(diǎn)�！坝燕徏艺⻊�(wù)”模式作為一種以鄰里關(guān)系為基礎(chǔ)、半市場化的模式，是對市場化家政服務(wù)模式的有效補(bǔ)充，在城市大中型社區(qū)中有著較大且穩(wěn)定的發(fā)展空間，但其在服務(wù)人員、保障體系方面亟須進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)和扶持發(fā)展。
2.分析可能存在的問題。(1)缺乏書面合同。主雇雙方基本上都沒有簽訂正式書面合同，大多是按照家政服務(wù)市場通行慣例進(jìn)行口頭約定，雙方的責(zé)任和義務(wù)界定不夠明確。(2)職業(yè)化程度較低。在“友鄰家政服務(wù)”模式中，服務(wù)提供者基本都沒有家政從業(yè)人員有關(guān)資質(zhì)和相關(guān)教育培訓(xùn)經(jīng)歷，這種倚重日常生活經(jīng)驗(yàn)的家政服務(wù)模式有待向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展。(3)基于傳統(tǒng)信任，缺乏專門保障。家政服務(wù)存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，可能涉及雇傭雙方甚至第三方人身危害和財(cái)產(chǎn)損失。在“友鄰家政服務(wù)”模式中，主雇雙方基本上都沒有就此購買相關(guān)保險(xiǎn)，多是基于“遠(yuǎn)親不如近鄰”的人際信任。如果出現(xiàn)復(fù)雜、重大的人身財(cái)產(chǎn)糾紛，它勢必會破壞該模式所依賴的人際信任和社區(qū)關(guān)系。這是該模式持續(xù)健康發(fā)展必須解決的大障礙。
3.解決對策。
(1)政府積極認(rèn)可，逐步將其納入政策體系。政府部門應(yīng)當(dāng)從發(fā)揮其積極作用的角度來對待這一新的服務(wù)業(yè)態(tài)，并予以認(rèn)可和支持。建議發(fā)改、商務(wù)、民政等部門將這一模式作為創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)的重要供給方式在官方話語中予以認(rèn)可，在時(shí)機(jī)成熟時(shí)將其納入相關(guān)政策體系進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)和扶持發(fā)展。
(2)大力培育，促進(jìn)其規(guī)范化發(fā)展。國家相關(guān)文件指出，國家多部門將開展家政培訓(xùn)提升行動，提高從業(yè)人員素質(zhì)。政府應(yīng)積極推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)社區(qū)，積極組織在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)的業(yè)主接受職業(yè)技能培訓(xùn)，使其獲得相關(guān)的職業(yè)資質(zhì)，不斷提高職業(yè)化、專業(yè)化水平。同時(shí)，應(yīng)大力培育扶持擁有相關(guān)資質(zhì)的業(yè)主作為領(lǐng)頭人成立社區(qū)家政服務(wù)便民點(diǎn)，有條件的可以孵化業(yè)主自辦家政服務(wù)企業(yè)，享受與其他家政服務(wù)企業(yè)在場地性質(zhì)、水電費(fèi)價(jià)格、稅收優(yōu)惠、表彰獎勵等方面的同等待遇，以促進(jìn)其規(guī)范化、可持續(xù)發(fā)展。
(3)加強(qiáng)監(jiān)管，做好服務(wù)協(xié)調(diào)保障�！坝燕徏艺⻊�(wù)”作為一種居民自發(fā)形成的服務(wù)模式，在某種程度上屬于監(jiān)管的盲區(qū)和模糊地帶。將其納入有關(guān)政府部門、社區(qū)居民委員會、業(yè)主委員會或物業(yè)公司的管理服務(wù)范疇，一方面能夠在服務(wù)開始前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示、在發(fā)生糾紛后進(jìn)行矛盾調(diào)解，另一方面可以結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+智慧社區(qū)建設(shè)”，為供需雙方提供更加精準(zhǔn)優(yōu)化的信息對接和平臺保障服務(wù)。除此之外，政府有關(guān)部門應(yīng)積極開發(fā)引入特定的金融保險(xiǎn)產(chǎn)品，引導(dǎo)“友鄰家政服務(wù)”供需雙方通過購買商業(yè)保險(xiǎn)方式更好保障雙方利益、降低服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3.2024年浙江公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例甄選 篇三
【熱點(diǎn)背景】
近日，國家衛(wèi)健委正式發(fā)布《關(guān)于開展“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”試點(diǎn)工作的通知》及試點(diǎn)方案，主要是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)利用在本機(jī)構(gòu)注冊的護(hù)士，依托互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，以“線上申請、線下服務(wù)”的模式為主，為出院患者或罹患疾病且行動不便的特殊人群提供護(hù)理服務(wù)。
【模擬示例】
對于“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”的各項(xiàng)舉措，有人支持，也有人反對，請問你怎么看?
