自3月初開始，一份標注“內(nèi)部·機密”的文件開始在重慶市公安局內(nèi)部傳達。文件的主旨內(nèi)容是，重慶市公安局所有處室，各個分局，交巡警支隊以及所轄區(qū)縣各分局派出所，從副科到副局的所有領(lǐng)導干部全部“重新競聘上崗”。重慶市公安局局長王立軍昨天在接受中國之聲記者采訪時表示：網(wǎng)上關(guān)于重慶警界全部干部就地免職的提法不妥。
因任職期已到 需重新競聘
王立軍說，網(wǎng)上關(guān)于重慶警界全部干部就地免職的說法是不準確的。從3月開始的重慶警務(wù)體制改革主要是根據(jù)公安部的要求，經(jīng)重慶市委、市政府批準，參照直轄市現(xiàn)代警務(wù)模式對重慶市公安局所屬的處室、各個分局、交巡警支隊以及所轄區(qū)縣各分局的派出所，從副科級到正處級崗位的所有領(lǐng)導干部，因為任職已經(jīng)到了6年期限，全部進行重新競聘上崗。
王立軍說，這次警務(wù)體制改革有以下幾個特點：一是機關(guān)與基層的干部進行交流。第二是主城區(qū)與遠郊的干部進行交流，改變以前干部只在主城或者遠郊單向流動的狀況，便于全方位、多渠道發(fā)現(xiàn)人才。第三，這次改革操作程序非常嚴格，對于應聘者的年齡、學歷、經(jīng)歷都有要求。
比如，對于競聘市直機關(guān)領(lǐng)導崗位的，必須具備基層工作經(jīng)驗，而從副科到副局對年齡和學歷都有不同要求，有些崗位要求必須是本科或者本科以上，能力不再是標準，工作能力和政治素養(yǎng)被放在最重要的位置上。強調(diào)政治素養(yǎng)是因為本次重慶打黑中，涉案人員不乏能力很強的人員，像文強等人曾經(jīng)都是重慶公安系統(tǒng)的標桿式的人物。
為了防止舞弊的情況出現(xiàn)，重慶市公安局還成立了監(jiān)察小組，對整個改革進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊一律給予嚴懲。對于參與打黑的警察都會給予一定的加分，另據(jù)了解參與打黑的警察基本都參與了本次競聘上崗。
“數(shù)以千計”崗位虛位以待
重慶警方有關(guān)負責人說，現(xiàn)在所有涉及到的崗位都是處于“待崗”狀態(tài)。重慶所轄區(qū)縣40余個，警力大約2.3萬余人，待崗的崗位“數(shù)以千計”。
“待崗”崗位面向重慶全市所有在職警察公開競聘，按照規(guī)定，空缺的每個職位至少要有5人參與競聘，每名警察同時可以競聘兩個職位。為了防止出現(xiàn)冒名頂替或者一人多報的情況，重慶市局為每個人都準備了專門的報名“口令”，一一對應。
此前人浮于事現(xiàn)象嚴重
重慶律師周立太透露，此前重慶市公安局人浮于事現(xiàn)象極為嚴重。據(jù)他說，重慶市公安局大院原來就有幾千名警察，其中副處級以上的就有上千人。這些人上班后，往往都是拖地、喝茶、看報紙打發(fā)時日，一些人的業(yè)務(wù)能力很差，甚至連電腦都不會使用，年終總結(jié)都無法自己完成。
他說，實際上，王立軍調(diào)到重慶后，在打黑之前，就已經(jīng)對重慶公安局基層的工作情況做過詳細的調(diào)研，今天的做法，是一個有針對性的務(wù)實之舉。
計劃招收警力7700余名
除對現(xiàn)有領(lǐng)導崗位進行大范圍的調(diào)整，重慶市公安局還有另一個動作——大量招聘新警員充實隊伍。根據(jù)近期發(fā)布的《重慶市公安局2010年專才專錄招考通知》，2010年將是重慶警局人才引進跨越發(fā)展的一年，計劃招收警力7700余名。本次招聘中，法醫(yī)、刑事科學技術(shù)、計算機通信、法學、金融管理等專業(yè)人才為800余名，其余的大部分，將被充實于王立軍此前力主成立的“交巡警合一”隊伍。
