1.企業(yè)活動策湖方案 篇一
一、年會主題20xx年主題年會
二、年會時間
20xx年1月18日17:30-21：00
三、年會地點
xx酒店六樓會議廳
四、年會參與人員
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、全體員工，共計x人。
五、年會內(nèi)容
對公司的工作成績進行總結(jié)，展望公司20xx年的發(fā)展愿景；同時豐富員工企業(yè)文化生活，激發(fā)員工熱情，增強員工的內(nèi)部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協(xié)作意識。
六、年會流程與安排
活動內(nèi)容：總經(jīng)理及副總經(jīng)理致辭、部門負責人年終總結(jié)、熱場活動、晚宴、抽獎等。
2.企業(yè)活動策湖方案 篇二
精彩紛呈的“感恩20xx，騰飛20xx”年會終于在1月14日落下了帷幕。這次年會中，我有幸擔任了統(tǒng)籌全局，組織大家的角色，既有經(jīng)驗、也有教訓，在此逐一分享：1.關(guān)于時間安排
籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后，在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會，構(gòu)建了節(jié)目框架、調(diào)動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練，并同步進行了道具和服裝的準備工作。
總體而言，日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導(dǎo)致頻繁跑題，拖長時間；二是時間規(guī)劃沒做好：預(yù)訂會議室不及時，導(dǎo)致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。
2.關(guān)于員工配置
年會主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素，因此對演員性格要求務(wù)必放得下身段，經(jīng)得起調(diào)侃，積極性高。
主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點，在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素；另據(jù)了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生。
在此特別指出，在選擇員工時，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結(jié)合，在充分尊重個人意愿的前提下，強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。
3.關(guān)于緊急事件處理
討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中，有出現(xiàn)許多突發(fā)情況。比如對方不愿免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架，要求額外收費，這個時候就要充分發(fā)揮軟磨硬泡的功夫，擺出一副我們是金主、以后有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協(xié)條件，爭取達成妥協(xié)。另外，也要發(fā)揮主觀能動性，積極調(diào)動可利用的外部資源，暗中想法自籌，作為后備選擇。
在此，特別感謝全體演職員工的無私奉獻和后臺莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化妝的默默付出，正是因為你們才成就了桃花源“佳節(jié)目”大獎的殊榮。
3.企業(yè)活動策湖方案 篇三
一、活動背景元旦來臨之際，又到了我們一年一度的年會，在這過去的一年里，我們意氣風發(fā)，共同努力的完成了酒店一系列的工作。在這個新春即將與我們的時刻，我們聚在一起，共同歡慶，為公司的昨日畫上完美的.句號。為我們的明天揚帆起航。
二、活動目的
1.總結(jié)過去一年的工作，為下一年提出計劃
2.為本年度先進優(yōu)秀的部門及員工給予嘉獎，提升員工積極向上的精神
3.增進員工間的溝通與團隊協(xié)作精神4.慶祝元旦，加深員工與酒店之間的感情
三、活動對象
假日酒店所有領(lǐng)導(dǎo)及員工
四、活動日期
20xx年12月24日酒店年會策劃方案
五、活動人數(shù)
400人(會議150人，晚宴共400人)
六、活動地點
假日酒店會議廳大堂
七、活動前期準備
1、現(xiàn)場規(guī)劃及裝飾(包括布標、指示牌宣傳品的設(shè)計與制作)。預(yù)訂、設(shè)計、布置會場及用餐場所。(會議場所的布置：歡迎牌、橫幅、指示牌、會議資料、紙、筆、飲料、設(shè)備測試等。)
