【#教師招聘# #教師招聘面試試講是抽題嗎#】教師招聘面試測試的重點是應聘人員的授課水平和能力，具體包括考核是否具備教師的基本素質以及應聘者的形象、氣質是否符合教師的基本要求，通過試講、說課和答辯幾種形式考查，不一樣地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式有所不同，以下是©無憂考網(wǎng)為大家精心整理的內容，歡迎大家閱讀。

1.教師招聘面試試講是抽題嗎

　　教師招聘面試試講環(huán)節(jié)是抽題，進入面試考場后根據(jù)面試流程，首先就是抽題，根據(jù)抽到的題在規(guī)定的時間進行備課，完成備課后開始面試。

2.教師招聘考試面試的給分條件都有哪些

　　具體來說，面試評分主要包括下列四大核心要素：

　　核心一：對教材的理解(10分)

　　1.可以簡要、準確說明本節(jié)教學內容的結構特點、地位和作用，創(chuàng)造性地處理和利用教材。

　　2.教學目標表述明確、具體、完整，有合理依據(jù)。

　　3.教學內容突出重點，把握難點，合乎內容要求。

　　核心二：教學方法得當(20分)

　　教學方法就是考生在教學過程中采取的方法，合理的教學方法有助于提升課堂效率。所以，考生在設計每篇教案或說課稿時，需要注意下列幾點：

　　1.教學方法選擇適用教學內容，符合學生實際情況。

　　2.教學過程中滲透學法指導，重視學生學習能力的培養(yǎng)。

　　3.教學方法能調動學生自主學習、自主發(fā)展，切實可行。

　　4.教學手段的運用科學、合理。

　　核心三：課堂教學設計(50分)

　　備課是提高課堂教學效率的前提與基礎，考生在面試前通常有30分鐘~60分鐘的備課時間，在此考生可以自由發(fā)揮對于篇目的理解。但是考生在教學設計時需要注意以下幾點：

　　1.教學過程中教學步驟清晰、自然、邏輯性強。

　　2.課堂教學結構合理，符合課程要求和學生實際，可操作性強。

　　3.適時啟發(fā)引導、重視學生參與。

　　4.教學環(huán)節(jié)合理有效(如提問、設疑、演示、閱讀等)。

　　5.課堂反饋針對性強，有利于知識的掌握、能力的提升。

　　核心四：教學基本功(20分)

　　教師的教學基本功是教師在教育教學工作中的必要技能，也是對于考生外在表現(xiàn)的考察，主要包括以下幾個方面：

　　1.普通話標準、流利、語言規(guī)范、簡潔、邏輯性強，生動、具有感召力。

　　2.著裝得體，舉止大方，教態(tài)自然。

　　3.板書字跡工整、內容有序、布局合理。

　　4.遵守時間。