【#招警考試# #2023年湖北荊門市公安局東寶分局招聘輔警公告（7人）#】©無憂考網(wǎng)從平安東寶了解到，2023年湖北荊門市公安局東寶分局招聘輔警7人，相關(guān)事宜詳情如下：
根據(jù)工作需要，荊門市公安局東寶分局決定面向社會公開招聘一批警務(wù)輔助人員（簡稱“輔警”）。現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)
7名（僅限男性）
二、報名條件
(一）基本條件
1、政治素質(zhì)良好，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，熱愛公安工作；
2、具有荊門市戶籍或為本地常住居民；
3、男性，年齡18-35周歲；
4、具有大專以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至高中學(xué)歷；
5、身體健康，具備正常履職的身體條件，無紋身、口吃、重聽、色盲、色弱、身殘等；身高170cm以上；
6、紀(jì)律意識嚴(yán)明，有較強的吃苦耐勞精神和服務(wù)意識，中共黨員、退役軍人在同等條件下優(yōu)先；
（二）不得招聘的情形
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2、曾因違法行為，受過治安管理處罰的；
3、被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾被開除黨籍、團籍或?qū)W籍的；近三年內(nèi)受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；
4、曾因違反公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定離職的，在招聘程序中故意隱瞞，取消考試資格。
5、配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系親屬中有被判處死_刑或者正在服刑的、有在境內(nèi)外從事*我國政權(quán)活動的；
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
�。ㄈ﹥�(yōu)先招聘情形
公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子、公安院校、政法類院校畢業(yè)生同等條件下可優(yōu)先聘用。
三、招聘原則及方式
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘。
四、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺簣竺哒埑直救松矸葑C、畢業(yè)（退役）證書原件及復(fù)印件一份、近期免冠一寸登記照一張，到荊門市公安局東寶分局（象山大道88號）603辦公室報名，填寫《荊門市公安局東寶分局輔警招聘報名表》。報名時間11月13日至11月21日（7個工作日，工作時間上午8：30-12：00，下午2:30-6:00），逾期不再接受報名及咨詢，咨詢電話：見原文。
（二）筆試：11月23日上午9:00至11:30在東寶公安分局11樓會議室統(tǒng)一筆試，筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，主要內(nèi)容為時事政治、法律及公安業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。
�。ㄈ┟嬖嚕好嬖嚂r間地點另行通知，滿分100分，面試主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力以及儀態(tài)儀表等。
（四）體檢：根據(jù)筆試成績50%+面試成績50%計算總分，由高到低排序，同等分?jǐn)?shù)中共黨員、退役軍人優(yōu)先，按錄用員額1:1比例確定體檢名單，體檢工作由分局指定醫(yī)院負(fù)責(zé)實施，體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》要求執(zhí)行，體檢費用由考生個人承擔(dān)。因體檢不合格造成差額的，按總成績依次遞補。
�。ㄎ澹┛疾欤焊鶕�(jù)體檢結(jié)果，確定納入考察的人員范圍，考察內(nèi)容主要包括考生的政治道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個人征信等情況，以及本人及近親屬不得聘用和需要回避的情形�？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩Ｒ蚩疾觳缓细裨斐刹铑~的，在體檢合格人員中遞補組織考察。
五、薪資待遇
（一）享受待遇
1、統(tǒng)一繳納“五險”（單位繳納單位應(yīng)繳部分、個人繳納個人應(yīng)繳部分）；
2、提供工作期間的就餐、服裝等；
3、在重大節(jié)日、生日、結(jié)婚、因公（工）負(fù)傷、生病住院等情形下，發(fā)放慰問金；
4、工作滿1年以上，享受職工帶薪休假；日�；榧佟a(chǎn)假、陪護假等假期按照有關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ǘ┕べY薪金
經(jīng)過招聘程序被錄用人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。輔警上崗，實行一個月試用期，發(fā)放2000元基本工資。試用期滿考核不合格的，退回勞務(wù)派遣公司，解除聘用。試用期滿考核合格的，轉(zhuǎn)見習(xí)輔警，月收入4000元左右（含“五險”單位、個人部分），根據(jù)實干實績表現(xiàn)，并設(shè)有職業(yè)晉升空間和收入增長機制。