2、公關(guān)禮儀服務(wù)：提供禮儀服務(wù)(迎賓、引領(lǐng))。
3、置辦會議用品、活動獎品、紀念品、印刷包裝用品和分發(fā)文件。
4、發(fā)放邀請函，會議通知。
5、邀請領(lǐng)導(dǎo)人士，行業(yè)代表，演藝人員。
6、用餐安排，車輛代理。
7、簽到準備工作(簽到板、心愿墻，簽字筆)
4.企業(yè)活動策湖方案 篇四
一、活動主題猜燈謎、慶元宵
二、活動時間
20xx年2月x日（農(nóng)歷正月十五）晚6：00
三、活動地點
一樓同仁廳會議室
四、活動準備
1、2月x日前，人力資源部負責收集各種燈謎，準備獎勵員工的小禮品。
2、場地布置：2月x日上午，設(shè)備科協(xié)助人力資源部，懸掛好元宵節(jié)燈籠；下午下班前在會議室四周拉上紅絲帶，將燈謎吊在上面；活動期間播放節(jié)日音樂，渲染氣氛。
3、2月x日晚，人力資源部負責組織猜謎活動，包括人員通知，謎底核對、獎品發(fā)放及宣傳拍攝等；保衛(wèi)科負責維持活動期間的秩序。
五、活動規(guī)則
1、猜謎活動，必須是現(xiàn)場猜謎，不得將謎面揭下帶走。
2、每個猜謎者猜一個燈謎，必須先到指定兌獎處核對謎底，確認無誤后，由巡視人員取下謎面交兌獎處，猜謎者進行登記，填寫所猜中謎面題號、謎底、本人姓名、部門或車間之后，方可領(lǐng)取-獎品。
3、猜對一條謎語兌換一份獎品。為了讓更多的員工參與活動，每人次限猜一條。
4、謎語共200條
第1—60條燈謎到一號兌獎桌核對答案，第61—120條燈謎到二號兌獎桌核對答案，第121—200條燈謎到三號兌獎桌核對答案。
5、獎項設(shè)置
共設(shè)置獎品200份，猜對一條謎語兌換一份獎品，獎品兌完，活動結(jié)束。
六、活動注意事項
1、猜謎要有秩序，不要大聲喧嘩。
2、謎底猜出后，員工只需把謎面題號記住，到指定兌獎處核對答案，不能將謎面取下。
3、對答案要排隊守秩序，違反者取消猜謎資格。
七、活動費用預(yù)算
1、元宵小燈籠x只，x元×x=x元
2、紅絲帶兩盤，x元×x=x元
3、禮品x—份，x元×x=x元
合計費用：約xx元左右。
5.企業(yè)活動策湖方案 篇五
精彩紛呈的“感恩20xx，騰飛20xx”年會終于在1月14日落下了帷幕。這次年會中，我有幸擔任了統(tǒng)籌全局，組織大家的角色，既有經(jīng)驗、也有教訓，在此逐一分享：1.關(guān)于時間安排
籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后，在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會，構(gòu)建了節(jié)目框架、調(diào)動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練，并同步進行了道具和服裝的準備工作。
總體而言，日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導(dǎo)致頻繁跑題，拖長時間；二是時間規(guī)劃沒做好：預(yù)訂會議室不及時，導(dǎo)致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。
2.關(guān)于員工配置
年會主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素，因此對演員性格要求務(wù)必放得下身段，經(jīng)得起調(diào)侃，積極性高。
主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點，在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素；另據(jù)了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生。
在此特別指出，在選擇員工時，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結(jié)合，在充分尊重個人意愿的前提下，強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。
3.關(guān)于緊急事件處理
討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中，有出現(xiàn)許多突發(fā)情況。比如對方不愿免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架，要求額外收費，這個時候就要充分發(fā)揮軟磨硬泡的功夫，擺出一副我們是金主、以后有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協(xié)條件，爭取達成妥協(xié)。另外，也要發(fā)揮主觀能動性，積極調(diào)動可利用的外部資源，暗中想法自籌，作為后備選擇。
