
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),實(shí)行考試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位計(jì)劃
2025年界首市公辦學(xué)校合同制教師公開招聘(具體崗位見附件1)。
三、招聘條件
。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
。ǘ釔劢逃聵I(yè),遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
。ㄈ┚邆鋰页姓J(rèn)的本科及以上學(xué)歷;
。ㄋ模┚邆湎鄳(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證;
。ㄎ澹┠挲g在35周歲以下(1989年9月1日以后出生);
。┥硇慕】担苓m應(yīng)崗位要求;
(七)符合聘用崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員,不得報(bào)考:
(一)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
。ǘ┈F(xiàn)役軍人;
。ㄈ┙(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
。┓梢(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
。ㄆ撸┮雅c界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司簽訂正式合同的在職人員。
四、招聘程序
。ㄒ唬﹫(bào)名
1.考生報(bào)名時(shí)持本人相關(guān)證件及復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表、教師資格證)、《2025年界首市合同制中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名表》、近期同底版彩色小2寸照片5張,并在“誠信”欄中簽名確認(rèn)。
2.有關(guān)要求
。1)報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試、聘用等資格。
(2)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
3.報(bào)名時(shí)間:2025年8月16日—8月19日
上午8:00-11:30,下午2:30-5:30。
4.報(bào)名地點(diǎn):界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司(界首市文昌路493號)
5.參照安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局財(cái)綜〔2013〕2568號文件規(guī)定,筆試費(fèi)用按每人45元收取,面試費(fèi)用按每人80元收取。
。ǘ┕P試
1.筆試科目:《教育公共基礎(chǔ)知識》。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn):筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,未按公告時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證,視為自動放棄本次聘用考試。
3.筆試成績:筆試滿分為100分,設(shè)定筆試成績低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
。ㄈ┟嬖
依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃的2:1比例確定進(jìn)入面試人選,如果后一名筆試成績相同,則一并進(jìn)入面試。達(dá)不到進(jìn)入面試比例的崗位,相應(yīng)核減該崗位招聘數(shù)。
面試滿分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素養(yǎng)能力等。設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
面試工作結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入),按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況,依次以報(bào)考人員的面試成績、筆試成績?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定)。
(四)體檢和考察
對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求統(tǒng)一組織體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺:中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。
對考察、體檢出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、用工形式及待遇
1.此次聘用人員不納入事業(yè)單位編制管理,由界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂合同時(shí)間為一年,后續(xù)根據(jù)工作需要及其表現(xiàn)再決定是否續(xù)簽。總聘期不超過三年。
2.聘用人員到界首市相關(guān)公辦中小學(xué)工作,相關(guān)中小學(xué)對合同制教師在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。不服從工作分配的,不服從管理的,按自動放棄處理。對年度考核不合格者,報(bào)界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司予以解聘。
3.聘用期間薪酬參照同等情況下在編義務(wù)教育中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)核定(不含獎勵(lì)性績效工資、基礎(chǔ)績效獎、年度考核獎),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期2個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿由相關(guān)學(xué)校從應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等方面進(jìn)行考核,考核合格的予以聘用,不合格的取消聘用。
六、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘工作的全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重者將追究責(zé)任。
2.本次招聘有關(guān)信息,將陸續(xù)在微信公眾號界首青少年、界首人社、界首惠民人力等統(tǒng)一發(fā)布,請考生及時(shí)登錄查閱。統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本次招聘公告由界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0558-2833869、0558-4812725
附件>>>點(diǎn)擊查看
1.界首市2025年公開招聘合同制中小學(xué)教師崗位表
2.界首市2025年合同制教師公開招聘報(bào)名表
界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司
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