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2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源課程已上線 6月考試提前計劃事半功倍

時間:2024-09-19 16:05:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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 【免費試聽:付子健老師高級經(jīng)濟(jì)師人力資源幫你快速入門


  付子健老師介紹

  管理學(xué)碩士,高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、心理咨詢師。十余年人力資源管理從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗,北京理工大學(xué)、北京勞動保障職業(yè)學(xué)院、國家林草局黨校等多所學(xué)校特聘講師;對人力資源管理有深入的研究和獨到的見解,善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實踐緊密結(jié)合;將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述,深受學(xué)員好評。

  付子健老師授課風(fēng)格

  條理清晰,深入淺出,通俗易懂。

  付子健老師寄語

  凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。

  報考2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的小伙伴注意了,備考前一定要了解人力資源的科目特點和學(xué)習(xí)方法,這樣備考時才能有的放矢、更高效!

 。ㄒ唬2025年高級經(jīng)濟(jì)師考試時間預(yù)計2025年6月舉行。

  考試時長

  2025年高級經(jīng)濟(jì)師考試時長為3小時,考試開始5分鐘后一律禁止進(jìn)入考場。應(yīng)考人員不得攜帶手機(jī)等通訊工具,但需攜帶身份證、準(zhǔn)考證,可攜帶的文具只限于鉛筆(即高級經(jīng)濟(jì)師考試為閉卷考試)。考試采用閉卷方式進(jìn)行,考試時間為2小時,題型為主觀題,滿分100分。

  考試內(nèi)容

  1、組織行為學(xué)

  包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為),團(tuán)體心理與行為(組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

  想要高級經(jīng)濟(jì)師考試成功,自然需要認(rèn)真準(zhǔn)備,考試相關(guān)的真題、模擬題、歷年重要考點等,都是重要的備考資料,一定要點擊小程序及時下載↓↓↓

  2、人力資源管理

  包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系特征等。

  3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

  包括人力資源流動、配置的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論及其應(yīng)用,人力資源市場政策等。

  4、人力資源與社會保險政策

  包括人力資源社會保障立法與制度改革,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動爭議處理制度,人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

  二、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理題型題量

  《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)(人力資源管理)》的考試題型、題量沒有變化:案例分析題3道大題,總計70分;論述題1道大題,總計30分。

  三、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試范圍

  高級經(jīng)濟(jì)師的考試范圍相對比較廣,考試題具有一定的靈活性和綜合性。在2024年考試中,個別題目的知識點在高級經(jīng)濟(jì)師教材中沒有具體講解,但正保會計網(wǎng)校老師在講課中進(jìn)行了知識點的補充拓展。

  從2024年這次考試來看,考試題集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章,章節(jié)分布比較集中,題目所涉及考點,老師在講課中也都反復(fù)強調(diào)過,在網(wǎng)校的題庫中也涉及過這些知識點的練習(xí)題目?键c及分布情況如下:


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