1.2024年天津公務(wù)員考試行測常識(shí)判斷考點(diǎn)甄選 篇一
什么是勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2.2024年天津公務(wù)員考試行測常識(shí)判斷考點(diǎn)甄選 篇二
什么是勞務(wù)關(guān)系？
勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方經(jīng)口頭或書面約定，就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
3.2024年天津公務(wù)員考試行測常識(shí)判斷考點(diǎn)甄選 篇三
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：
1、主體不同。
勞動(dòng)關(guān)系主體要求多。用人單位須為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等合法用工主體，自然人并非合法的用工主體；勞動(dòng)者通常應(yīng)為16周歲以上且未享受退休待遇的自然人。
而勞務(wù)關(guān)系對(duì)雙方主體資格的限制較為寬松，雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力、行為能力即可。
2、人身隸屬性不同。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要區(qū)別在于“從屬性”。
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，除了提供勞動(dòng)，還接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排等。
勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），不存在隸屬關(guān)系。“臨時(shí)性、短期性”是勞務(wù)關(guān)系的顯著特點(diǎn)。
3、工作成果歸屬
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的工作成果一般只構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)或產(chǎn)品的某一環(huán)節(jié)或某一組成部分，而非最終成果。其一般需要與其他勞動(dòng)者相互協(xié)調(diào)、配合，借助用人單位提供的勞動(dòng)條件，才能完成最終成果。勞務(wù)關(guān)系則不具備如此的產(chǎn)業(yè)性與分工性的特征，提供勞務(wù)者的工作成果具有獨(dú)立性，不會(huì)內(nèi)化為單位產(chǎn)業(yè)鏈上待完善的一環(huán)。
4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同
勞動(dòng)報(bào)酬一般體現(xiàn)為定期發(fā)放的工資，工資構(gòu)成和金額由雙方當(dāng)事人約定，但應(yīng)遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。
5、法律保護(hù)程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，雙方主體地位是不平等的。為了更好地保護(hù)弱勢一方即勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)長、最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位負(fù)有更多的法律義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。
勞務(wù)關(guān)系中，雙方主體地位是平等的，當(dāng)事人可充分協(xié)商，法律側(cè)重于尊重當(dāng)事人真實(shí)、合法的意愿，法律干預(yù)程度較低。
6、適用法律與爭議解決程序不同
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法》等專門法律法規(guī)調(diào)整。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人通常須先向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決結(jié)果的，才可向人民法院提起訴訟。
而勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同關(guān)系的若干規(guī)定。因勞務(wù)關(guān)系發(fā)送的爭議，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院直接提起訴訟。
7、保護(hù)時(shí)效不同
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
勞務(wù)糾紛適用訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效為三年。
到這里，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的主要區(qū)別就介紹的差不多了。有時(shí)合同的名稱僅僅是形式問題，對(duì)于合同雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，最終要落實(shí)到實(shí)質(zhì)上。如雙方主體符合勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂的合同或?qū)嶋H履行的內(nèi)容，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，即使名為《勞務(wù)合同》，也可認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)踐中界定勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系是非常困難的，需要綜合各方情況及具體事實(shí)。本文簡明介紹了兩者的主要特征，并不能全面涵蓋勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的全部差異。針對(duì)個(gè)案如仍不好判斷，可以尋求專業(yè)律師的幫助。
4.2024年天津公務(wù)員考試行測常識(shí)判斷考點(diǎn)甄選 篇四
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
5.2024年天津公務(wù)員考試行測常識(shí)判斷考點(diǎn)甄選 篇五
勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容？
勞務(wù)合同作為合同的一種，勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的規(guī)定，就可以生效成立。勞務(wù)合同主要包括了以下內(nèi)容：
1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。
2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。
3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動(dòng)者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等等內(nèi)容。
