問：銀行秋招報名條件是什么？
解答：�。�1）素質(zhì)，具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)和身體素質(zhì)
�。�2）專業(yè)，一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格，只是對于經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢，所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會。
�。�3）學(xué)歷，硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，對非主城區(qū)無特別要求，但是想報考的同學(xué)一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入?yún)^(qū)縣，再通過工作調(diào)動回主城。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試的機(jī)會。
�。�4）英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機(jī)一、二級等原因而失去一次工作機(jī)會，那是自己的原因。
其他標(biāo)準(zhǔn)，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達(dá)能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。
1.銀行招聘筆試備考攻略 篇一
銀行招聘筆試備考攻略1．筆試形式趨統(tǒng)一——在近年銀行招聘筆試中，傳統(tǒng)的紙考已經(jīng)基本被機(jī)考所代替，五大行（工、農(nóng)、中、建、交）及其他重要的股份制商業(yè)銀行一般都采用機(jī)考、統(tǒng)考的形式。
2。筆試考查科目多——根據(jù)近年銀行筆試的考情，銀行招聘的筆試一般包括行測、英語、綜合知識和性格測試幾項內(nèi)容，其中每項內(nèi)容都有自己的考查特點。
行測：主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷，考查考生與銀行職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力。
英語：以往的銀行英語一般考的是托業(yè)，考查考生基本功；而依據(jù)近年考情來看，考試也會有大學(xué)英語四六級難度的內(nèi)容出現(xiàn)的可能性。
會計學(xué)：主要考查會計基礎(chǔ)，商業(yè)銀行會計和財務(wù)管理，其中，會計基礎(chǔ)是重點。
經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)主要考查宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，考生在復(fù)習(xí)時要尤其注意對經(jīng)濟(jì)學(xué)中一些專業(yè)概念的理解。
金融學(xué)：貨幣銀行學(xué)也是綜合知識中的重點，記憶性的知識較多。
法律：從考查范圍來看，包括憲法、民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法與行政訴訟法、刑法等。其中，民法和經(jīng)濟(jì)法是重點。
計算機(jī)：計算機(jī)會考到C語言程序涉及、操作系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及一些信息技術(shù)特點，比重不大。
性格測試：包括MBIT性格測試、心理測試、性向測試等，主要用于判斷考生性格是否適合從事銀行工作，（通常題目中會有重復(fù)，目的是測試應(yīng)聘者到底是否在撒謊）。此部分較為簡單，性格測試選擇時只要不過于極端，就不會有太大問題。
3．筆試常考題量大——從考試時間上來講，考生一般要在2至3個小時的規(guī)定時間內(nèi)完成200-300道左右的題目，這對考生來講不僅是很大的體力消耗，而且時間也很緊張。
2.銀行招聘面試備考攻略 篇二
銀行招聘面試備考攻略銀行面試的主要形式分為兩種：半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，主要考查考生的應(yīng)變能力；而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則主要考查考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、辯論的說服等各方面的能力。
一、半結(jié)構(gòu)化形式
�。ㄒ唬┒x——半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
�。ǘ┙M織形式——半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時進(jìn)入考場進(jìn)行面試。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
�。ㄒ唬┒x——要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價，并由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
�。ǘ┙M織形式
U型：考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。
O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
