1.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測常識判斷考點(diǎn)歸納 篇一
白熾燈：
白熾燈又叫做電燈泡，它的工作原理是電流通過燈絲(鎢絲，熔點(diǎn)達(dá)3000多攝氏度)時產(chǎn)生熱量，螺旋狀的燈絲不斷將熱量聚集，使得燈絲的溫度達(dá)2000攝氏度以上，燈絲處于白熾狀態(tài)時，就像燒紅了的鐵能發(fā)光一樣而發(fā)出光來。
優(yōu)點(diǎn)：(1)光源小、便宜。(2)具有種類極多的燈罩形式，并配有輕便燈架、頂棚和墻上的安裝用具和隱蔽裝置。(3)通用性大，彩色品種多。(4)具有定向、散射、漫射等多種形式。(5)能用于加強(qiáng)物體立體感。(6)白熾燈的色光最接近于太陽光色。缺點(diǎn)：壽命短、耗電量相比較其它燈較大。
2.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測常識判斷考點(diǎn)歸納 篇二
節(jié)能燈：
節(jié)能燈又叫緊湊型熒光燈(國外簡稱CFL燈)具有光效高(是普通燈泡的5倍)，節(jié)能效果明顯，壽命長(是普通燈泡的8倍)，體積小，使用方便等優(yōu)點(diǎn)。它的工作原理和日光燈基本相同。
節(jié)能燈除了冷光的外，現(xiàn)在還有暖光的。一般來說在同一瓦數(shù)之下，一盞節(jié)能燈比白熾燈節(jié)能80%，平均壽命延長8倍，熱輻射僅20%。非嚴(yán)格的情況下，一盞5瓦的節(jié)能燈光照可視為等于25瓦的白熾燈，7瓦的節(jié)能燈光照約等于40瓦的，9瓦的約等于60瓦的。
3.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測常識判斷考點(diǎn)歸納 篇三
熒光燈，也稱為日光燈：
傳統(tǒng)型熒光燈即低壓汞燈，是利用低氣壓的汞蒸氣在通電后釋放紫外線，從而使熒光粉發(fā)出可見光的原理發(fā)光，因此它屬于低氣壓弧光放電光源。
1974年，荷蘭飛利浦首先研制成功了將能夠發(fā)出人眼敏感的紅、綠、藍(lán)三色光的熒光粉。三基色(又稱三原色)熒光粉的開發(fā)與應(yīng)用是熒光燈發(fā)展的一個重要里程碑。紅、綠、藍(lán)三色光的熒光粉，它的發(fā)光效率高，約為白熾燈的5倍，用它作熒光燈的原料可大大節(jié)省能源，這就是高效節(jié)能熒光燈的來由。沒有三基色熒光粉，就不可能有現(xiàn)今的新一代細(xì)管徑緊湊型高效節(jié)能熒光燈出現(xiàn)。但其缺點(diǎn)就是價格昂貴。
4.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測常識判斷考點(diǎn)歸納 篇四
勞動爭議調(diào)解程序：
(一)調(diào)解申請
調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(二)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
(三)進(jìn)行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(四)實(shí)施調(diào)解
實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
5.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測常識判斷考點(diǎn)歸納 篇五
勞動爭議調(diào)解的含義：
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
