為貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，推進教育科技人才體制機制一體化改革，促進高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中共湖北省委、湖北省人民政府關于深化人才引進人才評價機制改革推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的若干意見》（鄂發(fā)〔2017〕5號）等有關文件要求，為滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，武漢音樂學院擬面向海內外引進高層次人才22名，有關事宜公告如下。一、單位簡介
武漢音樂學院是我國中部地區(qū)獨立設置的高等音樂學府。學校是全國首批碩士學位授予單位，是湖北省首批重點學科建設單位，是湖北省首批國內一流學科建設高校，音樂與舞蹈學是湖北省首批國內一流學科建設學科。有藝術學、馬克思主義理論（思想政治教育）學科，音樂、舞蹈專業(yè)學位類別4個碩士學位授權點。學校音樂表演實驗教學示范中心是全國2個音樂類實驗教學示范中心之一。學校10個本科專業(yè)中，音樂表演、音樂學、錄音藝術3個專業(yè)是特色專業(yè)，音樂表演、音樂學、錄音藝術、作曲與作曲技術理論、舞蹈表演5個專業(yè)是一流本科專業(yè)建設點，舞蹈編導專業(yè)是省級一流本科專業(yè)建設點。學校擁有湖北省高校人文社科重點研究基地——長江傳統(tǒng)音樂文化研究中心、音樂創(chuàng)作湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心、東方交響樂團、東方中樂團、中華編鐘樂團、東方合唱團、東方舞蹈團等一系列學科專業(yè)建設和藝術實踐平臺。學報《黃鐘》為全國10種音樂類中文核心期刊之一。學校堅持為黨育人、為國育才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才培養(yǎng)質量，推進文化傳承創(chuàng)新，服務國家和湖北經濟社會文化發(fā)展。
二、引進原則
堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、引進對象
（一）崗位類別
1.第一層次人才
正高職稱，具有深厚的學術造詣，在藝術表演、藝術創(chuàng)作、理論研究領域相關研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，具有本學科前沿領域水平以及帶領團隊協(xié)同攻關的能力。年齡一般要求在50周歲及以下。
2.第二層次人才
高級職稱，從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，具有較高學術地位，在藝術表演、藝術創(chuàng)作、理論研究領域已取得具有重要學術影響的標志性成果，具有支撐學術梯隊建設的能力。年齡一般要求在45周歲及以下。
3.第三層次人才
個人獲中國音樂金鐘獎（作品獎、表演獎、理論評論獎），有等次獎的須獲銀獎及以上；或個人在CCTV電視大獎賽職業(yè)組、原文化部“中國文化藝術政府獎”（專業(yè)組A類）進入總決賽最終輪次并獲銀獎及以上，或排名前三名；或原文化部鼓勵參加的國際藝術比賽進入總決賽最終輪次并獲A類前五名、B類前三名；或中國舞蹈荷花獎進入總決賽最終輪次并獲獎；或在國際、國內知名高水平樂團擔任聲部首席職位；或創(chuàng)作戲曲音樂作品獲獎項；或獲批并主持項目。年齡一般要求在40周歲及以下。
�。ǘ⿲τ趯W科建設急需，或教學能力、研究成果、表演創(chuàng)作水平等方面條件特別優(yōu)秀的人才，經學校集體研究認定，年齡可放寬5周歲。音樂表演及歌劇導演教師崗位的應聘者，學歷學位可放寬至碩士研究生。
四、引進條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3．具有良好的政治素質和道德品行；
4．具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6．具備崗位所需的其他條件。
�。ǘ┚唧w條件
應聘者應長期從事與引才崗位相關專業(yè)領域的藝術表演、藝術創(chuàng)作、理論研究工作，在本學科領域擁有較高學術成就或影響力。具體條件詳見《武漢音樂學院2025年引進高層次人才崗位表》。
（三）以下人員不能應聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。
五、報名及資格審查
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。根據(jù)各崗位應聘人員報名情況，對通過資格審查的人員，由學校人事處在相對集中時間分批組織考核，崗位計劃招滿為止。
2.報名方式：個人申請。采用網(wǎng)上報名，不接受其它報名方式。應聘者需按要求提交個人基本情況、相關業(yè)績材料、未來工作設想等完整應聘材料。應聘者通過武漢音樂學院招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.whcm.edu.cn）注冊報名。
�。ǘ┵Y格審查
1.關于相關時間節(jié)點：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，其他以此類推。留學歸國人員取得的國(境)外學歷學位，以教育部留學服務中心學歷學位認證的結果為準。應聘者畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證書等報名所需各類證件資料取得截止時間為2025年12月31日。對到期未能按要求取得相應證件或未能提交相關材料的應聘者，取消聘用資格。
2.資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；凡弄虛作假者，一經查實即取消考核資格或聘用資格。
六、面談考核
本次考核免筆試，資格審核通過的應聘者進入面談考核環(huán)節(jié)。學校組成招聘工作小組對應聘者的政治思想、品德修養(yǎng)、專業(yè)知識、教育教學水平、工作實績、科研創(chuàng)作能力等情況進行考核和綜合評價，并提出引進建議。
七、心理測試、體檢與考察
（一）按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依面談考核結果排序確定進入心理測試、體檢、考察人選。
�。ǘ┬睦頊y試和體檢由我校人事處統(tǒng)一組織，在湖北省三甲醫(yī)院進行測試及體檢。心理測試結果作為是否引進的重要參考因素，心理測試結果異常的取消擬引進人選資格。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。
�。ㄈ┛疾旃ぷ饔晌倚Ｈ耸绿庁撠煟瑘猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。
�。ㄋ模⿷刚咦栽阜艞壔蛐睦頊y試、體檢、考察不合格的，取消擬引進人選資格。
八、公示及備案
�。ㄒ唬└鶕�(jù)面談考核、心理測試、體檢和考察結果，經學校集體研究，確定擬引進人選，在武漢音樂學院網(wǎng)站人事處專欄（http://rsc.whcm.edu.cn/）進行公示，公示5個工作日。
（二）公示期間如收到問題反映，由武漢音樂學院調查核實。
（三）公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。
�。ㄋ模┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。
九、聘用和待遇
�。ㄒ唬┙浭∪松鐝d審核備案后，通知擬引進人員報到，執(zhí)行國家規(guī)定的聘用合同、崗位、績效工資等政策，按一事一議方式確定相應人才待遇。
�。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。已在其他單位工作的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。
十、違紀違規(guī)處理
對違反公開招聘紀律規(guī)定的應聘者和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和武漢音樂學院網(wǎng)站（http://www.whcm.edu.cn）為本次人才引進公告發(fā)布網(wǎng)站，武漢音樂學院網(wǎng)站人事處專欄（http://rsc.whcm.edu.cn/）為本次人才引進工作情況、相關通知、錄取情況、結果公示等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘者注意查看相關信息。
學校網(wǎng)址：http://www.whcm.edu.cn
電子郵箱：wuyinzhaopin@163.com
學校地址：湖北省武漢市武昌區(qū)張之洞路1號
政策咨詢電話：027-88067726（武漢音樂學院人事處）
監(jiān)督舉報電話：027-88067292（武漢音樂學院紀委、監(jiān)察專員辦公室）
武漢音樂學院
2025年1月15日
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武漢音樂學院2025年面向海內外引進高層次人才崗位表.xlsx