因任職期已到 需重新競聘
王立軍說，網(wǎng)上關(guān)于重慶警界全部干部就地免職的說法是不準確的。從3月開始的重慶警務(wù)體制改革主要是根據(jù)公安部的要求，經(jīng)重慶市委、市政府批準，參照直轄市現(xiàn)代警務(wù)模式對重慶市公安局所屬的處室、各個分局、交巡警支隊以及所轄區(qū)縣各分局的派出所，從副科級到正處級崗位的所有領(lǐng)導干部，因為任職已經(jīng)到了6年期限，全部進行重新競聘上崗。
王立軍說，這次警務(wù)體制改革有以下幾個特點：一是機關(guān)與基層的干部進行交流。第二是主城區(qū)與遠郊的干部進行交流，改變以前干部只在主城或者遠郊單向流動的狀況，便于全方位、多渠道發(fā)現(xiàn)人才。第三，這次改革操作程序非常嚴格，對于應聘者的年齡、學歷、經(jīng)歷都有要求。
比如，對于競聘市直機關(guān)領(lǐng)導崗位的，必須具備基層工作經(jīng)驗，而從副科到副局對年齡和學歷都有不同要求，有些崗位要求必須是本科或者本科以上，能力不再是標準，工作能力和政治素養(yǎng)被放在最重要的位置上。強調(diào)政治素養(yǎng)是因為本次重慶打黑中，涉案人員不乏能力很強的人員，像文強等人曾經(jīng)都是重慶公安系統(tǒng)的標桿式的人物。
為了防止舞弊的情況出現(xiàn)，重慶市公安局還成立了監(jiān)察小組，對整個改革進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊一律給予嚴懲。對于參與打黑的警察都會給予一定的加分，另據(jù)了解參與打黑的警察基本都參與了本次競聘上崗。
“數(shù)以千計”崗位虛位以待
重慶警方有關(guān)負責人說，現(xiàn)在所有涉及到的崗位都是處于“待崗”狀態(tài)。重慶所轄區(qū)縣40余個，警力大約2.3萬余人，待崗的崗位“數(shù)以千計”。
“待崗”崗位面向重慶全市所有在職警察公開競聘，按照規(guī)定，空缺的每個職位至少要有5人參與競聘，每名警察同時可以競聘兩個職位。為了防止出現(xiàn)冒名頂替或者一人多報的情況，重慶市局為每個人都準備了專門的報名“口令”，一一對應。
此前人浮于事現(xiàn)象嚴重
重慶律師周立太透露，此前重慶市公安局人浮于事現(xiàn)象極為嚴重。據(jù)他說，重慶市公安局大院原來就有幾千名警察，其中副處級以上的就有上千人。這些人上班后，往往都是拖地、喝茶、看報紙打發(fā)時日，一些人的業(yè)務(wù)能力很差，甚至連電腦都不會使用，年終總結(jié)都無法自己完成。
他說，實際上，王立軍調(diào)到重慶后，在打黑之前，就已經(jīng)對重慶公安局基層的工作情況做過詳細的調(diào)研，今天的做法，是一個有針對性的務(wù)實之舉。
計劃招收警力7700余名
除對現(xiàn)有領(lǐng)導崗位進行大范圍的調(diào)整，重慶市公安局還有另一個動作——大量招聘新警員充實隊伍。根據(jù)近期發(fā)布的《重慶市公安局2010年專才專錄招考通知》，2010年將是重慶警局人才引進跨越發(fā)展的一年，計劃招收警力7700余名。本次招聘中，法醫(yī)、刑事科學技術(shù)、計算機通信、法學、金融管理等專業(yè)人才為800余名，其余的大部分，將被充實于王立軍此前力主成立的“交巡警合一”隊伍。
