為認真學習貫徹黨的二十大關于人才工作的決策部署，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，進一步樹牢“人才是第一資源”的理念，充分挖掘內部人才資源，優(yōu)化人才梯隊建設，經(jīng)研究，決定組織開展泉州交發(fā)集團權屬企業(yè)2023年內部公開競聘（遴選）工作。一、競聘（遴選）崗位及資格條件
本次計劃內部公開競聘（遴選）8個崗位9人。競聘（遴選）崗位、人員條件等詳見《泉州交發(fā)集團權屬企業(yè)2023年內部公開競聘（遴選）崗位需求情況一覽表》（附件1）。相關崗位要求的專業(yè)類別參考《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。
報考人員只能報考一個競聘（遴選）崗位，不得同時兼報其他崗位。
二、報名范圍
集團公司及權屬各級企業(yè)所有簽訂勞動合同的員工。
三、報名條件及要求
�。ㄒ唬﹫竺藛T應當具備下列基本要求：
1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有良好的品行、業(yè)務素質，工作能力強，工作業(yè)績突出，職工群眾公認度高；
3.具有正常履行職責的身體條件，心理健康；
4.具有較強的溝通表達和組織協(xié)調能力，有較好的文字寫作能力。
�。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏�，不得參加競聘（遴選）報名：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.尚在試用期或者提拔任職未滿1年的；
6.存在法律法規(guī)和有關文件規(guī)定的回避和限制關系。
四、競聘（遴選）程序
本次競聘（遴選）采取網(wǎng)上報名、資格審查、組織測試、組織考察、討論決定、體檢、公示和聘用等程序進行。具體程序為：
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：自2023年12月13日起至12月19日下午17:30止。
2.報名辦法：報考人員須在規(guī)定時間內登陸招聘系統(tǒng)（https://wfw.qct.bolangit.cn/recruit/h5/#/login）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人基礎信息，提交以下各項材料電子或掃描文檔壓縮文件：
�、俚卿浾衅赶到y(tǒng)或泉州交發(fā)集團網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.qzjtjt.com）“交發(fā)招聘”專欄，下載填寫《泉州交發(fā)集團權屬企業(yè)2023年內部公開競聘（遴選）報名表》（詳見附件2，提供word文檔和簽名后的掃描文檔或圖片）。
�、诒救松矸葑C（正反面）、學歷（學位）證書、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書及相關證明材料，學歷學位請自行在“學信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）”、“學位在線（http://www.chinadegrees.com.cn）”進行在線認證，并提供驗證報告；資格證書請?zhí)峁┵Y格確認文件、在線查詢截圖等相關材料）。
�、酃ぷ鹘�(jīng)歷證明（加蓋人事部門印章的《員工信息采集表》，工作年限以2023年12月1日為基準日計算）、近三年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關證明材料。
�、芙诓噬夤跇藴首C件照片1張，對模糊不清、網(wǎng)絡截圖、生活照等各種不符合規(guī)定的照片將不予通過審核。
報考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式等必須完整且準確無誤，保持聯(lián)絡暢通，因聯(lián)系方式有誤影響競聘（遴選）的，后果由報考人員自行承擔；報考人員對所提供的電子材料負責，發(fā)現(xiàn)偽造的，一律取消競聘（遴選）資格。
競聘（遴選）有關問題可咨詢報考的企業(yè)，聯(lián)系方式詳見附件1。
�。ǘ┵Y格審查
審查截止時間為12月20日17:30，12月19日初審未通過需補齊材料的考生須于12月20日12:00前完成資料上傳，考生若未按時補充報名材料則視為審查不合格。競聘（遴選）企業(yè)對報考人員的資格條件和相關資料進行審核，審核結果將通過報名系統(tǒng)反饋等形式通知報考人員。崗位競聘（遴選）人數(shù)與審核后符合條件的報考人數(shù)未達到1:3比例的，由用人單位結合報考人員的綜合素質、崗位緊缺程度等情況決定是否開考、是否相應核減競聘（遴選）人數(shù)，并事前報交發(fā)集團人力資源部，開考比例原則上不低于1:2。
報考人員未能在規(guī)定時間內取得并提供相應證書及證明材料的，視為自動放棄，不予進入組織測試環(huán)節(jié)，責任由報考人員自行承擔。如因特殊情況暫無法提供的，需書面報告競聘（遴選）企業(yè)，并經(jīng)同意后方可延期提供。其中參加在職學歷教育并取得相關學歷的，須于報名截止日期前按程序完成學歷變更后方可按在職學歷認定。
�。ㄈ┙M織測試
1.筆試。筆試主要內容為《泉州交發(fā)集團“十四五”規(guī)劃測試題》，結合綜合基礎知識部分內容。筆試題型分客觀題和主觀題，具體時間、形式另行通知。筆試成績滿分100分，合格分數(shù)線為60分（含），低于60分者不予進入面試環(huán)節(jié)。