在此，特別感謝全體演職員工的無私奉獻和后臺莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化妝的默默付出，正是因為你們才成就了桃花源“佳節(jié)目”大獎的殊榮。
6.企業(yè)活動策湖方案 篇六
一、年會主題20xx年主題年會
二、年會時間
20xx年1月18日17:30-21：00
三、年會地點
xx酒店六樓會議廳
四、年會參與人員
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、全體員工，共計x人。
五、年會內(nèi)容
對公司的工作成績進行總結(jié)，展望公司20xx年的發(fā)展愿景；同時豐富員工企業(yè)文化生活，激發(fā)員工熱情，增強員工的內(nèi)部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協(xié)作意識。
六、年會流程與安排
活動內(nèi)容：總經(jīng)理及副總經(jīng)理致辭、部門負責人年終總結(jié)、熱場活動、晚宴、抽獎等。
7.企業(yè)活動策湖方案 篇七
一、活動目的本次夏季新品發(fā)布會旨在通過展示公司新設(shè)計的服裝系列，提升品牌形象，吸引目標客戶群體，增加市場份額，并促進新品銷售。
二、活動主題
“夏日新風尚，潮流由我創(chuàng)”
三、活動時間
20xx年x月xx日（周x）14:00-18:00
四、活動地點
某時尚購物中心中庭/線上直播平臺
五、活動內(nèi)容
新品走秀：邀請專業(yè)模特，展示夏季新品服裝，通過燈光、音樂等營造時尚氛圍。
設(shè)計師分享：品牌主設(shè)計師上臺分享設(shè)計理念、面料選擇及制作工藝等，增加消費者對產(chǎn)品的認同感。
互動體驗區(qū)：設(shè)置試衣間、拍照區(qū)等，讓消費者親身體驗新品，并通過社交媒體分享，擴大活動影響力。
優(yōu)惠促銷：現(xiàn)場購買新品享受折扣，同時推出線上專屬優(yōu)惠券，吸引更多消費者關(guān)注。
六、宣傳推廣
社交媒體宣傳：通過微博、微信公眾號、抖音等平臺發(fā)布活動預(yù)告和現(xiàn)場直播。
KOL合作：邀請時尚博主、網(wǎng)紅參與活動，進行產(chǎn)品試穿和分享。
線下海報與傳單：在購物中心、商業(yè)街等人流密集區(qū)域投放活動海報和傳單。
七、預(yù)算規(guī)劃
根據(jù)活動規(guī)模、場地租賃、模特費用、宣傳費用等進行詳細預(yù)算規(guī)劃，確�；顒禹樌M行。
8.企業(yè)活動策湖方案 篇八
背景與目標：新產(chǎn)品即將上市，需快速打開市場，樹立品牌形象。
目標受眾為年輕消費者，注重產(chǎn)品創(chuàng)新和個性化體驗。
策略要點：
創(chuàng)意內(nèi)容：制作一系列富有創(chuàng)意的廣告視頻和海報，強調(diào)產(chǎn)品的獨特賣點和用戶受益點。
社交媒體營銷：利用微博、抖音、小紅書等社交平臺，通過KOL合作和話題挑戰(zhàn)，增加產(chǎn)品曝光度。
線下的體驗活動：在熱門商圈舉辦新品體驗日，讓消費者親身體驗產(chǎn)品，配合現(xiàn)場互動和抽獎活動。
優(yōu)惠促銷：上市初期推出折扣或買一贈一活動，刺激購買渴望。
9.企業(yè)活動策湖方案 篇九
背景與目標：老品牌面臨市場認知老化，需要重塑品牌形象，吸引新一代消費者。
目標是提升品牌年輕感和時尚度，擴大市場份額。
策略要點：
品牌故事重塑：挖掘品牌歷史中的創(chuàng)新元素，結(jié)合現(xiàn)代價值觀，重新講述品牌故事。
視覺形象升級：設(shè)計全新的品牌LOGO、色彩體系和包裝，體現(xiàn)年輕、活力的品牌形象。
跨界合作：與熱門IP或時尚品牌進行跨界聯(lián)名，推出限量版產(chǎn)品，提升品牌話題度。
數(shù)字營銷：運用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)進行精準廣告投放，同時在社交媒體上發(fā)起品牌話題討論。
10.企業(yè)活動策湖方案 篇十
背景與目標：企業(yè)希望通過公益活動展現(xiàn)社會責任感，同時提升品牌形象。
目標是建立正面品牌形象，增強消費者對品牌的好感和信任。
策略要點：
公益項目選擇：聚焦教育、環(huán)�；蚍鲐毜壬鐣䶮狳c問題，發(fā)起或參與相關(guān)公益項目。
故事講述：通過廣告、社交媒體等渠道，講述公益項目背后的故事，展現(xiàn)品牌行動和成效。
消費者參與：設(shè)計讓消費者也能參與的公益活動，如“一元捐”、“步數(shù)換公益”等，增強參與感。
合作傳播：與媒體、NGO等合作，共同推廣公益項目，擴大社會影響力。
11.企業(yè)活動策湖方案 篇十一
為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定舉辦20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。一、年會主題
