【#事業(yè)單位招聘# #2024山西運城市萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)市場化選聘高級管理人員1人#】©無憂考網(wǎng)小編根據(jù)萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員發(fā)布“萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)市場化選聘高級管理人員公告”得知，2024山西運城市萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)市場化選聘高級管理人員1人。

　　為貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（晉發(fā)﹝2016﹞50號）精神，拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機制，提高部專業(yè)化水平，進一步激發(fā)示范區(qū)發(fā)展動力和活力，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字﹝2018﹞54號）要求，經(jīng)萬榮縣委、縣政府同意，萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會現(xiàn)決定公開選聘高級管理人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　一、選聘原則

　　堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認(rèn)原則；堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

　　二、選聘崗位

　　運行總監(jiān)1名。

　　三、選聘條件

　�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　�。ǘ�）熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題的能力；

　�。ㄈ�）具有本科及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、法律專業(yè)、金融投資專業(yè)等；具有企業(yè)管理、招商引資工作經(jīng)驗的可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。

　�。ㄋ模┦煜ら_發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，在經(jīng)濟運行、園區(qū)管理、法律政策、商務(wù)洽談、服務(wù)企業(yè)方面具有豐富的基層實踐經(jīng)驗；

　�。ㄎ澹┠挲g條件：原則上45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至50周歲。

　�。�六）有下列情形之一的人員不得報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;

　　2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　3.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開選聘要求的人員。

　　四、薪資待遇

　　（一）聘用人員在聘任期間享受示范區(qū)人事和薪酬待遇，實行合同契約化管理。

　�。ǘ�）簽訂履職目標(biāo)合同，實行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)，依據(jù)績效確定薪酬待遇；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

　�。ㄈ�）萬榮縣工信局（商務(wù)局）和萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會對選聘人員進行平時、年度及任期考核。

　　五、選聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�與資格審查

　　本次選聘采用現(xiàn)場報名方式。

　　1.提交報名申請

　　時間：2024年5月20日至2024年5月26日。

　　地點：萬榮縣東大街17號縣政府大樓415室

　　報名攜帶材料：本人身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、近期1寸正面免冠紅底彩色照片（紙質(zhì)版、電子版）、填寫完整的《高級管理人員報名表》等。

　　2.資格審查

　　資格審查由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會負(fù)責(zé)。核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點審查政治品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績，同時確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實準(zhǔn)確。

　�。ǘ�）綜合測評與面試

　　綜合測評和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行。側(cè)重應(yīng)聘者的履歷業(yè)績評價、從業(yè)經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力和開拓創(chuàng)新能力等。參加綜合測評人數(shù)與選聘職位的比例一般不低于1：5。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

　　面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。

　　注意事項：

　　1.參試人員必須按照規(guī)定時間和地點報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。

　　2.參試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。

　　3.參試人員不準(zhǔn)攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，已帶入考點的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參試資格。

　　4.參試人員不得穿行業(yè)服，不得佩戴有明顯標(biāo)志的飾物。

　　5.參試人員必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

　�。ㄈ�）背景調(diào)查

　　根據(jù)綜合測評和面試成績從高分到低分的順序，按擬選

　　聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查人選，由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會組織實施。

　　全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進行核實。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視同放棄資格。

　�。ㄋ模┐_定人選與公示

　　根據(jù)面試、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會”公眾號公示5個工作日。公示期滿無異議的，萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)將擬聘人選報縣委組織部備案；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　（五）聘任

　　公示期滿無異議，由示范區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇,實行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　六、嚴(yán)肅選聘紀(jì)律

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

　�。ǘ�）嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調(diào)查過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

　　七、其他

　　本公告由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會市場化選聘高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話:15581986061

　　附件：《報名表》.docx

　　萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員會

　　2024年5月20日