其中：競聘崗位（代碼01-06）競聘人數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例未超過1:6的，該崗位符合條件的報考人員可直接進入面試環(huán)節(jié)，崗位競聘人數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例超過1:6的，該崗位報考人員均需進行筆試，由達到合格分數(shù)線報考人員的筆試成績從高分到低分，按1:6比例確定進入面試人選。面試人選后一名初試成績并列的，取所有并列的報考人員為面試人選。遴選崗位（代碼07-08）根據(jù)遴選名額，由達到合格分數(shù)線報考人員的筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定進入面試人選。面試人員未達到1:3比例的，筆試成績合格的人員可直接進入面試。
2.面試。面試具體時間、地點另行通知。其中競聘崗位（代碼01-06）面試具體采用競聘演講加提問答辯形式進行，由競聘人員闡述競聘方案，方案包括但不限于個人基本情況介紹、自身潛在的優(yōu)勢、近三年來能體現(xiàn)自己能力的一項工作、對擬競聘崗位的理解、任職后的工作思路和工作目標等方面進行現(xiàn)場闡述，可結合PPT輔助演講，時間控制在10分鐘以內。在聽取競聘方案闡述后，由考官就競聘方案和競聘崗位相關要求進行提問，每位競聘人員面試總時長不超過20分鐘（含方案闡述時間）。面試考官由評審團和參審團組成，評審團由7位考官組成，參審團由10位考官組成。7位評審團考官和10位參審團考官所評分數(shù)分別去掉一個高分和一個低分后，分別得出算術平均值，評審團和參審團評出分數(shù)的算術平均值再按照70%和30%的比例相加構成考生的終得分。面試成績滿分100分，合格分數(shù)線為75分（含），成績當場統(tǒng)計、當場公布，低于75分者不予進入下一個競聘環(huán)節(jié)。遴選崗位（代碼07-08）采用半結構化面試等形式進行。面試考官小組由7名考官組成，考生的成績?yōu)?名考官所評分數(shù)去掉一個高分和一個低分后的算術平均值。面試成績滿分100分，合格分數(shù)線為75分（含），成績當場統(tǒng)計、當場公布，低于75分者不予進入下一個遴選環(huán)節(jié)。
3.成績計算辦法。競聘崗位（代碼01-06）以面試成績?yōu)榫C合成績；如有開展筆試的，筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)，以面試成績作為綜合成績。遴選崗位（代碼07-08）筆試成績和面試成績分別占綜合成績的40%和60%；成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同的，由用人單位另行制定方案進行加試。
�。ㄋ模┙M織考察
根據(jù)綜合成績，從高分到低分按照1:1的比例確定考察對象，由用人單位組成考察組進行考察。本人明確表示放棄考察資格的，其出缺名額經(jīng)用人單位集體研究后，可按終成績從高分到低分依次遞補。
考察主要了解考察對象的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績及廉潔自律等情況。采取個別談話、查閱資料和人事檔案、與考察對象面談、征求紀檢部門意見等方式進行，并在考察對象所在單位發(fā)布考察預告�？疾鞂ο笤谝荒陜扔胁煌瑔挝还ぷ鹘�(jīng)歷超過三個月的，應進行延伸考察。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定
用人單位根據(jù)人崗相適的原則和競聘（遴選）崗位需求，綜合分析考察等情況，討論研究決定擬聘用人選。經(jīng)研究，人崗匹配度不夠的，該崗位可暫時空缺，或另行安排擬聘用人選的崗位。
�。w檢
組織擬聘用人員在規(guī)定時間內到二級甲等以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施，體檢費用由個人承擔。擬聘用人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢應在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢只進行，體檢結論以復檢結果為準。
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競聘（遴選）結果在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。其中涉及企管人員選任的，按照《企管人員選任管理辦法》相關規(guī)定組織擬任人選做好廉政法規(guī)知識測試等工作。公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響競聘（遴選）的人員，按程序辦理入職手續(xù)，試用期、薪酬待遇等按競聘（遴選）企業(yè)相關制度規(guī)定執(zhí)行。新提任人員試用期1年。試用期滿后經(jīng)考核不適崗的，由用人單位另行安排工作崗位。
五、其他事項
1.報考人員須對提交的信息和材料負責，凡不如實填報、弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消競聘（遴選）資格，并依照有關規(guī)定嚴肅處理。對違反內部公開競聘（遴選）紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育，取消考試、考察資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反內部公開競聘（遴選）紀律行為的，予以調離工作崗位、解除聘用合同或者給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.本次內部公開競聘（遴選）不舉辦、不委托任何機構和組織舉辦任何形式的考試輔導培訓班。
3.本次內部公開競聘（遴選）全程接受泉州交發(fā)集團紀委（監(jiān)察專員辦）監(jiān)督，監(jiān)督電話：0595-28280115。
4.本公告由交發(fā)集團人力資源部負責解釋。
附件：
1.泉州交發(fā)集團權屬企業(yè)2023年內部公開競聘（遴選）崗位需求情況一覽表
2.泉州交發(fā)集團權屬企業(yè)2023年內部公開競聘（遴選）報名表
泉州交通發(fā)展集團有限責任公司
2023年12月12日
