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2023年下半年計(jì)算機(jī)軟考信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師知識(shí)點(diǎn)匯總

時(shí)間:2023-05-29 15:05:00   來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng)     [字體: ]
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1.2023年下半年計(jì)算機(jī)軟考信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師知識(shí)點(diǎn)匯總 篇一


  新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的管理過(guò)程中存在什么問(wèn)題?

  a.項(xiàng)目經(jīng)理的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足。

  b.沒(méi)有正式、書(shū)面的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目建議書(shū)就開(kāi)展可行性研究工作。

  c.新產(chǎn)品研發(fā)的可行性研究工作不充分,尤其缺少技術(shù)可行性分析和論證。

  d.研發(fā)過(guò)程中對(duì)人才缺乏、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)缺乏充分的分析,沒(méi)有合理有效的應(yīng)對(duì)方案。

  e.沒(méi)有新產(chǎn)品的初步設(shè)計(jì)方案就開(kāi)始研發(fā)工作。

  f.新產(chǎn)品的需求和技術(shù)指標(biāo)不應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),應(yīng)進(jìn)行外部評(píng)審。

  g.在項(xiàng)目啟動(dòng)前缺少對(duì)項(xiàng)目成本的估算或成本估算工作未到位。

  h.可行性研究報(bào)告缺少必要的內(nèi)部論證或外部評(píng)估環(huán)節(jié)。

  i.沒(méi)有制訂綜合、全面的項(xiàng)目管理計(jì)劃,進(jìn)度計(jì)劃不能代替項(xiàng)目管理計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)的指示不能代替項(xiàng)目管理計(jì)劃。

  j.項(xiàng)目發(fā)生進(jìn)度延誤的可能性時(shí)未及時(shí)調(diào)整或更新進(jìn)度計(jì)劃并與領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)各方溝通。

  k.前期立項(xiàng)工作中人員參與不充分,缺少關(guān)鍵技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員。

2.2023年下半年計(jì)算機(jī)軟考信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師知識(shí)點(diǎn)匯總 篇二


  項(xiàng)目可行性研究的技術(shù)評(píng)價(jià)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

  a.技術(shù)的先進(jìn)性(應(yīng)從技術(shù)水平和實(shí)用兩方面來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),以判斷是否達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平)。

  b.技術(shù)的實(shí)用性(指項(xiàng)目所采用的技術(shù),對(duì)推動(dòng)開(kāi)發(fā)、推廣應(yīng)用、滿足需要方面所具有的適應(yīng)能力)。

  c.技術(shù)的可靠性(指技術(shù)在使用中的可靠程度,即在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和規(guī)定條件下,信息系統(tǒng)工作性能符合要求和開(kāi)發(fā)方法成功的概率)。

  d.技術(shù)的連鎖效果(指技術(shù)應(yīng)用后對(duì)科學(xué)技術(shù)和其他領(lǐng)域的作用,如推動(dòng)其他行業(yè)的發(fā)展、改善勞動(dòng)條件、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、改善人民生活、提高文化素養(yǎng)等)。

  e.技術(shù)后果的危害性(指技術(shù)的應(yīng)用是否會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不良影響,同時(shí)提出排除上述危害的難易程度和所需費(fèi)用等)。

3.2023年下半年計(jì)算機(jī)軟考信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師知識(shí)點(diǎn)匯總 篇三


  項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)要考慮的環(huán)境和組織因素:

  1)實(shí)施單位的企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)。

  2)國(guó)際或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  3)現(xiàn)有的設(shè)施和固定資產(chǎn)等基礎(chǔ)設(shè)施。

  4)實(shí)施單位現(xiàn)在的人力資源、人員的專業(yè)和技能,人力資源管理政策,如招聘和解聘的指導(dǎo)方針、員工績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)記錄等。

  5)當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)狀況。

  6)項(xiàng)目干系人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力。

  7)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

  8)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(可能是工具、也可能是軟件,總之能夠幫助管理項(xiàng)目)。