融合夢想努力超越！
二、年會目的
1、對20xx年公司發(fā)展成績總結(jié)，以及制定20xx年公司總體規(guī)劃，包括新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、表彰優(yōu)秀，通過獎勵方式，調(diào)動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現(xiàn)。
4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
5、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
6、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。
三、年會安排
1、完成年會策劃方案、通知發(fā)布、會場選址、節(jié)目收集，節(jié)目報名截止日期xx月xx日。
2、完成節(jié)目篩選、節(jié)目安排表、節(jié)目道具、禮品物品的確認及采買。
3、完成主持人、節(jié)目單等全過程確定。
四、年會概況
活動地點：xx酒店，提前x天預(yù)定酒店并協(xié)商好年會場地等各項內(nèi)容。
參會人員：公司股東和高管、公司研發(fā)全體員工、分公司全體員工、工廠全體員工，約300人。
組織形式：由公司年會工作項目組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。
12.企業(yè)活動策湖方案 篇十二
一、培訓對象物業(yè)管理處全體員工
二、培訓目的
1.全面理解物業(yè)管理服務(wù)概念，完善服務(wù)意識；
2.充分掌握大廈管理模式，提高工作質(zhì)量；
3.熟悉大廈各種設(shè)備、設(shè)施的功能，降低事故率；
4.掌握各類崗位職責、管理手冊；
5.通過全面階段性的職業(yè)培訓，提高員工的工作素質(zhì)。
三、培訓時間安排
新員工到職第一周集中培訓
四、培訓內(nèi)容
員工內(nèi)部培訓涵蓋面廣，內(nèi)容繁多，大致分為：
1.公司企業(yè)文化；
2.人事管理規(guī)章制度；
3.財務(wù)管理規(guī)章制度；
4.工程管理；
5.清潔管理；
6.保安管理；
7.客戶服務(wù)。
13.企業(yè)活動策湖方案 篇十三
活動名稱：企業(yè)公益日活動目標：
提升企業(yè)在公眾中的正面形象。
增強員工的社會責任感。
通過公益活動，傳達企業(yè)的核心價值觀。
活動內(nèi)容：
公益活動選擇：根據(jù)企業(yè)特點和資源，選擇適合的公益活動，如環(huán)保清潔、植樹造林、幫助弱勢群體等。
員工參與：鼓勵全體員工參與，分組進行活動，增強團隊合作精神。
媒體宣傳：邀請媒體進行報道，通過社交媒體和企業(yè)分享活動照片和視頻，擴大影響力。
后續(xù)跟進：活動結(jié)束后，持續(xù)關(guān)注受助對象，建立長期幫扶關(guān)系。
14.企業(yè)活動策湖方案 篇十四
一、培訓目的：讓新員工和能夠全面，深入的了解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化及規(guī)章制度，并快速的融入公司的大家庭里，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速成長，不斷發(fā)展。
二、培訓對象：
入職1-3個月的新員工。
三、培訓內(nèi)容：
1、自我介紹、相互熟悉。
2、介紹企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展史和公司組織架構(gòu)。
3、講解公司規(guī)章制度；重點講解與員工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。
4、演示并講解公司ERP的操作流程。
5、駐站ERP項目實施學習、總結(jié)實施經(jīng)驗、方法。
6、員工提問與互動。
7、培訓結(jié)束。
四、培訓總結(jié)：
針對培訓內(nèi)容安排以及培訓效果，進行總結(jié)，不斷完善新員工培訓。
15.企業(yè)活動策湖方案 篇十五
活動名稱：企業(yè)公益日活動目標：
提升企業(yè)在公眾中的正面形象。
增強員工的社會責任感。
通過公益活動，傳達企業(yè)的核心價值觀。
活動內(nèi)容：
公益活動選擇：根據(jù)企業(yè)特點和資源，選擇適合的公益活動，如環(huán)保清潔、植樹造林、幫助弱勢群體等。
員工參與：鼓勵全體員工參與，分組進行活動，增強團隊合作精神。
媒體宣傳：邀請媒體進行報道，通過社交媒體和企業(yè)分享活動照片和視頻，擴大影響力。
后續(xù)跟進：活動結(jié)束后，持續(xù)關(guān)注受助對象，建立長期幫扶關(guān)系。
