此次調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
薪資上調(diào)：預計覆蓋所有事業(yè)單位員工，上調(diào)幅度根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、單位性質(zhì)及員工個人表現(xiàn)等因素綜合確定，普遍在5%至15%之間。
福利優(yōu)化：例如，車輛補貼將惠及事業(yè)單位員工，金額在每月500元至650元不等。此外，還將提供健康體檢、節(jié)日福利、員工培訓、帶薪休假等多種福利。
職稱晉升：新的職稱晉升體系將更加注重員工的實際貢獻和業(yè)績成果，打破原有的職稱評定年限限制，為優(yōu)秀員工提供更廣闊的晉升空間。
此外，國家統(tǒng)計局將展開全國機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)查，覆蓋約4000萬人，關(guān)鍵時間點是2024年12月10日。為推動機關(guān)事業(yè)單位薪資管理的透明化和合理化，全國范圍內(nèi)正在開展一項針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資狀況的全面調(diào)查。本次行動于2024年12月10日正式啟動，計劃持續(xù)至2025年2月10日，覆蓋省、市、縣各級轄區(qū)的所有機關(guān)事業(yè)法人單位，包括行政機關(guān)與事業(yè)單位的各類部門。
這可能為2025年的重大政策調(diào)整做準備，涉及工資構(gòu)成、待遇保障等方面。
機關(guān)事業(yè)單位工資制度和結(jié)構(gòu)
其實機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，總共有4次改革，分別是⑴1956年，職務(wù)等級工資制度開始和職務(wù)有關(guān)，后來與職務(wù)無關(guān)，重級別；⑵1985年結(jié)構(gòu)工資制，職務(wù)是主體，晉升職務(wù)工資，重職務(wù)；⑶1993年，機關(guān)：職級工資制，職務(wù)外另設(shè)級別工資試圖職務(wù)與級別相結(jié)合，事業(yè)單位：專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制；⑷2006年，機關(guān)：職務(wù)與級別相結(jié)合工資制度，考核合格晉升級別工資，事業(yè)單位：崗位績效工資制度。
其中公務(wù)員工資待遇包括職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼、獎金，其中津貼包括地方津貼和崗位津貼，補貼包括住房補貼和醫(yī)療補助等。年度考核稱職及以上的，每五年晉升一個級別，每兩年晉升一個工資檔次。
對于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，包括義務(wù)教育教師，工資待遇包括崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，實行“一級一薪、定期升級”機制，每年考核合格晉升一薪級工資。
根據(jù)工資普調(diào)慣例，公務(wù)員和事業(yè)編制人員工資普調(diào)是基本工資普調(diào)，不包括其他工資福利待遇。也就是說，對于公務(wù)員來說，基本工資調(diào)整包括職務(wù)工資和級別工資調(diào)整，對于事業(yè)編制人員來說，基本工資調(diào)整包括崗位工資和薪級工資調(diào)整。
第一，義務(wù)教育教師。大家都清楚，義務(wù)教師也是事業(yè)編制，但是國家給予額外照顧，在每次普調(diào)中，在同級別情況下，比專業(yè)技術(shù)人員和管理人員多漲，比如這次普調(diào)，中級8級崗位工資增資280元，管理8級崗位工資增資240元，而義務(wù)教育教師8級增資309元，而且級別越高差距越大。
第二，工齡長的人。這次調(diào)整不同往年調(diào)整，弱化職務(wù)和崗位，卻重視工齡，也就是說職務(wù)工資崗位工資差別不大，級別和薪級工資調(diào)得較多，體現(xiàn)出工齡長的人多調(diào)。比如專業(yè)技術(shù)人員，薪級18級，薪級工資增資202元；薪級39級，薪級工資增資418元，相差216元。
第三，職務(wù)高、崗位高的人。比如專業(yè)技術(shù)中級八級崗位工資增資280元，而中級7級崗位工資增資290元，而且職務(wù)越高，職稱越高，增資越多，但調(diào)整差距不大。
請注意，具體的調(diào)整方案和實施細則可能因地區(qū)和單位的不同而有所差異，建議關(guān)注官方發(fā)布的新通知，以獲取準確的2025年機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪改革新消息。
