付子健老師介紹
管理學碩士，高級人力資源管理師、經濟師、心理咨詢師。十余年人力資源管理從業(yè)及教學經驗，北京理工大學、北京勞動保障職業(yè)學院、國家林草局黨校等多所學校特聘講師；對人力資源管理有深入的研究和獨到的見解，善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實踐緊密結合；將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳的案例予以闡述，深受學員好評。
付子健老師授課風格
條理清晰，深入淺出，通俗易懂。
付子健老師寄語
凡事預則立，不預則廢。
報考2025年高級經濟師人力資源管理的小伙伴注意了，備考前一定要了解人力資源的科目特點和學習方法，這樣備考時才能有的放矢、更高效！
�。ㄒ唬�2025年高級經濟師考試時間預計2025年6月舉行。
考試時長
2025年高級經濟師考試時長為3小時，考試開始5分鐘后一律禁止進入考場。應考人員不得攜帶手機等通訊工具，但需攜帶身份證、準考證，可攜帶的文具只限于鉛筆(即高級經濟師考試為閉卷考試)�？荚嚥捎瞄]卷方式進行，考試時間為2小時，題型為主觀題，滿分100分。
考試內容
1、組織行為學
包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織)，組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
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2、人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓管理、員工關系管理、勞動關系特征等。
3、人力資源管理經濟分析
包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策
包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、高級經濟師人力資源管理題型題量
《高級經濟實務（人力資源管理）》的考試題型、題量沒有變化：案例分析題3道大題，總計70分；論述題1道大題，總計30分。
三、高級經濟師人力資源考試范圍
高級經濟師的考試范圍相對比較廣，考試題具有一定的靈活性和綜合性。在2024年考試中，個別題目的知識點在高級經濟師教材中沒有具體講解，但正保會計網校老師在講課中進行了知識點的補充拓展。
從2024年這次考試來看，考試題集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章，章節(jié)分布比較集中，題目所涉及考點，老師在講課中也都反復強調過，在網校的題庫中也涉及過這些知識點的練習題目�？键c及分布情況如下：
