為深入貫徹落實“人才強�！睉�(zhàn)略，打造一支德才兼?zhèn)�、結構優(yōu)化、富有創(chuàng)新活力與卓越競爭力的高素質人才隊伍，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）等有關文件精神，結合學校實際，制定本公告。一、學校簡介
貴州師范大學的前身——“國立貴陽師范學院”創(chuàng)建于1941年，是當時全國八所國立師范學院之一。1950年更名為“貴陽師范學院”；1954年教育部委托貴州省人民政府管理；1985年更名為“貴州師范大學”；1996年被貴州省人民政府確定為省屬重點大學。黨的十八大以來，學校各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，2015年成為教育部與貴州省人民政府共建高校。先后榮獲“全國文明單位”“全國文明校園”“全國群眾體育先進單位”“全國法制宣傳教育先進單位”等，先后獲批博士學位授權單位、博士后科研流動站（中國語言文學、馬克思主義理論、數學），是“首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校”、教育部/國家外專局“111計劃”高校。
學校占地面積約2780畝。設有27個學院、1所繼續(xù)教育學院。有全日制在校學生近3.3萬人，教職工2616人，其中具有博士學位910人，師資中有教授331人、副教授648人，有相關人才計劃人選6人，教育部“長江學者”特聘教授1人、青年學者1人，享受國務院特殊津貼專家34人，國家工程技術研究中心學術技術帶頭人1人，貴州省委重點聯系專家8人、省委聯系專家21人，省政府參事1人。獲中青年突出貢獻專家、“教學”、全國優(yōu)秀教師等人才稱號和榮譽稱號90余人次。
學校學科專業(yè)門類齊全，涵蓋哲學、文學、教育學、工學、理學等12個學科門類。現有10個一級學科博士學位授權點、25個一級學科碩士學位授權點、25個碩士專業(yè)學位授權點；有78個本科招生專業(yè)，56個“雙萬計劃”一流專業(yè)（28個一流本科專業(yè)建設點、28個省級一流本科專業(yè)建設點）。設有6門一流本科課程、1門課程思政示范課程、202門省級“金課”。有4個貴州省國內一流建設學科、7個貴州省區(qū)域內一流建設學科、2個貴州省“世界一流建設學科Ⅱ類學科（群）”、1個貴州省“國內一流建設學科I類學科（群）”。2個學科進入ESI全球排名前1%。
學校教育教學資源豐富，有教師研修基地、實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、教育部111引智基地、中華民族共同體研究基地、志愿服務項目孵化基地（貴州）等基地10余個；有國家工程技術研究中心、國家地方聯合工程實驗室、大學科技園等科研平臺9個；教育部科技創(chuàng)新人才團隊1個，全國首批黃大年式教師團隊1個，全國高校思政課工作室1個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院1個；有省級重點實驗室、省高校人文社科研究基地、省級工程實驗室、省級協同創(chuàng)新中心、省級天文研究與教育中心、省級勞動教育實踐基地、省級中小學科學教育實踐基地等省級教學科研平臺40余個，省級科技創(chuàng)新人才團隊17個，省哲學社會科學創(chuàng)新團隊11個，青年學術先鋒號團隊4個。
學校堅持開放辦學，與美國、加拿大、韓國、日本、泰國、印度尼西亞、馬來西亞、俄羅斯、白俄羅斯、意大利、羅馬尼亞等多個國家和港澳臺地區(qū)的大學及科研機構建立長期合作與交流關系。學校是“中國—白俄羅斯大學/聯盟”、“中俄語言教育大學/聯盟”、“中國—中東歐國家高校聯合會”成員；是承擔中國政府獎學金生培養(yǎng)任務院校；與南太平洋大學基里巴斯分校合作共建基里巴斯孔子學院；與美國中央俄克拉荷馬大學合作舉辦音樂學專業(yè)本科教育項目；與教育部留學服務中心共同舉辦英國高等教育文憑項目（SQA-AD）和本科國際通識教育課程（IGEC）；與印度國家信息技術學院（NIIT）共建“數據科學與大數據技術”特色專業(yè)；與俄羅斯楚瓦什國立師范大學共建“漢語中心”及“俄語中心”。
學校歷經八十余年奮進歷程，代代學人以振興國家、民族為己任，修身治學，培養(yǎng)培訓了30萬余名各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才，逐步發(fā)展成為教師教育特色鮮明、多學科協調發(fā)展的師范大學，為推動貴州經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。我們誠摯地邀請四海英才加盟貴州師范大學，實現更輝煌的歷史跨越。
二、招聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、高層次人才基本條件
�。ㄒ唬┚哂姓_的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
�。ǘ┳窦o守法，品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，無違法犯罪和違反公序良俗行為。
（三）安心工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
�。ㄋ模┚哂袆偃螒笉徫恍枰南嚓P專業(yè)知識（含科學素質）和工作能力。
�。ㄎ澹┥眢w健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
�。┓蠎笉徫灰蟮钠渌唧w資格和條件。
四、高層次人才需求
（一）人才類別及具體條件（見附件）
（二）崗位需求
1.前Ⅳ類人才引進崗位需求不限。
2.第Ⅴ類人才共計引進101名，引進崗位需求及要求詳見附件1。
五、高層次人才引進待遇
學校提供事業(yè)編制崗位和具有競爭力的薪酬待遇、科研經費及住房補貼，具體待遇面議。引進的高層次人才可參加貴州省高層次人才認定，享受醫(yī)療保障、子女入學、公租房等優(yōu)惠政策。
六、招聘程序及注意事項
�。ㄒ唬⿷刚甙凑找筇顚憽顿F州師范大學引進博士高層次人才申請表》（見附件2）并提供相關的支撐材料：包括身份證，畢業(yè)證書，學位證書，獲獎證書以及可以支撐其學術與科研經歷的相關材料，通過電子郵件發(fā)送至郵箱：rsc@gznu.edu.cn。應聘者提供的材料必須真實準確，若發(fā)現材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。
（二）對前Ⅳ類人才經學校認定達到相應條件的，可按照“一人一議一策”直接考核引進。
（三）第Ⅴ類人才按照以下程序進行招聘。
1.資格審查
對應聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查，審查合格后在貴州師范大學人事處官方網站公示，并進入考核（面試）環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招考及聘用工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。
2.考核（面試）
根據“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，由學院組織相同或相近領域專家采取線上或線下方式，對應聘人員的學術水平、學術潛力及培養(yǎng)價值等方面進行考核（面試）評價。
3.綜合考察
學校黨委人才工作領導小組對學院提交的考核（面試）人員相關材料進行研究論證后提交學校黨委會審定，并在貴州師范大學人事處官方網站公布考核（面試）成績及進入資格復審、體檢環(huán)節(jié)人員名單。
4.資格復審及體檢
資格復審主要審查擬引進對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實擬引進對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準。
5.公示
經考核（面試）、綜合考察、資格復審及體檢等程序合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。貴州師范大學人事處將對擬聘用人員名單進行公示，公示時間不少于五個工作日。公示期間收到反映并經查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。
6.聘用備案
經公示無異議，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時間內、未按要求提交相關辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。
7.報到
擬聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。未在規(guī)定時間內報到，視為本人放棄擬聘用資格。
七、其他
第Ⅴ類人才各招聘崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。
聯系方式：
地址：貴州師范大學人事處
聯系電話：0851-83227076
郵箱：rsc@gznu.edu.cn
貴州師范大學
2025年4月3日
附件>>>點擊查看
貴州師范大學2025年高層次人才崗位信息表.xlsx
貴州師范大學引進博士高層次人才申請表.docx
人才類別及具體條件
