華為的職級與工資華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內(nèi)升幾級，等于說是與能力掛鉤的。此任職資格和技術(shù)等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤），技術(shù)等級共為7級。形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。大部分華為員工在18級以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。當然，與BAT一樣，華為的高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。所以說，如果應屆生是技術(shù)崗，那么要求15k的月薪不算過分，達到25k也要依據(jù)能力。
華為對于學歷有硬性要求。華為學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。待遇較為優(yōu)厚，分有級數(shù)，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通常可以2年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。
華為高薪技術(shù)崗都是做什么的？相比較國內(nèi)多數(shù)企業(yè)，華為是真的舍得給員工發(fā)錢。對于華為每年的獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命。華為的高薪員工都是做什么的？首要要明確的是，華為的高薪資大多集中在中高管理層和技術(shù)程序部門。對于一般人而言，相比中高管理層，更熟悉且普通人更容易達到的是技術(shù)線。
之所以大廠都愿意給出這么高的薪資待遇，其實是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)人才的不足導致的。據(jù)《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示,目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達150萬。當下，大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師已經(jīng)被大廠們迫切需求，這也是為你改變現(xiàn)狀提供的時機。重點說下普通本科如何進入像華為這樣的大廠：首先做好以下幾點：算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：數(shù)組、鏈表、二叉樹、堆棧、排序算法、B+/B-樹、DP（動態(tài)規(guī)劃）等；瘋狂刷題，撒比算法題、Leetcode等等，都挺不錯，刷起來計算機網(wǎng)絡：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；操作系統(tǒng)：IO、存儲器、多線程/多進程、同步機制、處理器調(diào)度及死鎖、設(shè)備管理、通道等；計算機組成原理：馮諾依曼計算機組成、計算機層次結(jié)構(gòu)、計算機性能指標等；選定一門主攻的語言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它；多實踐多上機，機房要常去抓住一切可以實習的機會，是否有實習經(jīng)歷往往是大廠給不給offer的分水嶺
