為加強學校師資隊伍和管理隊伍建設，經學校研究，現面向社會招聘非事業(yè)編制工作人員。一、招聘原則
堅持公開、公平、公正原則，從品德、學識、能力、崗位要求匹配度等方面綜合考核，擇優(yōu)錄取。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員56名。（具體崗位條件詳見附件1）。
三、招聘范圍和對象
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
�。ǘ┮韵氯藛T不納入本次招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；
5.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；
6.國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
7.現役軍人；
8.試用期內的機關事業(yè)單位人員；
9.市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的低服務期限的人員；
10.尚未建立人事關系但參加重慶市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；
11.重慶市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協議的師范（醫(yī)學）生。
12.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
�。ㄈ┠挲g計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2024年1月5日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，在1988年1月6日及以后出生，依此類推。
�。ㄋ模┊厴I(yè)（學位）證書及專業(yè)
在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報名時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在報名時提交教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。
四、報名及資格初審
本次公開招聘進行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核、面試。
�。ㄒ唬┨峤粓罂忌暾�。簡章發(fā)布之日起至2024年1月5日，發(fā)送報名登記表（附件2）、報名匯總表（附件3）及簡歷（含已經取得的所有學歷及學位證書、學信網認證材料；境外學歷學位需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、職稱證書、科研成果）的掃描件電子版，按“2023年第二批非編招聘應聘+崗位名稱+專業(yè)+姓名”格式命名，發(fā)送至各用人單位報名電子郵箱作為提交的報考申請。報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本簡章及附件內容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子材料（含照片）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
�。ǘ┏鯇張罂假Y格。各用人二級單位根據報考人員發(fā)送的簡歷，對照崗位報考要求，進行資格初審，黨委教師工作部（人事處）匯總并掛網通知報考人員，資格初審不合格的，不能參加考核。
�。ㄈ┵Y格復審。收到通知的應聘人員按照通知時間、地點，持復審材料原件和復印件，接受現場資格復審。
資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。
（四）未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。其中屬急需緊缺專業(yè)人才的，報請學校研究審議通過后，可作為緊缺崗位開考。
五、考核
本次招聘考核包括心理測試、專業(yè)能力測試、綜合面試，學校根據報名人員情況適時組織考核，應聘人員應按照學校通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。
�。ㄒ唬┬睦頊y試
采取現場測試，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。心理測試不合格者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。測試時間及地點以學校通知為準。
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專業(yè)技術崗位（含教師崗、輔導員崗、教輔崗等）：專業(yè)能力測試+綜合面試。
管理崗位：綜合面試
專業(yè)技術人員崗專業(yè)能力測試包括試講（案例分析、實操等）和專業(yè)能力答辯等，主要對應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力等內容進行綜合考量，用人部門組織專家組進行測試，根據招聘計劃，按照2:1的比例推送人員參加學校統一組織的綜合面試。專業(yè)能力測試分值100分，時間15分鐘。測試時間及地點以學校通知為準。
面試為綜合面試：采取結構化面試的方式，主要從思想政治表現、職業(yè)道德、適崗能力等方面主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行考核。綜合面試分值100分，時間10分鐘。測試時間及地點以學校通知為準。若后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等文件執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
專業(yè)技術崗位總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
管理崗總成績=面試成績
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，按崗位從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、專業(yè)技能測試成績高者，是否獲取與應聘崗位相關的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、獲非教師專業(yè)技術職稱等情況優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
六、體檢和考察
體檢由黨委教師工作部（人事處）按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學�；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由學校對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括思想政治素質、師德師風素養(yǎng)、專業(yè)能力素質、遵紀守法情況等，考察結束后據實作出考察結論。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于60分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考核、體檢、考察、擬聘人員名單等有關事宜，在重慶幼兒師范高等專科學校黨委教師工作部（人事處）子網站通知公告欄上發(fā)布和公示，請考生及時關注。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，學校與其簽訂《勞動合同》，確立勞動關系，完善聘用手續(xù)。專業(yè)技術崗位薪酬待遇按照學校同類型在編職工標準執(zhí)行；管理崗薪酬待遇為基本工資（按照學校同類型在編人員執(zhí)行）+固定月考核績效（見習期3000.00元，見習期滿4000.00元）+年終目標考核績效（按所在二級單位考核結果執(zhí)行）。學校購買五險一金，按照學校同類型在編職工標準執(zhí)行。享受工會節(jié)假日慰問費和體檢。通過本次招聘進入我校工作前的工作經歷不予認定。
本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；在試用期間發(fā)現隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位條件要求的、嚴重違反學校規(guī)章制度、患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事學校安排的其他工作，解除勞動合同。
所有人員執(zhí)行見習期一年。見習期滿，經學�？己撕细瘢醮螀⒓庸ぷ鞯墓ぷ魅藛T執(zhí)行轉正定級待遇；具有專業(yè)技術職稱的工作人員，經學校職評委員會認定后，聘用到相應崗位等級，執(zhí)行相應等級待遇。
九、紀律要求
公開招聘非事業(yè)編制工作人員，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。
公開招聘過程中凡發(fā)現應聘人員材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、獲獎、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶幼兒師范高等�？茖W校負責解釋。
2.網上報名資格初審、資格復審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題可電話咨詢崗位對應二級單位的聯系人。各用人二級單位咨詢電話見附件1表
3.招聘政策及勞資問題咨詢電話：023-85770006
4.紀檢監(jiān)察舉報電話：023-85768633
附件>>>點擊查看
附件1：重慶幼兒師范高等�？茖W校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘崗位一覽表（第二批）.xlsx
附件2：重慶幼兒師范高等�？茖W校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘報名登記表（第二批）.docx
附件3：重慶幼兒師范高等�？茖W校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘報名匯總表（第二批）.xlsx
附件4：現場資格審查所需材料.docx
附件5：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