【參考要點(diǎn)】
1.表明觀點(diǎn)：
“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”是醫(yī)療服務(wù)新業(yè)態(tài)，新生事物的發(fā)展初期可能都有問題或弊端，但這不影響新生事物生命力，相信在未來，“共享護(hù)士”大有所為。
2.闡述支持的理由。
(1)“共享護(hù)士”是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的一部分，為�？谱o(hù)士到百姓身邊提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)打通渠道，是在共享理念下的一種創(chuàng)新之舉。
(2)“共享護(hù)士”是一個(gè)新生行業(yè)，不用去醫(yī)院就能享受優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，這也是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，能夠有效地節(jié)約家庭成員的時(shí)間成本。
(3)“共享護(hù)士”試點(diǎn)是應(yīng)對老齡化之舉。失能、高齡、空巢老人的增多，使得很多帶病生存的老年人對上門護(hù)理服務(wù)需求激增。
(4)“共享護(hù)士”能夠?qū)①Y源合理化利用，一定程度上緩解護(hù)士資源短缺的矛盾，發(fā)揮現(xiàn)有護(hù)士群體的大價(jià)值。
3.闡述反對的理由。
(1)與線下護(hù)理相比，服務(wù)費(fèi)用偏高�；ヂ�(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)主要以盈利為主，再加上“共享護(hù)士”需要上門的工作特殊性，往往價(jià)格比較高昂。
(2)護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)缺乏法理依據(jù)，也沒有明確的行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，容易引發(fā)一些矛盾和糾紛，尤其是難以保證行業(yè)的規(guī)范性和專業(yè)性。
(3)注冊護(hù)士人員缺口大，專業(yè)護(hù)士連滿足醫(yī)院的需求都不夠，網(wǎng)約護(hù)士想要做好更加困難。
3.提相關(guān)建議。
(1)根據(jù)方案指導(dǎo)，建立完善的準(zhǔn)入、監(jiān)管、退出機(jī)制，各地區(qū)衛(wèi)生健康行政部門做好審核;醫(yī)院、平臺、行政部門共同行使監(jiān)督責(zé)任，通過技術(shù)手段定位查看服務(wù)全過程，確保醫(yī)療安全的同時(shí)保障好護(hù)理人員及服務(wù)對象的權(quán)益。
(2)設(shè)置完善的評定體系，鼓勵平臺與各大醫(yī)院進(jìn)行合作，允許已進(jìn)駐該行業(yè)的企業(yè)申請相關(guān)資質(zhì)，調(diào)整經(jīng)營模式，規(guī)范定價(jià)，并接受相關(guān)單位及群眾監(jiān)督，違規(guī)者及時(shí)清出。
(3)鼓勵高校加大醫(yī)護(hù)專業(yè)人才培養(yǎng)的同時(shí)，在人員管理上可以嘗試分級別提供服務(wù)，針對不同需求，提供不同等級的護(hù)理人員，以此協(xié)調(diào)解決人手不足的問題。
