為推動健全社會矛盾綜合治理機制，深入推進勞動爭議多元化解工作，保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會和諧穩(wěn)定，推進宣威市勞動人事爭議仲裁院一站式多元解紛和仲裁服務體系建設，按照公開、公正、擇優(yōu)原則，現(xiàn)向社會公開選聘勞動爭議特邀調解員�，F(xiàn)將具體事項公告如下：
一、工作職責
（一）接受宣威市勞動人事爭議仲裁院委派，依法對當事人之間的勞動爭議糾紛進行調解，促使當事人在平等協(xié)商基礎上達成調解協(xié)議、解決糾紛；
�。ǘ﹨f(xié)助專職仲裁員參與典型疑難案件調解；
（三）對勞動爭議調解仲裁工作進行監(jiān)督，提出建議；
�。ㄋ模⿷麉⑴c涉訴仲裁信訪化解等糾紛化解工作。
二、選聘計劃
計劃選聘特邀調解員30人。若報名未滿30人的，視情況調整選聘人數(shù)，若報名超過30人的，則從中擇優(yōu)選聘。
三、選聘條件
�。ㄒ唬⿹翁匮{解員應當滿足以下條件：
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策，擁護憲法；
2.遵紀守法、品行端正、公道正派、政治素質好，工作責任心強，熱心調解事業(yè)，有較為豐富的群眾工作經驗；
3.身體健康，年齡在22周歲以上，65周歲以下，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件；
4.具有法律職業(yè)資格證且具有半年以上法律工作經驗的優(yōu)先選聘；
5.有3年以上基層調解經驗或者獲得調解相關榮譽的優(yōu)先選聘；
6.具有人力資源管理師證或者勞動關系協(xié)調員證，且從事人力資源管理或者企業(yè)法務等專業(yè)工作滿三年者優(yōu)先選聘；
7.不存在其他不宜選聘為特邀調解員的情形。
�。ǘ┫铝腥藛T不得擔任特邀調解員：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
2.曾受過刑事處罰、治安處罰，或受紀律處分仍在影響期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；
4.被開除公職或者被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
5.違反、社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
6.因未履行生效法律文書確定的義務被人民法院納入失信被執(zhí)行人名單，尚未刪除撤銷的；
7.因存在嚴重失信行為被納入社會信用黑名單管理的；
8.因身體原因無法勝任調解工作的；
9.調解員所屬的調解委員會、律師事務所、法律服務所等組織不同意調解員參與選聘的；
10.其他不宜從事勞動爭議特邀調解工作情形的。
四、選聘程序
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：報名截止至2025年2月28日。
�。ǘ﹫竺緩胶头绞剑和扑]或自薦的途徑。兩種報名方式：一是到宣威市人力資源和社會保障局2號樓107室現(xiàn)場報名；二是通過電子郵箱xwldzcy@163.com進行報名。
�。ㄈ﹫竺枰峤坏牟牧希�
1.《宣威市勞動人事爭議仲裁院特邀調解員登記表》一份
2.居民身份證、律師工作證等身份證明復印件；
3.具備相關資質的證書復印件、職業(yè)證明材料；
4.其他可以證明調解能力和經驗的文件資料；
5.個人簡歷；
6.其他相關資質、資格證明材料。
�。ㄋ模⿲彶楹涂疾�
報名期限屆滿后由宣威市勞動人事爭議仲裁院對報名人員和推薦人員提交的材料進行審查，并對擬聘人員進行考察。
�。ㄎ澹┕竞推溉�
經研究確定入選的特邀調解員名單在曲靖市人力資源和社會保障局公示，新選任的特邀調解員試用期1個月。
五、任期
特邀調解員任期為2年。任期內，宣威市勞動人事爭議仲裁院與特邀調解員之間建立的是委托關系，不屬于勞動關系及勞務合同關系。聘任期間，特邀調解員應恪盡職守，嚴格遵守特邀調解員相關管理制度。特邀調解員嚴重違反管理制度，或者發(fā)生不能履行職責的情況時，宣威市勞動人事爭議仲裁院有權解除聘任。
六、報酬待遇
特邀調解員暫為公益性質，無相應物質待遇，根據特邀調解員相關考評規(guī)定進行精神獎勵。
七、工作要求
特邀調解員資格審查貫穿選聘的全過程，在選聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，并承擔由此產生的一切后果。
八、其他
未盡事宜由宣威市勞動人事爭議仲裁院負責解釋。
聯(lián)系人：柴瑞燭
座機：0874-6189685
宣威市人力資源和社會保障局
2025年2月6日
