【#求職招聘# #2025年重慶機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘44人公告（招滿為止）#】2025年重慶機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘公告已發(fā)布，報(bào)名截止時(shí)間：招滿為止。©無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
　　重慶機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下稱重慶機(jī)床集團(tuán)）隸屬重慶機(jī)電股份有限公司，公司創(chuàng)建于1940年，旗下?lián)碛卸嗉易庸�司，其�?家中德合資公司，1家中英合資公司。產(chǎn)品覆蓋高端智能制造裝備、齒輪加工機(jī)床、數(shù)控車床及加工中心、精密螺桿、復(fù)雜齒輪刀/具專機(jī)等。公司技術(shù)實(shí)力雄厚，建有技術(shù)中心、院士專家工作站、博士后科研工作站，先后承擔(dān)“國(guó)家科技重大專項(xiàng)”“國(guó)家智能制造專項(xiàng)”國(guó)家科技支撐計(jì)劃等國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

　　一、銷售崗位4名（社招）

　　（一）崗位職責(zé)

　　1.做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作，準(zhǔn)確及時(shí)了解所轄市場(chǎng)顧客的基本情況及需求狀況。確保完成所轄區(qū)域的銷售指標(biāo)及貨款回籠指標(biāo)，保證貨款的安全回籠；做好顧客的售前、售中、售后服務(wù)等銜接工作。

　　2.搜集市場(chǎng)信息，及時(shí)將信息反饋，做好市場(chǎng)調(diào)查與分析，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在轄區(qū)內(nèi)的銷售動(dòng)向。

　　3.配合開展所轄片區(qū)市場(chǎng)推廣及銷售渠道建設(shè)工作及其他臨時(shí)性工作。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

　　2.年齡35歲以下，能熟練使用各類辦公軟件，具有一定機(jī)械類銷售經(jīng)驗(yàn)，善于溝通交流。

　　3.做事認(rèn)真踏實(shí)、耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　二、設(shè)計(jì)技術(shù)崗5名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.完成產(chǎn)品零部件設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)。

　　2.進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)化、產(chǎn)品改進(jìn)優(yōu)化。

　　3.參與產(chǎn)品性能調(diào)試，制定產(chǎn)品性能優(yōu)化方案。

　　4.參與產(chǎn)品售后問(wèn)題的技術(shù)支持，制定技術(shù)方案并實(shí)施。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟練使用各類辦公軟件、二維/三維繪圖軟件、專業(yè)仿真軟件等。

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通理解能力及鉆研能力。

　　三、電氣技術(shù)崗2名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.完成產(chǎn)品電氣系統(tǒng)、電器類部件的設(shè)計(jì)，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)工作，參加試制、鑒定工作及有關(guān)的試驗(yàn)研究活動(dòng)。

　　3.參與產(chǎn)品售后問(wèn)題的技術(shù)支持，制定技術(shù)方案并實(shí)施。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟練使用各類辦公軟件、二維/三維繪圖軟件、專業(yè)仿真軟件等。

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通理解能力及鉆研能力。

　　四、綜合管理崗1名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.起草、修改和審查公司各類合同，確保合同條款合法有效，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.為公司各部門提供法律咨詢，解答日常運(yùn)營(yíng)中的法律問(wèn)題。

　　3.處理公司的訴訟、仲裁等法律事務(wù)。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟練使用各類辦公軟件。

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通理解能力及鉆研能力。

　　五、質(zhì)檢員3名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)按照?qǐng)D紙、工藝、技術(shù)文件規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2.填寫產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)記錄，對(duì)不合格成品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離和處置，避免出現(xiàn)錯(cuò)、漏驗(yàn)。

　　（二）任職要求

　　1.年齡40歲以下，高中及以上學(xué)歷。

　　2.有制造業(yè)產(chǎn)品加工質(zhì)量檢驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.能熟練正確使用各種所需的檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備。能對(duì)工藝規(guī)程圖樣進(jìn)行識(shí)別、理解。

　　六、鉗工崗9名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)任務(wù)借閱圖紙和技術(shù)文件、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按圖紙、工藝規(guī)程和技術(shù)文件規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)。

　　2.在要求的時(shí)間進(jìn)度內(nèi)，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷。

　　2.具備一定機(jī)械識(shí)圖能力，有機(jī)械類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　七、數(shù)控操作工崗14名（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)任務(wù)借閱圖紙和技術(shù)文件、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按圖紙、工藝規(guī)程和技術(shù)文件規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)。

　　2.在要求的時(shí)間進(jìn)度內(nèi)，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　3.定期維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。

　　（二）任職要求

　　1.年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷。

　　2.具備一定機(jī)械識(shí)圖能力，有機(jī)械類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　八、電工崗3人（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)任務(wù)借閱圖紙和技術(shù)文件，按圖紙、工藝規(guī)程和技術(shù)文件規(guī)定進(jìn)行組裝、接線。

　　2.在要求的時(shí)間進(jìn)度內(nèi)，保質(zhì)、保量完成組裝任務(wù)。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷，自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。

　　2.具備一定識(shí)圖能力，有電氣或機(jī)械類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　九、熱處理工3人（社招）

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1.對(duì)金屬材料進(jìn)行調(diào)質(zhì)、正火、退火等處理。

　　2.根據(jù)工藝要求操作設(shè)備，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。

　　3.定期維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。

　�。ǘ�）任職要求

　　1.年齡40歲以下，高中及以上學(xué)歷。

　　2.具備一定識(shí)圖能力。 

　　十、投遞方式及時(shí)間

　　1.投遞方式：應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷、本人學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)材料證明（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)證明等）的電子文件（文件命名為姓名+電話+應(yīng)聘崗位）打包發(fā)送至郵箱wuyanli@chmti.com。

　　2.報(bào)名截止時(shí)間：招滿為止

　　3.報(bào)名咨詢：吳老師 電話：13983676547

　　十一、招聘流程

　　應(yīng)聘報(bào)名—簡(jiǎn)歷篩選—資格審查—通知面試—錄取通知—入職前體檢—按相關(guān)規(guī)定辦理入職

　　十二、注意事項(xiàng)

　　1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必對(duì)個(gè)人報(bào)名材料和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確。應(yīng)聘者需對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

　　2.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話、郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，保持通信暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

　　3.未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。