2025年春季內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進高層次緊缺急需人才16人（報名入口已開通）

時間：2025-03-11 10:26:00 來源：包頭市教育局 [字體：小中大]

【#教師招聘# #2025年春季內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進高層次緊缺急需人才16人（報名入口已開通）#】2025年春季內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才公告已發(fā)布，網(wǎng)上報名時間：2025年3月11日9：00—3月20日18：00，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬系統(tǒng)計劃引進優(yōu)秀教育人才16人。（具體崗位詳見附件１）

　　二、資格條件

　�。ㄒ唬┍貍錀l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；

　　5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學工作的要求；

　　6.辦理聘用手續(xù)前取得與報考崗位相應的教師資格證，若未如期取得與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證，將取消聘用資格；

　　7.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考；

　　8.2025年應屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應學歷學位證書；

　　9.低服務年限5年。

　�。ǘ┠挲g要求

　　自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1997年3月10日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年3月10日以后出生）；全日制博士研究生不超過45周歲（1980年3月10日以后出生）。

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　　具體要求詳見《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2025年春季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）

　　（四）不得報考人員

　　1.在讀的普通學校全日制本科、研究生（不包含2025年應屆畢業(yè)生）；

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

　　3.包頭市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；

　　4.試用期內(nèi)和未滿低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.引進后即構成回避關系崗位的人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、人才引進流程

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　通過包頭教育在線（微信公眾號）、包頭教育云等平臺面向社會公開發(fā)布。

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　　1.網(wǎng)上報名時間及網(wǎng)址：2025年3月11日9：00—3月20日18：00，登錄http://js.btjy.net/zhaopin進行報名。

　　2.現(xiàn)場報名時間及地點：

　�。�1）包頭市第九中學擬定于2025年3月22日赴陜西師范大學（長安校區(qū)）組織現(xiàn)場報名及開展相關招引工作。

　�。�2）包頭市第一中學、包頭市第九中學外國語學校擬定于3月22日或23日赴內(nèi)蒙古大學（南校區(qū)）組織現(xiàn)場報名及開展相關招引工作。

　　具體面試時間及地點另行通知，請持續(xù)關注包頭教育在線（微信公眾號）及包頭教育云等平臺。

　　3.報名提供資料清單如下：

　　（1）網(wǎng)上報名材料清單

　�、偕蟼鞅救私谡婷夤谒{底2寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；

　�、谏蟼鳟厴I(yè)證和學位證原件（2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

　�、凵蟼饔行趦�(nèi)的學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、有效期內(nèi)的學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

　　④上傳教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件掃描件；

　�、菡\信書（見附件3）

　　⑥報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內(nèi)的人員及機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。

　�。�2）現(xiàn)場報名材料清單

　�、佟栋^市教育局直屬系統(tǒng)2025年春季引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；

　�、诒救松矸葑C（或有效期內(nèi)臨時身份證）原件及復印件、個人簡歷一份；

　�、郛厴I(yè)證和學位證原件及復印件（2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

　�、苡行趦�(nèi)的學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供），有效期內(nèi)的學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

　�、萁處熧Y格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件、復印件及成績單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）；

　�、拚\信書（見附件3）

　　⑦報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內(nèi)的人員及機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。

　　特別提醒：

　　1.為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

　　2.報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，不得報考所學專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報考1個志愿，不得重復填報。

　　（三）資格審查

　　由市教育局人才引進工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

　　通過資格審查人員與崗位計劃數(shù)比例不足3:1的，一般取消或核減崗位。確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)市教育局人才引進工作領導小組研究確定后可適當調(diào)整，調(diào)整后報考比例不得低于2:1。

　　（四）面試測評工作

　　面試采取試講、說課的方式進行，評委組由教育領域專家7人組成，本單位評委不超過評委組人數(shù)的1/3。實際參加面試人員未達到2:1比例的崗位，經(jīng)市教育局人才工作領導小組研究后劃定低分數(shù)線。面試采取試講、說課形式組織實施，面試成績共計100分，其中試講70分、說課30分。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

　　（1）試講、說課內(nèi)容：以各學段現(xiàn)行教材為準，考生按指定內(nèi)容獨立備課、設計教案、試講。試講后考生針對所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行說課。評委根據(jù)學科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

　�。�2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內(nèi)進行。

　　（五）成績評定

　　評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。市教育局人才引進工作領導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試�？己顺煽冊�80分以上的應聘者，如未入圍所報學校，可改報未錄滿的其他學校，改報采取現(xiàn)場報名方式進行。

　�。┚C合考察

　　由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

　�。ㄆ撸w檢

　　由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢，以復檢結果為準。

　　因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行。

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　　根據(jù)綜合面試、體檢考察結果，市教育局人才引進工作領導小組提出引進人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究通過后，通過包頭教育在線（微信公眾號）、包頭教育云等平臺進行公示，公示期為５個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

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　�。�.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

　�。�.人才引進實行低5年服務期，服務期從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　　3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進行遞補。

　　4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

　�。�1）未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。

　�。�2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及被高校錄取為全日制學生的。

　　（3）試用期間或期滿考核不合格的。

　　（4）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　四、紀律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受機關紀委全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

　�。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫�。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

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　　1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀委、審計、財務工作的崗位。

　　2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

　　五、人才引進待遇

　　1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

　　2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。

　　3.崗位聘任。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕14號）《包頭市優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理的若干具體措施》（包人社辦發(fā)〔2024〕79號）相關規(guī)定進行聘任。

　　4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導師帶徒、青藍工程、引領等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到跟崗學習的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應的平臺，根據(jù)本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。

　　六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

　　本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

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　　包頭市教育局：王老師，0472-5177020、0472-5143038

　　包頭市第一中學：孫老師，15947221625

　　包頭市第九中學：斯文老師，18648253639

　　包頭市第九中學外國語學校：李，15547230719

　�。ǘ┍O(jiān)督舉報電話：

　　包頭市教育局機關紀委：0472-5174838