1.有關(guān)美國EB-1C簽證的常見問題解答
1.問：外國人是否可以代表他/她自己申請EB-1C?
答：不可以。美國雇主必須根據(jù)此分類向外國人提出申請。因此，外籍員工是EB-1C申請的受益人。
2.問：美國雇主是否需要獲得美國勞工部批準(zhǔn)的勞工證明?
答：這個(gè)分類不需要，這是EB-1C的優(yōu)點(diǎn)號勞動認(rèn)證(以及其他基于就業(yè)，第一偏好簽證：EB-1A和EB-1B)。但是，必須要求美國雇主提供就業(yè)機(jī)會。
3.問：雇主需要滿足哪些初始要求?
答：未來的雇主必須是美國雇主，并證明有能力支付所提供的工資; 必須是在海外雇用外國人的公司，公司或其他法律實(shí)體的同一雇主或子公司或附屬公司; 并且必須經(jīng)營至少一年。
4.問：“做生意”是什么意思?
答： “經(jīng)商”是指參與定期，系統(tǒng)和持續(xù)提供商品和/或服務(wù)的公司，公司或其他實(shí)體; 它不包括僅僅存在代理人或辦公室。請,愿的美國雇主必須至少開展業(yè)務(wù)一年。
5.問：雇主如何為跨國公司高管或經(jīng)理的外國人申請永久居留權(quán)?
答：正如其他類型的移民簽證一樣，有兩種方法可以在EB-1C簽證的基礎(chǔ)上獲得永久居民身份：申請調(diào)整身份，如果外國人已經(jīng)在美國，或完成領(lǐng)事館處理，如果外國人在國外。請,愿美國雇主必須向美國公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交以下信息：
表格I-140，外國工人請,愿書
一份支持性的就業(yè)信函，用于證明外國人將以所指示的身份(即作為經(jīng)理或行政人員)在美國為美國雇主工作
證明申請人和外國人滿足所有要求的文件證據(jù)
在I-140獲得批準(zhǔn)后，外國受益人可以申請調(diào)整身份，如果在美國，則使用I-485表格，或者如果在國外，可以進(jìn)行領(lǐng)事處理以獲得簽證。
6.問：請,愿人應(yīng)提供哪些證據(jù)證明符合這些初步要求?
答：請,愿雇主應(yīng)提供以下證明他們符合EB-1C要求：
通過年度報(bào)告，聯(lián)邦納稅申報(bào)表或經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表副本支付所提供工資的證據(jù)
其他雇主必要條件的證據(jù)應(yīng)包括在一封信中，或以其他方式附上一封信，說明：
未來的外國受益人將由外國人在國外工作的同一雇主雇用，并且兩個(gè)組織都有合格關(guān)系 ; 和
請,愿的美國雇主已開展業(yè)務(wù)一年或一年以上。
7.問：外國受益人需要滿足哪些初始要求或資格?
答：必須雇用跨國經(jīng)理或高管
在提交申請之前的三年內(nèi)至少在美國境外一年
在美國以外的地方，由管理人員或執(zhí)行人員擔(dān)任同一雇主，或與雇主的附屬機(jī)構(gòu)或子公司合作。
8.問：請,愿雇主應(yīng)提供哪些初步證據(jù)證明外國受益人符合這些要求?
答：雇主必須提供一份聲明，表明該雇員：
在請,愿之前的三年內(nèi)，在美國以外的地方工作至少一年
以管理或執(zhí)行的身份與同一雇主或雇主的附屬機(jī)構(gòu)或子公司合作。
9.問：跨國公司高管或經(jīng)理的親密家庭成員(即21歲以下的配偶或未婚子女)是否可以通過校長的EB-1C簽證獲得永久居留權(quán)?如果是這樣，他們提交什么，什么時(shí)候?
答：是的。21歲以下的跨國公司高管或經(jīng)理的配偶和未婚子女可以根據(jù)主要外國人獲得永久居留權(quán)。家屬可以提交I-485表，表格I-131(用于旅行證申請)和Form I-765(就業(yè)許可申請)同時(shí)或隨后校長外國人的申請兩種形式的I-140和I-485。
如果受撫養(yǎng)人在主要外國人檔案I-485表格后提出申請，家屬必須等到主要申請人從USCIS 收到I-797表格，行動通知書。家屬必須在申請表中附上主申請人的I-797表格副本。委托人的行動通知將有助于將受撫養(yǎng)人隨后的申報(bào)與委托人進(jìn)行匹配，從而減少文件路由延遲的可能性。
10.問：“執(zhí)行能力”是什么意思?
答：執(zhí)行能力是指員工在一個(gè)組織中的任務(wù)，其中員工主要是：
指導(dǎo)組織的管理或組織的主要組成部分或職能
建立組織，組件或職能的目標(biāo)和政策
在酌情決策中行使廣泛的自由
僅接受來自組織的高層管理人員，董事會或股東的一般監(jiān)督或指導(dǎo)。
11.問：“管理能力”是什么意思?
答：管理能力是指員工在一個(gè)組織中的任務(wù)，其中員工主要是：
監(jiān)督和控制其他管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門或分部的基本職能
如果直接監(jiān)督另一名員工或其他員工，則擁有雇用和解雇，或推薦這些行動以及其他人事責(zé)任的權(quán)力
對員工具有權(quán)限的活動或職能的日常運(yùn)作進(jìn)行自由裁量和決策。
12.問：“跨國公司”是什么意思?
答：跨國公司意味著合格的商業(yè)實(shí)體或其附屬公司或子公司在兩個(gè)或多個(gè)國家開展業(yè)務(wù)，其中一個(gè)國家是請,愿雇主所在的美國。
